本文關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)與管理，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡介

簡介 　　本書立足于當(dāng)前企事業(yè)單位管理的現(xiàn)實需要，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與未來發(fā)展3個篇章結(jié)構(gòu)，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國企事業(yè)組織管理的實踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，*大限度地滿足我國管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要。本書的每一章，我們都是從提示本章教學(xué)目標(biāo)與方法建議開始，在結(jié)尾處有小結(jié)與復(fù)習(xí)思考題。還有開篇與結(jié)尾案例，以及本章教學(xué)可以進一步參考的文獻資料。因此，本書適用于企業(yè)管理專業(yè)的人力資源課程教材與經(jīng)濟管理專業(yè)的人力資源培訓(xùn)教材。對于廣大公共管理專業(yè)的師生與人力資源研究的專業(yè)人士與實踐工作者，也具有積極的參考價值。

人力資源開發(fā)與管理 本書目錄

《新版人力資源專業(yè)教材科學(xué)系列》總序前言第一章 人力資源管理及其價值第一節(jié) 人力資源及其特征第二節(jié) 人力資源在不同經(jīng)濟形態(tài)中的地位與作用第三節(jié) 人力資源管理第四節(jié) 戰(zhàn)略人力資源管理本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第二章 人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略第一節(jié) 人力資源開發(fā)的概述第二節(jié) 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略及其價值第三節(jié) 人力資源開發(fā)原理第四節(jié) 人力資源開發(fā)方法本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第三章 工作分析第一節(jié) 工作分析的基本概念第二節(jié) 工作分析的方法與程序第三節(jié) 工作分析的結(jié)果及編寫第四節(jié) 工作分析的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第四章 人員招聘與配置第一節(jié) 人員招聘的作用與流程第二節(jié) 人員招募第三節(jié) 人員測評第四節(jié) 人員配置本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第五章 員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法概述第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法的設(shè)計第三節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)方法的形式第四節(jié) 深度素質(zhì)的員工培訓(xùn)與開發(fā)第五節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估與反饋第六節(jié) 新世紀(jì)人才開發(fā)本章小結(jié)案例與討論參考文獻第六章 績效考評與管理第一節(jié) 績效的基本內(nèi)涵第二節(jié) 績效考評的方法第三節(jié) 戰(zhàn)略績效管理體系的構(gòu)建第四節(jié) 績效管理的實施的過程第五節(jié) 周邊績效及其在考評中的應(yīng)用本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第七章 薪酬管理第一節(jié) 薪酬管理概述第二節(jié) 建立科學(xué)合理的薪酬管理體系第三節(jié) 組織薪酬體系的合理設(shè)計第四節(jié) 高級雇員的薪酬設(shè)計本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第八章 員工福利和社會保障第一節(jié) 員工福利管理第二節(jié) 社會保障第三節(jié) 國外員工福利與社會保障本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第九章 員工激勵與員工關(guān)系協(xié)調(diào)第一節(jié) 員工激勵第二節(jié) 員工關(guān)系協(xié)調(diào)本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻第十章 人力資源開發(fā)與管理的新趨勢第一節(jié) 人力資源管理發(fā)展的新環(huán)境第二節(jié) 人力資源管理的新方向第三節(jié) 人力資源管理的新角色本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題案例與討論參考文獻

人力資源開發(fā)與管理 文章節(jié)選

《人力資源開發(fā)與管理》立足于當(dāng)前企事業(yè)單位管理的現(xiàn)實需要，面向未來人力資源學(xué)科的發(fā)展趨向，按照理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與未來發(fā)展3個篇章結(jié)構(gòu)，把人力資源開發(fā)與管理的核心內(nèi)容與我國企事業(yè)組織管理的實踐緊密結(jié)合，在突出一般原理與方法的基礎(chǔ)上，*大限度地滿足我國管理專業(yè)人力資源課程的教學(xué)需要，滿足廣大人力資源管理實踐工作者的操作需要�！度肆Y源開發(fā)與管理》的每一章，我們都是從提示本章教學(xué)目標(biāo)與方法建議開始，在結(jié)尾處有小結(jié)與復(fù)習(xí)思考題。還有開篇與結(jié)尾案例，以及本章教學(xué)可以進一步參考的文獻資料。因此，《人力資源開發(fā)與管理》適用于企業(yè)管理專業(yè)的人力資源課程教材與經(jīng)濟管理專業(yè)的人力資源培訓(xùn)教材。對于廣大公共管理專業(yè)的師生與人力資源研究的專業(yè)人士與實踐工作者，也具有積極的參考價值。

人力資源開發(fā)與管理 作者介紹

p>蕭鳴政．北京大 學(xué)人力資源課程責(zé)任教 授．博士生導(dǎo)師．國家 “2008～2020年中長期 人才規(guī)劃”人才評價戰(zhàn) 略專題研究課題組組長． 國際人力資源開發(fā)研究 會第6屆亞洲年會執(zhí)行主   席�，F(xiàn)任北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中   心主任，北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系主   任。先后任教于中國人民大學(xué)．清華大學(xué)，北   京大學(xué)．應(yīng)邀到美國、加拿大、英國、日本、   韓國與新加坡的許多著名大學(xué)進行學(xué)術(shù)交流與   演講。主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理。承   擔(dān)與主持國家社科基金，自然科學(xué)基金等其他   省部級課題1 0多項．發(fā)表論著1 20多篇(部)．   代表作有《工作分析方法與技術(shù)》、  《人員素 &nb

人力資源開發(fā)與管理 參與/查看書評

蕭鳴政老師寫的一本人力資源方面的專業(yè)書籍，全書基本覆蓋了人力資源方方面面的理論知識，內(nèi)容通俗易懂，值得一讀。

蕭鳴政老師寫的一本關(guān)于人力資源的專業(yè)書籍，內(nèi)容豐富，面面俱到，，此書作為教材用足夠了。

這是一本關(guān)于人力資源方面的專業(yè)圖書，全書內(nèi)容挺多的，也挺雜，自學(xué)起來能難度，但是為了考試，必須要看啊，如果這里有輔導(dǎo)書賣就完美了。

這本書寫得很雜，可謂“面面俱到”，但是每方面講解都不是很細(xì)致，像是四處拼湊的書。作為教材學(xué)學(xué)可以，別太認(rèn)真。

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