勞動力市場供求可推斷未來一段時期的經(jīng)濟建設問題,可以傳遞勞動力市場信息。勞動力市場的運行機制具體表現(xiàn)為用人單位根據(jù)勞動力價格和勞動力的供求狀況決定自己招聘的勞動者數(shù)量和質(zhì)量。勞動力市場中的最基本關(guān)系是供求關(guān)系,其關(guān)系還是人口與經(jīng)濟發(fā)展中起到連接作用的重要環(huán)節(jié)。所以,對延邊朝鮮族自治州勞動力市場分析,意義非常大。 本論文以延邊朝鮮族自治州勞動力市場作為研究對象,研究了勞動力市場現(xiàn)狀及未來方向。分析了勞動力市場供求結(jié)構(gòu)特征,通過特征分析了勞動力市場供求失衡原因,最后為促進延邊州經(jīng)濟發(fā)展以調(diào)整勞動力市場達到供求平衡角度提出了一系列具有操作性的對策建議。 延邊朝鮮族自治州勞動力市場導致供求失衡的特點主要包括：目前延邊朝鮮族自治州勞動力市場規(guī)模過��；大學畢業(yè)生過剩；技能型人才短缺；體制外勞動力向體制內(nèi)流動。 形成延邊朝鮮族自治州勞動力市場供求失衡的原因有大學畢業(yè)生與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求人才錯位；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；工資待遇；民族與地理位置特殊性。 大學學科建設和專業(yè)設置上一味開設當前的熱門專業(yè)沒有真正考慮到未來大學畢業(yè)生就業(yè)市場實際需求,使大部分大學畢業(yè)生專業(yè)屬性嚴重趨同,導致部分職業(yè)供過于求...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究目的及意義
    1.2 文獻綜述
    1.3 研究內(nèi)容和方法
第二章 勞動力市場相關(guān)理論概述
    2.1 勞動力市場的含義
    2.2 勞動力市場的特征
    2.3 勞動力市場的類型
    2.4 勞動力需求的含義
    2.5 勞動力供給的含義
    2.6 勞動力市場均衡
    2.7 勞動力要素
第三章 延邊朝鮮族自治州勞動力市場供求現(xiàn)狀
    3.1 供求總量
    3.2 勞動力市場需求狀況
    3.3 勞動力市場求職人員狀況
第四章 延邊朝鮮族自治州勞動力市場供求特點
    4.1 大學畢業(yè)生過剩
    4.2 體制外勞動力向體制內(nèi)流動
    4.3 技能型人才短缺
第五章 延邊朝鮮族自治州勞動力市場供求失衡原因
    5.1 大學畢業(yè)生與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求人才錯位
    5.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
    5.3 工資待遇
    5.4 民族與地理位置特殊性
第六章 延邊朝鮮族自治州優(yōu)化勞動力市場失衡的對策建議
    6.1 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
    6.2 教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求相結(jié)合
    6.3 提高勞動者素質(zhì)
    6.4 建立健全社會保障機制
    6.5 建立統(tǒng)一勞動力市場
結(jié)論
參考文獻
致謝



本文編號：4012746