本文關(guān)鍵詞：我國城鎮(zhèn)勞動力市場中的性別工資差異研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在改革開放的作用下,我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代走向了市場經(jīng)濟(jì)時代。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的同時,我國也出現(xiàn)了嚴(yán)重的性別工資差異問題,主要表現(xiàn)為在相同條件下女性勞動者的工資水平要明顯低于男性勞動者,并且女性勞動者在勞動力市場中的就業(yè)、晉升、發(fā)展等機(jī)會上相對于男性勞動者而言都處于較為弱勢的地位。很多學(xué)者對此進(jìn)行了大量的研究,就造成性別差異的原因基本達(dá)成了一致:性別歧視。在我國幾千年的歷史中,“男尊女卑”的封建思想長期處于統(tǒng)治地位,大大的削弱了女性的話語權(quán),時至今日這種影響也并沒有完全消散。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局2015年1月份發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,我國勞動年齡人口在近三年內(nèi)出現(xiàn)了連續(xù)的下降,2014年更是減少了371萬,“人口紅利”逐漸消退,經(jīng)濟(jì)也出現(xiàn)了減速。在這種較為嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)情況下,我國的人口老齡化問題也正在加劇。因此需要我們正視女性勞動者在勞動力市場中所發(fā)揮的作用,給予她們積極正面的反饋,通過探尋造成性別工資差異的原因并且予以消除,在實(shí)現(xiàn)社會公平的同時,提升經(jīng)濟(jì)效率。本文的研究基于中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所的CHIP項(xiàng)目中的2007年在全國抽樣調(diào)查中的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù),通過對這部分?jǐn)?shù)據(jù)的研究分析發(fā)現(xiàn),性別工資差異問題確實(shí)存在于我國的城鎮(zhèn)勞動力市場之中。通過Blinder-Oaxaca分解方法對工資差異進(jìn)行分解發(fā)現(xiàn),可以通過個體特征差異解釋的部分僅占8%,不可解釋的部分則達(dá)到了92%,以此證明了造成性別工資差異的主要原因還是來自于性別歧視。其中能夠在對造成性別工資差異的因素的探尋中,發(fā)現(xiàn)通過有效的人力資本積累可以在一定程度上降低勞動力市場中的性別工資差異,女性通過提高受教育程度可以在一定程度上縮減與男性之間的工資差距,而培訓(xùn)作為脫離了學(xué)校正規(guī)教育后的一種提升知識技能的重要手段,對提升女性勞動者的工資水平的作用表現(xiàn)的更為明顯。在行業(yè)獲取方面也存在一定的差異,女性勞動者更多的集中在工資水平較低的一、二類行業(yè),而男性勞動者則更多的分布于工資水平較高的四類行業(yè);同時還存在一定的職業(yè)隔離現(xiàn)象,男性勞動者更多的集中在對知識技能要求更高的管理者、技術(shù)人員等職位,從而可以獲得更高的工資收入,而女性勞動者則更多的集中在要求相對簡單、工資水平也較低的辦事人員、商業(yè)服務(wù)人員等職位;無論勞動者是男性還是女性,都更多的選擇在國有制企業(yè)中就業(yè);并且無論企業(yè)的所有制屬性為國有還是非國有,都存在性別工資差異問題,且這種性別工資差異在非國有制企業(yè)中體現(xiàn)的更為明顯,女性群體處于弱勢地位。針對研究分析的結(jié)果,本文提出如下建議:首先,政府部門應(yīng)該加強(qiáng)立法制度的建設(shè),完善法律法規(guī)體系,以此加強(qiáng)對于企業(yè)的約束,增強(qiáng)對于女性勞動者的保護(hù),消除針對女性勞動者的行業(yè)壁壘和職業(yè)壁壘;同時還要積極推進(jìn)公共政策的制定,為女性可以得到平等的就業(yè)機(jī)會提供保障,為同工同酬打下良好的基礎(chǔ);同時更需要形成嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制和執(zhí)法機(jī)構(gòu)。其次,要促進(jìn)社會形成正確的性別觀念,營造出良好的文化氛圍,利用媒體進(jìn)行普及宣傳,引導(dǎo)人們摒棄性別歧視。再次,就是從女性勞動者的角度出發(fā),需要她們積極的進(jìn)行自我提升,保持良好的心態(tài),堅(jiān)定信心,積極應(yīng)對。
【關(guān)鍵詞】：性別工資差異 性別歧視 城鎮(zhèn)勞動力市場
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9-12
• 1.2 研究思路與研究方法12-13
• 1.2.1 研究思路12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 研究意義與創(chuàng)新13
• 2 理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 勞動力市場工資差異理論13-17
• 2.1.1 人力資本理論14-15
• 2.1.2 補(bǔ)償性工資差異理論15
• 2.1.3 勞動力流動障礙相關(guān)的歧視理論15-16
• 2.1.4 統(tǒng)計(jì)性歧視理論16-17
• 2.2 性別工資差異研究成果的回顧17-21
• 2.2.1 性別工資差異的現(xiàn)狀17-18
• 2.2.2 性別工資差異的影響因素18-21
• 3 我國城鎮(zhèn)地區(qū)性別工資差異實(shí)證研究21-40
• 3.1 數(shù)據(jù)來源及處理21-23
• 3.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析23-28
• 3.3 回歸分析28-38
• 3.4 性別工資差異分解38-40
• 4 研究結(jié)論與政策建議40-45
• 4.1 研究結(jié)論40-41
• 4.2 政策建議41-45
• 參考文獻(xiàn)45-48
• 致謝48-49
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果49-50

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 袁曉燕;;性別工資差異中的部門效應(yīng)分析[J];貴州社會科學(xué);2012年03期

2 劉澤云;趙佳音;;教育對地區(qū)性別工資差異的影響——基于地市級數(shù)據(jù)的分析[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年02期

3 王美艷;;中國城市勞動力市場上的性別工資差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2005年12期

4 彭競;;高等教育回報率與工資的性別差異[J];人口與經(jīng)濟(jì);2011年04期

  本文關(guān)鍵詞：我國城鎮(zhèn)勞動力市場中的性別工資差異研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：373803