本文關(guān)鍵詞：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化研究》以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化現(xiàn)象作為主要研究對象，在進化生物學(xué)、復(fù)雜系統(tǒng)理論、制度理論和組織生態(tài)學(xué)等理論研究的基礎(chǔ)上，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的歷程、影響因素、進化機制，以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化與企業(yè)成長和企業(yè)生態(tài)演替之間的相互關(guān)系展開了系統(tǒng)的闡述。《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化研究》主要內(nèi)容包括緒論，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的一般規(guī)律、影響因素、機制、啟示，結(jié)論與展望。
　　《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化研究》可供從事工商管理、公共與行政管理、管理科學(xué)與工程、社會學(xué)等學(xué)科專業(yè)研究人員閱讀，也可供高等院校相關(guān)專業(yè)的師生以及對組織管理理論感興趣的社會各界人土參考。

書籍目錄

前言
第一章 緒論
　第一節(jié) 研究的背景、意義及理論基礎(chǔ)
　　一、研究的背景
　　二、研究的意義
　　三、理論基礎(chǔ)和基本假設(shè)
　　四、研究的內(nèi)容和方法
　第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的新制度主義視角
　　一、組織結(jié)構(gòu)的不同視角
　　二、制度理論中的“制度”
　　三、作為復(fù)雜經(jīng)濟系統(tǒng)的企業(yè)組織模型
　　四、企業(yè)組織的規(guī)范結(jié)構(gòu)與行動結(jié)構(gòu)
　第三節(jié) 演化理論中的組織進化
　　一、進化經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展
　　二、進化經(jīng)濟學(xué)的主要觀點
　　三、演化與進化
　第四節(jié) 組織生態(tài)學(xué)的相關(guān)研究
　第五節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的研究現(xiàn)狀
　　一、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的一般系統(tǒng)論解釋
　　二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的核心能力解釋
　　三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的交易費用理論解釋
　　四、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的技術(shù)決定論解釋
　　五、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的知識管理理論解釋
第二章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的一般規(guī)律
　第一節(jié) 機體與能?
　第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的歷史考察
　　一、古典企業(yè)
　　二、現(xiàn)代企業(yè)
　　三、后現(xiàn)代企業(yè)
　第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的方向與總體趨勢
　　一、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的方向
　　二、企業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)進化的總體趨勢
　　三、組織結(jié)構(gòu)快速進化實證分析
　第四節(jié) 企業(yè)組織進化的層次和“構(gòu)筑法則”
　　一、企業(yè)組織進化的層次
　　二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的“構(gòu)筑法則”
第三章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的影響因素
　第一節(jié) 組織與環(huán)境
　　一、企業(yè)組織的邊界
?　二、企業(yè)組織的環(huán)境
　　三、組織與環(huán)境的互動關(guān)系
　第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的影響因素——技術(shù)環(huán)境
　　一、技術(shù)創(chuàng)新與組織形態(tài)變遷
　　二、技術(shù)狀態(tài)的描述及演化
　　三、技術(shù)對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的影響
　　四、信息技術(shù)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
　　五、技術(shù)作為結(jié)構(gòu)化誘因的進一步思考
　第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的影響因素——制度環(huán)境
　　一、作為企業(yè)環(huán)境的制度系統(tǒng)及其演化
　　二、制度環(huán)境對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響
　　三、制度對組織結(jié)構(gòu)進化影響的實證分析
?　四、技術(shù)環(huán)境與制度環(huán)境的關(guān)系
　第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的影響因素——知識
　　一、技術(shù)、制度與知識
　　二、知識特性對組織結(jié)構(gòu)的影響
　　三、基于知識的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型及特點
　　四、基于知識的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化影響因素模型分析
　　五、知識轉(zhuǎn)移、知識收益與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演變
第四章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的機制
　第一節(jié) 適應(yīng)與選擇
　　一、企業(yè)組織的適應(yīng)
　　二、經(jīng)濟的“自然選擇”
　第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化機制之一：自然選擇
　　一、一般的?化理論框架
　　二、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的進化模式
　　三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)選擇過程
　　四、自然選擇與結(jié)構(gòu)多樣性
　第三節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化機制之二：適應(yīng)性學(xué)習(xí)
　　一、微觀經(jīng)濟主體的進化模型
　　二、企業(yè)組織多主體模型
　　三、兩種進化機制的區(qū)別
　　四、同時發(fā)揮作用的兩種進化機制
第五章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化的啟示
　第一節(jié) 偶然性與必然性
　　一、偶然性和必然性的內(nèi)涵
　　二、偶然性和必然性的關(guān)系
　第二節(jié) 企業(yè)成長與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化
　　?、生物個體發(fā)育與結(jié)構(gòu)形態(tài)進化
　　二、企業(yè)成長與生物發(fā)育的區(qū)別
　　三、企業(yè)成長與組織結(jié)構(gòu)進化
　第三節(jié) 系統(tǒng)演替與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進化
　　一、企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)
　　二、系統(tǒng)演替與組織結(jié)構(gòu)進化
　　三、美國硅谷和中國溫州——生態(tài)和進化視角
結(jié)論與展望
參考文獻
致謝

章節(jié)摘錄

　　進化經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為企業(yè)是一種學(xué)習(xí)機制，是一個知識的儲存庫，企業(yè)的能力由于知識積累的路徑依賴效應(yīng)而有差異，個體間關(guān)系在企業(yè)中比在交易或市場中更緊密持久，有利于信息傳播和實踐知識的產(chǎn)生；市場也是一個學(xué)習(xí)過程，只不過市場中的學(xué)習(xí)類型不同于企業(yè)中的一體化的、團體的、基于生產(chǎn)的學(xué)習(xí)。在市場中的交易實質(zhì)上是購買包含在產(chǎn)品中的已經(jīng)表象化了的知識。至于網(wǎng)絡(luò)化組織，通過關(guān)系性嵌入、結(jié)構(gòu)性嵌入和文化性嵌入社會網(wǎng)絡(luò)，可以使企業(yè)共享隱性知識、獲取高質(zhì)量的信息、建立有效的溝通，實現(xiàn)知識的學(xué)習(xí)。因此，組織結(jié)構(gòu)是一種知識學(xué)習(xí)的解決機制，知識學(xué)習(xí)并沒有獨立于某一種特定的組織�！　∽鳛橘Y本的知識與其他種類的資本一樣也會產(chǎn)生收益，是通過知識傭金與知識創(chuàng)新來實現(xiàn)的，同時也是通過企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的知識學(xué)習(xí)進行的。組織結(jié)構(gòu)內(nèi)單位間的知識學(xué)習(xí)過程主要包括三個環(huán)節(jié)：一是嵌入到組織中獲取和吸收其他成員的知識并將其內(nèi)化應(yīng)用；二是創(chuàng)造新知識并向其他成員擴散以實現(xiàn)信息交換和知識共享；三是企業(yè)與其他網(wǎng)絡(luò)成員問知識的學(xué)習(xí)和擴散的不斷重復(fù)進行。因此，與人力資本與物質(zhì)資本所帶來的收益不同，組織所形成的知識資本所帶來的收益并不是完全由企業(yè)自身控制，有一部分由組織中的其他成員分享�！　≈R資本的私人收益強調(diào)使用權(quán)被那些創(chuàng)造這些資本的人控制，主要促進私有目標(biāo)的實現(xiàn)，是競爭性的。追求私人收益的個體努力從所形成的知識資本與組織聯(lián)系中得到更多的資源，同時避免內(nèi)部的信息、知識等資源向組織中其他個體溢出。對于他們來說，組織內(nèi)知識與信息的流動的速度是次要的，有機會接觸更多的信息與知識以便形成新優(yōu)勢更為重要，同時控制信息與知識向其他單位流動以取得“結(jié)構(gòu)傭金”。而知識資本的集體收益是針對整個組織的，強調(diào)合作性。知識資本的集體收益觀認(rèn)為，，單個單位的市場競爭優(yōu)勢會因為組織整體競爭優(yōu)勢的提高而收益。因此，知識向組織中的其他單位溢出時有益的。溢出可以提高組織內(nèi)其他單位知識水平，從而產(chǎn)生更高水平的知識與信息反饋，整個組織在這樣的知識溢出和知識反饋中形成一個相對于組織外部的“知識高地”，知識最初溢出的單位會在這樣的反饋中收益。因此，追求知識資本集體收益的個體來說，知識和信息在組織內(nèi)的流動速度最為重要�！　�……

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