本文關(guān)鍵詞：評價(jià)理論及其在英語簡歷寫作中的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2006年

評價(jià)理論及其在英語簡歷寫作中的應(yīng)用

孟艷麗  

【摘要】： 語言的一個(gè)基本功能是人際功能,而評價(jià)在人際意義的建構(gòu)中具有重要作用。湯普森曾說,“評價(jià)是任何語篇意義的一個(gè)中心部分,任何關(guān)于語篇的人際意義的分析都必須考慮評價(jià)�！� 評價(jià)理論,也叫評價(jià)系統(tǒng),是研究語篇中評價(jià)資源的一個(gè)新的理論框架。它研究所有的評價(jià)性語言手段,包括說話者/作者用以表達(dá)某種特定的價(jià)值取向和立場的手段,以及他們就此立場與現(xiàn)實(shí)的或潛在的對象進(jìn)行協(xié)商的手段。 評價(jià)理論自產(chǎn)生以來,就被用來研究各種類型和體裁的語篇。本論文試圖把它應(yīng)用于一種新的尚未涉及的語篇領(lǐng)域—簡歷語篇之中。作者希望通過分析簡歷中的評價(jià)資源,發(fā)現(xiàn)評價(jià)理論在簡歷語篇中的運(yùn)作模式。 作者對64份美國求職者所寫的簡歷和8封自薦信進(jìn)行了定量分析和定性分析,結(jié)果表明,這些簡歷在評價(jià)方面確實(shí)存在許多有趣的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)可以由三個(gè)因素來解釋,分別是文體因素、職業(yè)領(lǐng)域因素和結(jié)構(gòu)因素。評價(jià)系統(tǒng)的三個(gè)子系統(tǒng),態(tài)度、介入和級差分別圍繞這三個(gè)因素表現(xiàn)出一系列系統(tǒng)性的特征。通過對評價(jià)理論在簡歷中的運(yùn)作模式的研究,我們得出,簡歷作者做出很大努力,試圖與簡歷的讀者—招聘者建立人際聯(lián)盟。正是這種人際意義在指揮著評價(jià)資源在簡歷中的種種表現(xiàn)形式。在這項(xiàng)研究的基礎(chǔ)上,并結(jié)合中國求職者寫英語簡歷情況的反思,作者得出了兩方面的啟示。一方面是關(guān)于評價(jià)理論的發(fā)展,另一方面是關(guān)于英語簡歷寫作的一系列實(shí)用性的指導(dǎo)建議。這些指導(dǎo)建議給出了一套系統(tǒng)性的方法,告訴簡歷作者如何通過評價(jià)資源來增強(qiáng)簡歷的人際力量。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：H315
【目錄】：

I. Introduction9-12

II. Literature review12-42

2.1 Definition of evaluation12-13

2.2 Overview of the studies on evaluation13-18

2.2.1 Study on evaluation at lexical level14-15

2.2.2 Study on evaluation at grammatical level15-17

2.2.3 Study on evaluation at discourse level17-18

2.3 Introduction of Appraisal Theory18-42

2.3.1 Origin18-19

2.3.2 The framework of Appraisal19-32

2.3.3 The present scope of Appraisal’s application32-38

2.3.4 The problems of Appraisal Theory38-40

2.3.5 Outlook of Appraisal in discourse analysis40-42

III. Methodology42-47

3.1 Aim and purpose of the study42-43

3.2 Data collection and research procedures43-47

3.2.1 Data collection43-45

3.2.2 Research procedures45-47

IV. Results and discussion47-85

4.1 Generic characteristics48-62

4.1.1 Attitude analysis48-52

4.1.2 Engagement analysis52-59

4.1.3 Graduation analysis59-62

4.2 Features across professional fields62-70

4.2.1 Attitude analysis62-66

4.2.2 Engagement analysis66-70

4.3 Structural characteristics70-77

4.4 Reflection on the English resume writing of Chinese job-hunters77-85

V. Suggestions for theoretical development and resume writing85-94

5.1 Implications for theoretical development85-86

5.2 Suggestions for resume writing86-94

VI. Conclusion94-97

Appendix97-102

Bibliography102-106

中文摘要106-110

Abstract110-116

Acknowledgement116

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【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【參考文獻(xiàn)】

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【同被引文獻(xiàn)】

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【二級引證文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：222285