隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展,干部人事檔案已成為我國(guó)行政機(jī)關(guān)人力資源管理的重要方式和依據(jù),往往影響到干部的晉升、職稱、待遇等重要事項(xiàng),其地位越來(lái)越重要,已受到各級(jí)政府部門及各領(lǐng)域?qū)＜业母叨戎匾�。但在傳統(tǒng)的檔案管理模式中,也存在著管理體系建設(shè)不完善、監(jiān)督作用未能充分發(fā)揮、檔案管理隊(duì)伍薄弱、管理理念滯后等弊端,成為進(jìn)一步深化公共行政管理發(fā)展的阻礙之一。因此,找到現(xiàn)行干部人事檔案管理模式下的問(wèn)題所在,積極探索順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的管理方法和理念顯得尤為緊迫和重要。目的:本文以某中央垂直管理單位LN局的干部人事檔案管理工作為研究對(duì)象,全面梳理工作流程,引入HACCP理念,通過(guò)對(duì)問(wèn)題檔案進(jìn)行數(shù)據(jù)歸納、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析,找出當(dāng)前LN局干部人事檔案管理工作存在的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并加以控制,進(jìn)而嘗試提出解決問(wèn)題的對(duì)策,為進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案管理,建立合理有效的管理體系提供一定的參考。方法:通過(guò)文獻(xiàn)查閱法、實(shí)地調(diào)查法、案例分析法,以LN局的干部人事檔案管理工作為研究對(duì)象,對(duì)檔案專項(xiàng)審核工作小組成員進(jìn)行調(diào)研走訪,并對(duì)收集到的資料進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:通過(guò)調(diào)查統(tǒng)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估,確定了收集范圍制定、收集組織確定、材料內(nèi)容鑒定、鑒... 

【文章來(lái)源】：遼寧中醫(yī)藥大學(xué)遼寧省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

LN局干部人事檔案管理工作流程圖


本文編號(hào)：3579934