【摘要】：近年來,社會與企業(yè)管理者越來越重視企業(yè)的檔案工作,為檔案工作的發(fā)展帶來了良好的契機(jī)；飛速發(fā)展的同時,企業(yè)檔案工作也將面臨嚴(yán)峻的考驗：其管理模式能否與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng),其發(fā)展能否與國際化的趨勢相協(xié)調(diào),等等。這一連串的問號背后凸顯了企業(yè)檔案工作的一大漏洞——管理與評價、反饋相分離,長期的“重管理,輕結(jié)果”使企業(yè)檔案工作一直處于被動的局面。 新時期,企業(yè)檔案工作要想取得長足發(fā)展,必須建立起企業(yè)檔案工作的評價機(jī)制,這一評價機(jī)制也必須在企業(yè)與檔案工作之間找到共同的基點,在這個前提下,作者提出建立以效益為導(dǎo)向的企業(yè)檔案工作評價機(jī)制。 本文在論述效益導(dǎo)向的企業(yè)檔案工作評價機(jī)制之前,先簡要分析了當(dāng)前企業(yè)檔案工作環(huán)境與企業(yè)檔案工作評價機(jī)制的概述；進(jìn)而對效益導(dǎo)向中的“效益”進(jìn)行分析,最后提出建立效益導(dǎo)向的企業(yè)檔案工作評價機(jī)制的相關(guān)問題與具體實踐,試圖從理論與實踐操作層面建立起企業(yè)檔案工作的效益評價機(jī)制。
【學(xué)位授予單位】：湖北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G270;G278

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2589770