改革開(kāi)放以來(lái),勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)和諧發(fā)展的重要力量,也是解決就業(yè)的“大戶”,因此其發(fā)展對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)具有特殊的意義。一線青年員工是勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)的主力軍,也是企業(yè)發(fā)展的第一要素。如何通過(guò)思想政治工作開(kāi)展,激發(fā)一線青年員工的“三性”,促進(jìn)員工全面發(fā)展,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人力支撐,是亟待解決的問(wèn)題。本文從以下四部分展開(kāi)研究:第一部分引言。首先介紹了本文研究背景、研究意義,然后對(duì)國(guó)內(nèi)外已有相關(guān)研究成果進(jìn)行梳理,從而進(jìn)一步確定本文的研究思路和研究?jī)?nèi)容。第二部分理論概述。從基本的概念入手,闡釋了馬克思人的需要理論、習(xí)近平人民群眾觀、習(xí)近平青年觀,為下文的現(xiàn)狀分析和對(duì)策研究提供理論依據(jù)。第三部分現(xiàn)狀分析。筆者以金鄉(xiāng)縣為例進(jìn)行實(shí)證調(diào)查,整理分析數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)一線青年員工的思想政治工作取得了些許成績(jī):豐富了思想政治工作形式、增強(qiáng)了員工歸屬感和凝聚力、提升了一線青年員工素質(zhì);與此同時(shí)也存在一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)為:忽視員工主體地位,員工主人翁意識(shí)未被激發(fā);員工認(rèn)識(shí)存在偏差,思想政治工作認(rèn)可度不高;溝通交流對(duì)接不暢,供給與員工實(shí)際需求脫節(jié);激勵(lì)機(jī)制不夠合... 

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)內(nèi)研究綜述
        1.2.2 國(guó)外研究綜述
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.3 研究思路與主要內(nèi)容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 主要內(nèi)容
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)
        2.1.2 一線青年員工
        2.1.3 一線青年員工思想政治工作
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 馬克思人的需要理論
        2.2.2 習(xí)近平人民群眾觀
        2.2.3 習(xí)近平青年觀
第3章 勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)一線青年員工思想政治工作現(xiàn)狀
    3.1 一線青年員工思想政治工作調(diào)查概況
        3.1.1 調(diào)查對(duì)象
        3.1.2 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.1.3 調(diào)查實(shí)施
        3.1.4 調(diào)查樣本分析
    3.2 一線青年員工思想政治工作取得的成績(jī)
        3.2.1 豐富了思想政治工作的形式
        3.2.2 增強(qiáng)了員工歸屬感和凝聚力
        3.2.3 提升了一線青年員工的素質(zhì)
    3.3 一線青年員工思想政治工作存在的問(wèn)題及原因分析
        3.3.1 忽視員工主體地位,員工主人翁意識(shí)未被激發(fā)
        3.3.2 員工認(rèn)識(shí)存在偏差,思想政治工作認(rèn)可度不高
        3.3.3 溝通交流對(duì)接不暢,供給與員工實(shí)際需求脫節(jié)
        3.3.4 激勵(lì)機(jī)制不夠合理,一線青年員工缺乏公平感
        3.3.5 企業(yè)文化建設(shè)薄弱,員工精神需求得不到滿足
第4章 完善勞動(dòng)密集型私營(yíng)企業(yè)一線青年員工思想政治工作的對(duì)策
    4.1 貫徹以人為本理念,彰顯一線青年員工主體地位
        4.1.1 堅(jiān)持發(fā)展依靠員工,尊重員工主體地位
        4.1.2 堅(jiān)持發(fā)展聚焦員工,關(guān)注員工主體需要
        4.1.3 堅(jiān)持發(fā)展為了員工,維護(hù)員工主體利益
    4.2 強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)教育,提高思想政治工作認(rèn)可度
        4.2.1 加強(qiáng)思想道德教育,提升員工認(rèn)知水平
        4.2.2 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提升員工認(rèn)同程度
    4.3 優(yōu)化薪酬分配體系,滿足一線青年員工公平追求
        4.3.1 堅(jiān)持公平公正的利益分配
        4.3.2 建立計(jì)功行賞的激勵(lì)機(jī)制
        4.3.3 引入靈活的彈性福利制度
    4.4 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),滿足一線青年員工精神需求
        4.4.1 改善企業(yè)環(huán)境,增強(qiáng)人文關(guān)懷
        4.4.2 豐富活動(dòng)形式,培育青年文化
    4.5 促進(jìn)員工全面發(fā)展,滿足一線青年員工發(fā)展需要
        4.5.1 強(qiáng)化理想信念教育,引導(dǎo)員工合理規(guī)劃
        4.5.2 完善人才培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)員工全面發(fā)展
第5章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄1
附錄2


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]德國(guó)高校思想道德教育述評(píng)[J]. 汪宗田,傅安洲.  思想理論教育. 2007(01)
[2]中外思想政治教育目標(biāo)比較及啟示[J]. 吳廣宇.  中國(guó)青年研究. 2009(11)
[3]論管理心理學(xué)在企業(yè)思想政治工作中的效用[J]. 彭維霞,聶云斌.  求實(shí). 2009(03)
[4]探析運(yùn)用思想政治教育培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)[J]. 劉朝暉.  企業(yè)家天地. 2009(04)
[5]淺論企業(yè)退休職工思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 陳麗勤.  才智. 2010(20)
[6]目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對(duì)策分析[J]. 呂翠娟.  改革與開(kāi)放. 2011(10)
[7]勞動(dòng)密集型企業(yè)操作型員工流失問(wèn)題研究[J]. 于海霞,徐哲根.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(21)
[8]國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)存問(wèn)題及其改進(jìn)途徑[J]. 謝宗辰.  南陽(yáng)理工學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(01)
[9]從“富士康的連續(xù)墜樓事件”看企業(yè)思想政治工作的困境和出路[J]. 劉洣林.  企業(yè)家天地(理論版). 2010(06)
[10]勞動(dòng)密集型企業(yè)基層員工管理對(duì)策研究[J]. 張婷婷,陳文穎.  價(jià)值工程. 2012(14)

碩士論文
[1]國(guó)有商業(yè)銀行青年職工思想政治工作研究[D]. 李晶瑩.東北師范大學(xué) 2015
[2]GA公司一線員工流失原因及對(duì)策研究[D]. 秦芩.華東理工大學(xué) 2015
[3]A公司一線員工離職動(dòng)因分析與管理模式研究[D]. 姚秋月.五邑大學(xué) 2014
[4]私營(yíng)企業(yè)思想政治教育工作科學(xué)化研究[D]. 程景秀.中北大學(xué) 2014
[5]當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)思想政治教育問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 孫爭(zhēng)元.武漢工程大學(xué) 2013
[6]制造業(yè)一線員工離職動(dòng)因模型的實(shí)證研究[D]. 于風(fēng)嬌.廣東商學(xué)院 2012
[7]中國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)90后員工激勵(lì)研究[D]. 鄭雪艷.武漢科技大學(xué) 2010
[8]學(xué)校思想政治教育內(nèi)容體系研究[D]. 鄭敬斌.東北師范大學(xué) 2009
[9]國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[D]. 王向陽(yáng).南京航空航天大學(xué) 2006
[10]新時(shí)期思想政治工作正確對(duì)待人的需要研究[D]. 劉秀倫.西南師范大學(xué) 2002



本文編號(hào)：3694025