【摘要】：思想政治工作是企業(yè)管理的核心,是企業(yè)賴以生存的生命線,為企業(yè)發(fā)展指明了方向；企業(yè)文化作為一種新型的“西方管理文化”,傳入中國(guó)后為廣大企業(yè)所接受和運(yùn)用,成為思想政治工作深化、發(fā)展、改進(jìn)和加強(qiáng)的有效載體,兩者相互融合對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展具有重要意義。在共建共享社會(huì)主義和諧社會(huì)的大背景下,民營(yíng)企業(yè)如何順應(yīng)時(shí)代潮流,將先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)理論滲透到企業(yè)自身發(fā)展中,做到思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相輔相成,相得益彰,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存、發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本文全文主體部分分為五個(gè)章節(jié),首先是緒論部分,對(duì)于研究意義、目的和內(nèi)容等進(jìn)行了仔細(xì)的闡述；第二部分是文章的理論基礎(chǔ),對(duì)于民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系進(jìn)行了分析,思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ),而文化建設(shè)的最終旨?xì)w也是為了思想政治素養(yǎng)的不斷提高；第三部分是民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的互相融合關(guān)系,承接上一章的問(wèn)題,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的思想政治和文化建設(shè)的融合必要性和可行性進(jìn)行了較為深入的探討。第四章緊跟上文,對(duì)于民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合方式分為幾個(gè)小部分來(lái)探討,對(duì)其中的原則策略也進(jìn)行了分析和探討；第五部分就是實(shí)證分析,對(duì)于恒安集團(tuán)和泰康人壽的一些思想建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題的融合進(jìn)行了實(shí)證的分析與研究,第六部分是全文的總結(jié)。 民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該圍繞思想政治教育與企業(yè)文化相結(jié)合的建設(shè)進(jìn)行深入討論,形成了一個(gè)共識(shí)——領(lǐng)導(dǎo)重視、率先垂范是關(guān)鍵,圍繞中心、注重實(shí)踐是根本,員工參與、共建共創(chuàng)是基礎(chǔ),落實(shí)措施、創(chuàng)新載體是保證。要把重點(diǎn)放在抓企業(yè)文化建設(shè)上,促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的發(fā)展,提升了企業(yè)的形象和知名度,凝聚了員工的力量,提高了企業(yè)的效益,成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要組成部分；同時(shí)也認(rèn)識(shí)到在成績(jī)和榮譽(yù)的背后,還存在很多不足,需要進(jìn)一步推進(jìn),進(jìn)一步完善企業(yè)文化體系,理順母子文化、主亞文化的關(guān)系,加大宣傳貫徹力度,克服“上熱下冷”的現(xiàn)象和發(fā)展不平衡的狀況,把民營(yíng)企業(yè)的獨(dú)特文化建設(shè)推向新的階段,為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供精神動(dòng)力和文化支撐。
【學(xué)位授予單位】：浙江師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D64;F270

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 房慧;民營(yíng)企業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題研究[D];浙江理工大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2684783