本文關(guān)鍵詞：精神科護(hù)士壓力源調(diào)查及消解對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,隨著精神衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,精神科護(hù)士的從業(yè)狀態(tài)和心理健康狀況越來越受到關(guān)注。精神科護(hù)士面臨來自多方面的壓力影響,導(dǎo)致心理損害的產(chǎn)生、護(hù)理質(zhì)量的下降。通過調(diào)查了解了精神科護(hù)士面臨的壓力狀況,明確壓力源,形成有效、持續(xù)的對策。本研究采用了護(hù)士工作壓力源量表、SCL-90量表以及半結(jié)構(gòu)化訪談,使用方差分析、相關(guān)分析及逐步多元回歸分析的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法,調(diào)查了某醫(yī)院精神科護(hù)士的心理健康狀況,發(fā)現(xiàn)了一些群體特點(diǎn)。精神科護(hù)士的SCL-90總分及各因子得分顯著高于國內(nèi)常模、綜合科護(hù)士；精神科女護(hù)士在軀體化、強(qiáng)迫、焦慮、恐怖、精神病等5個因子評分顯著高于男護(hù)士,男護(hù)士在人際關(guān)系的評分顯著高于女護(hù)士；精神科護(hù)士自感社會支持情況較差,低社會支持度的護(hù)士總分顯著高于高社會支持度的護(hù)士;初級職稱組的護(hù)士總分顯著高于中級及以上職稱組；精神科護(hù)士SCL90總評分均值隨年齡的增長總體呈現(xiàn)波動下降的態(tài)勢,在大約35歲以后呈現(xiàn)穩(wěn)定波動的態(tài)勢。以SCL-90總分作為應(yīng)變量,將各影響因素作為自變量,進(jìn)行多因素逐步回歸分析,進(jìn)入回歸方程的變量有外部環(huán)境、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)理專業(yè)及技能,三個因素可以解釋82%的變異。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,分析了精神科護(hù)士在工作環(huán)境、面臨風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)特點(diǎn)、人際關(guān)系和社會影響等造成心理壓力的主要壓力源。以不同特點(diǎn)的壓力源為對象討論了消除壓力的對策。針對來自于失敗的管理、保障的缺失、工作強(qiáng)度和時長的壓力、來自患者的暴力和損害的直接壓力源,還有來自工作環(huán)境、人際關(guān)系、社會支持、外部刺激的間接壓力源分別討論了有針對性的消解對策。最后對醫(yī)院精神科護(hù)士壓力消除對策的產(chǎn)生過程進(jìn)行梳理,經(jīng)一步討論了持續(xù)改進(jìn)的消解對策的制定辦法。
【關(guān)鍵詞】：精神科護(hù)士 壓力源 群體特點(diǎn) 消壓對策
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47;B842.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 緒論10-14
• 一、研究背景、目的和意義10-11
• (一) 背景10-11
• (二) 研究目的和意義11
• 二、相關(guān)研究綜述11-13
• (一) 國外文獻(xiàn)研究綜述11-12
• (二) 國內(nèi)研究狀況12-13
• 三、研究思路與方法13-14
• (一) 研究思路13-14
• (二) 研究方法14
• 第二章 問卷調(diào)查情況14-27
• 一、調(diào)查對象14
• 二、調(diào)查工具14-15
• (一) 自制《精神科護(hù)士壓力狀況調(diào)查量表》14-15
• (二) 癥狀自評量表SCL9015
• 三、調(diào)查方法15-16
• 四、調(diào)查結(jié)果16-27
• (一) 自感壓力情況16
• (二) 社會支持自評情況16
• (三) 壓力源調(diào)查情況16-17
• (四) 癥狀自評量表(SCL90)各因子得分與國內(nèi)常模比較情況17
• (五) 精神科護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子得分與同地區(qū)綜合科醫(yī)院護(hù)士比較17-18
• (六) 精神科男女護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子得分比較18-19
• (七) 不同社會支持度的精神科護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子得分比較19
• (八) 不同年齡段精神科護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子特點(diǎn)19-20
• (九) 精神科護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)總評分及各因子評分均值隨年齡變化曲線特點(diǎn)20-22
• (十) 不同職稱精神科護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子得分比較22-23
• (十一) 不同文化程度精神科男女護(hù)士癥狀自評量表(SCL90)各因子得分比較23
• (十二) 壓力源與SCL90總分相關(guān)性分析23-25
• (十三) 逐步回歸分析25-27
• 第三章 對調(diào)查結(jié)果的討論27-38
• 一、精神科護(hù)士面臨較高壓力27-28
• 二、精神科護(hù)士面臨壓力具有群體差異28-32
• (一) 影響精神科男護(hù)士和女護(hù)士的壓力差異明顯28-29
• (二) 低社會支持度的精神科護(hù)士壓力更大29-30
• (三) 文化程度和職稱的不同的精神科護(hù)士面臨壓力情況也不同30
• (四) 精神科護(hù)士面臨壓力情況具有年齡分布特點(diǎn)30-32
• 三、精神科護(hù)士壓力源分析32-38
• (一) 精神科護(hù)士工作的環(huán)境壓力33-34
• (二) 精神科護(hù)士面臨的風(fēng)險(xiǎn)壓力34-35
• (三) 來自職業(yè)本身的壓力35-37
• (四) 來自人際關(guān)系和社會的壓力37
• (五) 其它的壓力源37-38
• 第四章 精神科護(hù)士壓力消解對策38-50
• 一、消解精神科護(hù)士壓力的直接對策38-42
• (一) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,消除工作中的直接壓力39-40
• (二) 利用法律和制度加強(qiáng)權(quán)益保障40-41
• (三) 提高精神科護(hù)士的個人素質(zhì)41-42
• 二、消解精神科護(hù)士壓力的間接對策42-47
• (一) 加強(qiáng)資金投入、行政干預(yù)和行業(yè)引導(dǎo),化解精神科護(hù)理供需矛盾42
• (二) 充分利用激勵手段,引導(dǎo)個人價值實(shí)現(xiàn)42-44
• (三) 構(gòu)建社會支持平臺,營造良好的人際關(guān)系44-45
• (四) 醫(yī)院要為精神科護(hù)士營造良好的工作環(huán)境45-46
• (五) 充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用,實(shí)現(xiàn)良好的交流與溝通46-47
• 三、預(yù)防性與善后性壓力消解對策47-49
• 四、具有規(guī)律性特點(diǎn)的壓力消解對策49-50
• 第五章 消壓對策的形成與更新50-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 附件一：精神科護(hù)士壓力狀況調(diào)查量表55-57
• 附件二：SCL-90量表57-61
• 致謝61
• 個人簡歷61
• 發(fā)表的學(xué)術(shù)論文61

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：286607