本文關(guān)鍵詞：《周易》管理哲學(xué)研究　出處：《山東大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

  更多相關(guān)文章： 《周易》 管理哲學(xué) 本體論 價值論 方法論

【摘要】：《周易》是中國最重要的文化典籍之一,它對中國社會和中國人的影響是巨大的。作為中國最早的哲學(xué)著作,幾千年來的中國哲學(xué)發(fā)展歷程一直都有它的影子;作為中國古代管理國家和管理社會的重要工具,它豐富的管理學(xué)思想一直被現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐奉為圭臬。站在哲學(xué)與管理學(xué)的交叉點(diǎn)上審視研究《周易》,無疑是有學(xué)術(shù)價值和現(xiàn)實(shí)意義的。《周易》管理哲學(xué)是立足當(dāng)前發(fā)展變化的管理實(shí)際、直面現(xiàn)實(shí)管理問題,站在管理哲學(xué)的視角,消化吸收利用管理學(xué)和哲學(xué)的有益思想,植根于傳統(tǒng)文化的肥沃土壤,利用管理學(xué)和哲學(xué)實(shí)現(xiàn)"以易解易",深入發(fā)掘整理《周易》管理哲學(xué)思想,構(gòu)建體現(xiàn)時代性、民族性、系統(tǒng)性的思想成果,從而產(chǎn)生既有《周易》特色、又有管理風(fēng)格的管理哲學(xué)體系�！吨芤住饭芾肀倔w論探討《周易》管理本身的內(nèi)容,具體包括管理系統(tǒng)論、管理主體論、管理客體論三部分內(nèi)容。管理系統(tǒng)論認(rèn)為,《周易》是一個管理系統(tǒng),具有整體性、層次性、動態(tài)性等三大特點(diǎn);管理主體論認(rèn)為,作為管理主體的管理者必須具備管理素質(zhì),主要是有道德修養(yǎng)、能重用賢才、不忽視普通被管理者等;管理客體論認(rèn)為,作為管理客體的被管理者要有團(tuán)隊意識,對管理客體進(jìn)行管理時既要有教育培訓(xùn)也要有懲罰手段。《周易》管理價值論探討《周易》管理價值的內(nèi)容,具體包括管理和諧論、管理誠信論、管理人本論三部分內(nèi)容。管理和諧論闡述了《周易》對和諧的重視,提出了管理者和被管理者實(shí)現(xiàn)和諧管理的方法,以及如何走向和諧境界;管理誠信論主要涉及誠信的價值和意義、達(dá)到管理誠信需要具備的條件以及如何實(shí)現(xiàn)管理誠信等方面的內(nèi)容;管理人本論分析了《周易》在人本問題上的觀點(diǎn),提出了實(shí)現(xiàn)人本管理的指導(dǎo)思想和具體途徑等�！吨芤住饭芾矸椒ㄕ撎接憽吨芤住饭芾矸椒ǖ膬�(nèi)容,具體包括創(chuàng)新管理論、戰(zhàn)略管理論和權(quán)變管理論三部分內(nèi)容。創(chuàng)新管理論認(rèn)為產(chǎn)生創(chuàng)新變革需要發(fā)展變化,創(chuàng)新不僅是一種美德也有功用價值,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理最重要的是把握時機(jī);戰(zhàn)略管理論認(rèn)為不光要制定有理有利的管理戰(zhàn)略,還必須選用合適的人才、運(yùn)用合理的策略去執(zhí)行戰(zhàn)略;權(quán)變管理論分析了經(jīng)權(quán)觀,闡釋了"適變"與"不變"的辯證,梳理了 "以退為變"的特殊權(quán)變等內(nèi)容。
[Abstract]:The Book of changes is one of the most important cultural books in China, and its influence on Chinese society and Chinese people is great. As the earliest philosophical work in China, the development of Chinese philosophy in the past several thousand years has always had its shadow. As an important tool of Chinese ancient management country and management society, its rich management thought has been regarded as the standard of modern management theory and practice. Standing at the intersection of philosophy and management, it examines and studies the Book of changes. There is no doubt academic value and practical significance. The management philosophy is based on the current development and change of management reality, facing the reality of management problems, standing in the perspective of management philosophy. Digestion, absorption and utilization of management and philosophy, rooted in the fertile soil of traditional culture, the use of management and philosophy to achieve "easy to understand", in-depth exploration of the "Book of changes" management philosophy. Construct the thought achievement which embodies the times, the nationality, the systematic thought, thus produces the existing "Zhouyi" characteristic. There is also a management philosophy system in the style of management. The management ontology discusses the contents of the management itself, including the management system theory and the management subject theory. The management system theory holds that the Book of changes is a management system with three characteristics: integrity, hierarchy and dynamics. According to the theory of management subject, the manager as the main body of management must have the management quality, mainly has the moral accomplishment, can reuse the talented person, does not neglect the ordinary person to be managed and so on; According to the theory of management object, as the object of management, the manager should have team consciousness. The management value theory discusses the content of management value, including management harmony theory and management honesty theory. The management harmony theory expounds the importance of harmony in the Book of changes, puts forward the methods of realizing harmonious management between the manager and the manager, and how to reach the harmonious realm. The theory of management honesty mainly involves the value and significance of honesty and credit, the conditions needed to achieve management honesty and how to realize management honesty and so on. This paper analyzes the viewpoint of "Zhouyi" on the issue of humanism, and puts forward the guiding ideology and concrete ways to realize the human-oriented management. The management methodology discusses the contents of the management method of "the Book of changes". It includes three parts: the theory of innovation management, the theory of strategic management and the theory of contingency management. The theory of innovation management believes that innovation needs development and change, and innovation is not only a virtue but also a useful value. The most important thing to realize innovation management is to grasp the opportunity; The theory of strategic management holds that not only should rational and beneficial management strategies be formulated, but also appropriate talents should be selected and reasonable strategies should be used to implement the strategies. The theory of contingency tube analyzes the view of economic right, explains the dialectical between "suitable change" and "invariance", and combs the special contingency of "turning into change".
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：B221;C93-02

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