本文關(guān)鍵詞：人力資本積累的勞動(dòng)供給效應(yīng)：結(jié)構(gòu)視角的研究

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【摘要】：勞動(dòng)供給始終是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心問題之一,由于擁有龐大的人口基數(shù)和豐富的勞動(dòng)力資源,我國(guó)的勞動(dòng)供給長(zhǎng)期處于過剩的狀態(tài)。然而,伴隨“民工荒”普遍化、農(nóng)民工工資持續(xù)上漲等現(xiàn)象,“人口紅利消失”、“劉易斯拐點(diǎn)到來”成為學(xué)界討論的熱點(diǎn)問題。盡管勞動(dòng)力短缺尚未真正到來,學(xué)界普遍認(rèn)為在今后的10-15年間勞動(dòng)力資源總量和從業(yè)人員數(shù)量仍將保持在高位運(yùn)行,但第六次人口普查顯示全國(guó)勞動(dòng)年齡人口增速進(jìn)一步下降,尤其是統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示2012年末全國(guó)15-59歲勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)量下降345萬人,說明我國(guó)勞動(dòng)力從無限供給轉(zhuǎn)向有限剩余的過程正在發(fā)生,勞動(dòng)力供給問題事實(shí)上受到了學(xué)界和各級(jí)政府部門的高度重視。對(duì)此,一個(gè)基本的共識(shí)是,未來勞動(dòng)供給將從主要依賴勞動(dòng)力人口資源總量的增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向主要依賴于勞動(dòng)者人力資本積累所帶來的勞動(dòng)供給效率的提升。 人力資本在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的作用不僅僅在于其總量,更在于其結(jié)構(gòu),人力資本對(duì)勞動(dòng)供給的影響也一樣。然而,與基于數(shù)量影響的豐富研究成果相比較,基于結(jié)構(gòu)視角展開的人力資本積累對(duì)勞動(dòng)供給的影響研究至今仍較為少見。本文著眼于結(jié)構(gòu)視角研究人力資本積累對(duì)勞動(dòng)供給的影響,論證人力資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)影響勞動(dòng)供給的基本路徑,模擬人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)供給影響的方向和強(qiáng)度。 論文以勞動(dòng)參與決策理論和內(nèi)生增長(zhǎng)理論為理論基礎(chǔ),綜合運(yùn)用計(jì)量建模、反事實(shí)模擬、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析、耦合和灰色關(guān)聯(lián)分析等方法技術(shù),從個(gè)體分布結(jié)構(gòu)、內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)和外部匹配結(jié)構(gòu)三個(gè)維度展開研究,主要內(nèi)容包括： 首先,從個(gè)體勞動(dòng)參與意愿出發(fā),分析人力資本的個(gè)體分布結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)參與率水平的影響,以及由此形成的對(duì)勞動(dòng)參與人數(shù)的影響。鑒于性別差異在個(gè)體勞動(dòng)參與決策研究中被關(guān)注的程度,以及城鄉(xiāng)戶籍差異在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的特殊重要性,本文重點(diǎn)關(guān)注了性別和戶籍兩個(gè)個(gè)體分布結(jié)構(gòu)維度。理論上,運(yùn)用勞動(dòng)參與決策理論,從時(shí)間約束、預(yù)算約束、偏好特征等方面比較研究了個(gè)體勞動(dòng)參與意愿的性別差異和城鄉(xiāng)戶籍差異,基于這些差異,論證人力資本積累的性別結(jié)構(gòu)變化、城鄉(xiāng)戶籍結(jié)構(gòu)變化所產(chǎn)生的平均勞動(dòng)參與率水平變化。實(shí)證上,利用城鎮(zhèn)住戶調(diào)查(UHS)大樣本微觀數(shù)據(jù),運(yùn)用分類選擇模型和反事實(shí)分布假設(shè),在“勞動(dòng)參與率”和“勞動(dòng)參與人數(shù)變量”上模擬考察了人力資本積累的性別結(jié)構(gòu)調(diào)整和城鄉(xiāng)戶籍結(jié)構(gòu)調(diào)整的勞動(dòng)供給效應(yīng)。 其次,從勞動(dòng)供給效率出發(fā),研究人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響,以及進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)供給的影響。綜合學(xué)界關(guān)于人力資本類別和構(gòu)成的各種觀點(diǎn),本文從同質(zhì)型人力資本與異質(zhì)型人力資本的相對(duì)結(jié)構(gòu)來觀察人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu),以及這種結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給的影響。理論上,以內(nèi)生增長(zhǎng)理論為基礎(chǔ),論證同質(zhì)型人力資本與異質(zhì)型人力資本積累對(duì)于潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的差異,論證以這一潛在生產(chǎn)率為媒介,同質(zhì)型人力資本積累與異質(zhì)型人力資本積累作用于勞動(dòng)供給的不同路徑以及路徑差異所決定的作用效應(yīng)的差異。實(shí)證中,運(yùn)用固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型,利用國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算和各專業(yè)統(tǒng)計(jì)提供的省級(jí)面板數(shù)據(jù),考察了人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。 第三,從供求匹配出發(fā),研究人力資本與物質(zhì)資本等外部要素的匹配結(jié)構(gòu)的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給有效性的影響,以及進(jìn)而對(duì)有效勞動(dòng)供給的影響。勞動(dòng)供給本質(zhì)上是蘊(yùn)藏于勞動(dòng)力人身的人力資本的供給,這種供給只有與物質(zhì)資本等外部要素形成有效匹配,才成為生產(chǎn)要素意義上的有效供給。運(yùn)用內(nèi)生增長(zhǎng)理論并對(duì)MRW模型進(jìn)行動(dòng)態(tài)拓展,本文論證了人力資本與物質(zhì)資本在靜態(tài)存量上和動(dòng)態(tài)積累上的匹配的重要性,證明了最優(yōu)匹配結(jié)構(gòu)的在均衡增長(zhǎng)路徑(BGP)上的存在性和必要性,并據(jù)以提出有效勞動(dòng)供給概念；運(yùn)用耦合理論和灰色關(guān)聯(lián)分析,本文給出了人力資本與物質(zhì)資本匹配程度的測(cè)量方法；利用工業(yè)行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),就我國(guó)人力資本與物質(zhì)資本的匹配程度進(jìn)行了實(shí)證測(cè)算,據(jù)以估計(jì)了我國(guó)勞動(dòng)供給的有效性。 基于上述研究,本文形成的主要觀點(diǎn)是： (1)人力資本積累的結(jié)構(gòu)是勞動(dòng)供給的重要影響因素,這種結(jié)構(gòu)影響可以從三個(gè)維度來觀察：人力資本的個(gè)體分布結(jié)構(gòu)影響著勞動(dòng)參與率并最終對(duì)勞動(dòng)參與人數(shù)產(chǎn)生影響、人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)影響著潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率并通過要素生產(chǎn)率對(duì)要素投入數(shù)量的替代實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)供給的影響、人力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)影響著勞動(dòng)供給的有效性并最終對(duì)有效勞動(dòng)供給產(chǎn)生影想。這三個(gè)層面的影響相互交織,共同作用勞動(dòng)供給. (2)人力資本積累的個(gè)體分布結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)參與人數(shù)有顯著影響,但影響程度有限。一方面由于男女勞動(dòng)者之間和城鄉(xiāng)勞動(dòng)者之間在時(shí)間約束、預(yù)算約束、偏好特征等方面的差異,另一方面由于男性和女性勞動(dòng)力之間、城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動(dòng)力之間客觀存在的人力資本積累水平的差異,改變?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)在男女個(gè)體間積累的相對(duì)差異、改變?nèi)肆Y本結(jié)構(gòu)在城鄉(xiāng)個(gè)體間積累的相對(duì)差異,最終形成的全體勞動(dòng)年齡人口平均勞動(dòng)參與率水平是不同的。各類個(gè)體的勞動(dòng)參與決策估計(jì)顯示,增加人力資本積累對(duì)于女性和農(nóng)村勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與意愿提升有積極且顯著的影響,對(duì)男性和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的影響雖然積極卻并不顯著,因此,人力資本積累向女性勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力傾斜,可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供給總量的增加。但是,這種結(jié)構(gòu)調(diào)整所能形成的勞動(dòng)供給總量增加是有限的,反事實(shí)分布模擬顯示,在現(xiàn)有的人力資本積累狀態(tài)下,調(diào)整未來積累結(jié)構(gòu)向女性傾斜所能形成的勞動(dòng)參與最大增量?jī)H為2.6%,調(diào)整未來積累結(jié)構(gòu)向農(nóng)村勞動(dòng)者傾斜所能形成的勞動(dòng)參與最大增量?jī)H為2.8%。 (3)提高異質(zhì)型人力資本積累的相對(duì)份額對(duì)改善和提高勞動(dòng)供給的影響是重要且持續(xù)的�；趦�(nèi)生增長(zhǎng)理論的分析表明同質(zhì)型人力資本直接進(jìn)入生產(chǎn)部門發(fā)揮作用,增加同質(zhì)型人力資本的積累相應(yīng)地增加產(chǎn)出但并不改變生產(chǎn)率水平,而異質(zhì)型人力資本的積累不僅帶來產(chǎn)出增量的增加,同時(shí)還進(jìn)入知識(shí)和中間產(chǎn)品生產(chǎn)部門發(fā)揮作用,通過改造生產(chǎn)函數(shù)的形態(tài)、從根本上降低生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)要素投入的依賴,實(shí)現(xiàn)在生產(chǎn)函數(shù)層面的勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)勞動(dòng)要素投入的替代。應(yīng)用隨機(jī)效應(yīng)模型展開的實(shí)證研究表明：在知識(shí)和中間產(chǎn)品部門,異質(zhì)型人力資本對(duì)TFP的影響是積極顯著的(0.0371),但同質(zhì)型人力資本的影響卻是負(fù)面的(-0.1312);在生產(chǎn)部門,異質(zhì)型人力資本的勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響也是積極的(0.1598),而同質(zhì)型人力資本的作用也仍然是負(fù)面的(-0.3093)。增加人力資本積累提高勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率對(duì)勞動(dòng)供給的數(shù)量的替代,主要是通過異質(zhì)型人力資本來實(shí)現(xiàn)的,增加人力資本積累中異質(zhì)型人力資本的相對(duì)份額,不僅通過生產(chǎn)部門的直接路徑,更通過知識(shí)和中間部門的間接路徑實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率提升從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)要素投入的量的替代,這種替代是重要且持續(xù)的。 (4)人力資本與物質(zhì)資本等外部要素之間的良好匹配,是人力資本積累在結(jié)構(gòu)維度上改善和提升勞動(dòng)供給的又一重要路徑�；趯�(duì)MRW的動(dòng)態(tài)拓展證明,在均衡增長(zhǎng)路徑(BGP)上,人力資本與物質(zhì)資本之間無論在靜態(tài)存量上還是動(dòng)態(tài)積累上,均存在最優(yōu)匹配關(guān)系,而這一匹配的程度恰恰說明了所供給勞動(dòng)總量的有效性程度,也就決定了在給定勞動(dòng)供給總量下有效勞動(dòng)供給的數(shù)量。進(jìn)一步運(yùn)用耦合理論對(duì)我國(guó)工業(yè)38個(gè)行業(yè)進(jìn)行灰色關(guān)聯(lián)分析發(fā)現(xiàn),我國(guó)人力資本和物質(zhì)資本之間形成了較好的匹配關(guān)系,從地區(qū)分布看,各省人力資本和物質(zhì)資本的匹配程度在0.57-0.89之間；從時(shí)間分布看,2002-2009年人力資本和物質(zhì)資本的匹配程度在0.51-0.92之間,顯示出我國(guó)勞動(dòng)供給有效性較高,這可能是我國(guó)經(jīng)濟(jì)在資本存量積累不具有優(yōu)勢(shì)條件下實(shí)現(xiàn)了持續(xù)增長(zhǎng)的原因之一。但是,鑒于我國(guó)目前人力資本積累事實(shí)上處于相對(duì)低層次狀態(tài)的特征,這種高匹配本質(zhì)上說明了我國(guó)生產(chǎn)要素之間的一種建立在低層次基礎(chǔ)上的匹配關(guān)系,這種低層次基礎(chǔ)上的高匹配很可能將我國(guó)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效率“鎖定”在較低的水平上。 (5)面對(duì)勞動(dòng)力資源總量趨勢(shì)性轉(zhuǎn)變的大背景,人力資本積累是未來改善和提升勞動(dòng)供給必然選擇。結(jié)構(gòu)視角的分析進(jìn)一步表明,強(qiáng)調(diào)異質(zhì)型人力資本積累的相對(duì)比重并謀求高層次基礎(chǔ)上的人力資本與物質(zhì)資本等外部要素的高匹配,是人力資本路徑上改善和提升勞動(dòng)供給的核心。 相對(duì)于同類研究,本文在以下方面取得了新的進(jìn)展： (1)本文從入力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)視角,論證提出了勞動(dòng)供給有效性問題的概念,并對(duì)我國(guó)勞動(dòng)供給的有效性進(jìn)行了測(cè)度。相對(duì)于當(dāng)前基于勞動(dòng)供給總量和就業(yè)人數(shù)所展開的研究,本文的工作無疑更為準(zhǔn)確也更為接近現(xiàn)實(shí)的對(duì)我國(guó)勞動(dòng)供給情況進(jìn)行了估計(jì),并在理論方面為后續(xù)圍繞勞動(dòng)供給的研究提供了一個(gè)新的視角和方法上的探索。 (2)以潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率為中間變量,闡明了在要素生產(chǎn)率對(duì)要素投入數(shù)量替代的過程中,人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)供給影響的作用路徑和強(qiáng)度的差異,為從人力資本積累路徑改善勞動(dòng)供給提供了更清晰的依據(jù)。 (3)針對(duì)人力資本提升的必然趨勢(shì),以及人力資本積累與勞動(dòng)供給的“倒U型”關(guān)系,本文提出調(diào)整人力資本的個(gè)體分布結(jié)構(gòu),可以一定程度上抵減更高人力資本積累所導(dǎo)致的勞動(dòng)供給減少。這不是改善勞動(dòng)供給的長(zhǎng)期選擇但可能是短期決策的有效信息。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 人力資本結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)供給 有效勞動(dòng)供給 勞動(dòng)參與率 勞動(dòng)生產(chǎn)率
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.21
【目錄】：

• 致謝5-9
• 摘要9-14
• Abstract14-19
• 插圖19-20
• 表格20-23
• 1 引言23-35
• 1.1 研究的背景和意義23-25
• 1.2 概念及變量定義25-27
• 1.3 研究思路及研究?jī)?nèi)容27-32
• 1.4 研究的方法和數(shù)據(jù)32-33
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)33-35
• 2 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究簡(jiǎn)述35-77
• 2.1 勞動(dòng)供給理論35-44
• 2.2 人力資本理論44-49
• 2.3 勞動(dòng)供給影響因素的經(jīng)驗(yàn)研究49-71
• 2.4 人力資本積累結(jié)構(gòu)對(duì)于勞動(dòng)供給有效性的影響71-73
• 2.5 現(xiàn)有文獻(xiàn)述評(píng)73-77
• 3 人力資本的個(gè)體分布結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)供給：勞動(dòng)參與率路徑上的影響77-123
• 3.1 個(gè)體勞動(dòng)參與決策及個(gè)體分布觀察維度78-85
• 3.2 人力資本積累對(duì)勞動(dòng)參與影響的性別和戶籍特征差異85-90
• 3.3 我國(guó)人力資本個(gè)體分布結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)供給效應(yīng)實(shí)證模擬90-120
• 3.4 本章小結(jié)120-123
• 4 人力資本的內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)供給：潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率路徑上的影響123-153
• 4.1 人力資本內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)的表達(dá)124-128
• 4.2 人力資本積累對(duì)潛在勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的層次結(jié)構(gòu)特征128-136
• 4.3 我國(guó)人力資本內(nèi)部層次結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)供給效應(yīng)實(shí)證模擬136-150
• 4.4 本章小結(jié)150-153
• 5 人力資本的外部匹配結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)供給：供給有效性路徑上的影響153-181
• 5.1 勞動(dòng)總供給與有效勞動(dòng)供給154-156
• 5.2 “人力資本-物質(zhì)資本”匹配與勞動(dòng)供給有效性156-163
• 5.3 我國(guó)的資本匹配及勞動(dòng)供給有效性實(shí)證模擬163-177
• 5.5 本章小結(jié)177-181
• 6 人力資本積累結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)供給——結(jié)論與展望181-186
• 參考文獻(xiàn)186-202
• 攻讀博士學(xué)位期間主要科研成果202-204
• 附錄204-221

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：915216