本文關(guān)鍵詞：人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自上世紀(jì)90年代以來(lái),世界經(jīng)濟(jì)逐漸向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移,人力資本成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中最重要的資源,無(wú)論是國(guó)家還是企業(yè)都在為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。人力資本作為企業(yè)生存發(fā)展的命脈和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量,其空間布局狀況直接關(guān)系到組織績(jī)效、組織創(chuàng)新能力和國(guó)家在全球競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力及地位。人力資本空間布局是人力資本在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)(部門(mén))等空間單元中的分布格局。伴隨著體制結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng),人力資本空間分布呈現(xiàn)出明顯的非均衡性。同時(shí),這種非均衡性又反過(guò)來(lái)作用于地區(qū)間經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化和升級(jí),并影響著各個(gè)地區(qū)的社會(huì)進(jìn)步和文化形成。如何加快縮小人力資本空間布局的非均衡性狀況,提高人力資本空間布局的合理化程度,使其在整體上朝著良性的方向發(fā)展,已經(jīng)成為人力資源領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者關(guān)注的一個(gè)重要研究課題。 人力資本空間布局策略的優(yōu)選,是縮小人力資本空間布局非均衡性的前提和基礎(chǔ)。由于人力資本空間布局影響因素較多,且關(guān)系復(fù)雜,因此對(duì)人力資本空間布局策略進(jìn)行優(yōu)選是一項(xiàng)艱苦和復(fù)雜的系統(tǒng)工程。目前對(duì)于這一復(fù)雜問(wèn)題的研究還處于經(jīng)驗(yàn)認(rèn)知階段,主觀性和隨意性較大,難以滿(mǎn)足對(duì)策略系統(tǒng)評(píng)價(jià)和科學(xué)決策的要求。為解決上述問(wèn)題,本文基于人力資本理論、復(fù)雜系統(tǒng)理論、ANP-BOCR理論、DEMATEL理論,通過(guò)對(duì)我國(guó)人力資本空間布局特征的分析,提出了人力資本空間布局影響因素指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上,基于現(xiàn)有相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于人力資本空間布局策略的描述,引入綜合集成法構(gòu)建了布局策略體系。然后將人力資本空間布局影響因素指標(biāo)分解為人力資本收益、機(jī)會(huì)、成本和風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面,據(jù)此構(gòu)建基于ANP-BOCR立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的布局策略?xún)?yōu)選模型。 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)文化的日益豐富,影響人力資本空間布局的因素會(huì)越來(lái)越多,布局策略會(huì)日益復(fù)雜。希望通過(guò)本論文的研究,為政府部門(mén)、企事業(yè)單位對(duì)人力資本進(jìn)行科學(xué)合理的布局提供理論指導(dǎo)和有益借鑒。 黨的十八大提出“加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)�！币簿褪钦f(shuō),加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的核心問(wèn)題就是人力資本空間布局結(jié)構(gòu)如何與快速變革的要求相適應(yīng)。因此,本文對(duì)人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選問(wèn)題進(jìn)行研究具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 在全面分析國(guó)內(nèi)外有關(guān)于人力資本空間布局研究成果的基礎(chǔ)上,本文依托導(dǎo)師承擔(dān)的教育部人文社科項(xiàng)目《欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本空間網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)布局優(yōu)化研究——以云南省人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化為例》,開(kāi)展了人力資本空間布局策略模型構(gòu)建及其應(yīng)用研究。 本文主要的研究?jī)?nèi)容如下： (1)構(gòu)建了人力資本空間布局影響因素指標(biāo)體系。人力資本空間布局影響因素眾多,若對(duì)所有影響因素開(kāi)展全面控制在理論上雖然不失為一種有效的管理策略,但就實(shí)際情況而言卻會(huì)因其中存在“二八定律”現(xiàn)象而造成人力資源和管理資源的極大浪費(fèi)。為此,論文按照“抓住主要矛盾、忽略次要矛盾”的原則,結(jié)合能集成群組專(zhuān)家意見(jiàn)的DEMATEL改進(jìn)方法來(lái)簡(jiǎn)化人力資本空間布局影響要素指標(biāo)。 (2)根據(jù)綜合集成方法識(shí)別人力資本空間布局策略。首先探討了人力資本空間布局策略及其識(shí)別的復(fù)雜性；在此基礎(chǔ)上,將綜合集成方法引入到人力資本空間布局策略識(shí)別問(wèn)題的研究中,提出了人力資本空間布局策略的綜合集成識(shí)別框架；最后,運(yùn)用此框架,結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù),構(gòu)建了人力資本空間布局策略體系。 (3)構(gòu)建人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型。為了把復(fù)雜問(wèn)題系統(tǒng)化,我們以人力資本收益、機(jī)會(huì)、成本和風(fēng)險(xiǎn)(BOCR)表示人力資本空間布局的影響因素�？紤]到BOCR因素之間相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)性特征,基于ANP方法,從收益(B)、機(jī)會(huì)(O)、成本(C)和風(fēng)險(xiǎn)(R)四個(gè)維度構(gòu)建了具有空間立體結(jié)構(gòu)關(guān)系特征的人力資本空間布局策略ANP-BOCR立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上基于ANP-BOCR方法提出了人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型。 (4)為驗(yàn)證人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型的科學(xué)有效性與應(yīng)用可行性,基于人力資本空間布局影響因素和布局策略識(shí)別體系,對(duì)云南省人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選進(jìn)行案例分析。結(jié)果表明,該方法是科學(xué)可行的,有著較強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用可操作性。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 空間布局 策略 優(yōu)選模型
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：F249.2
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-10
• 目錄10-13
• 圖目錄13-14
• 表目錄14-15
• 第一章 緒論15-34
• 1.1 研究背景15-18
• 1.2 研究目的和意義18
• 1.3 相關(guān)研究綜述及最新研究進(jìn)展18-27
• 1.3.1 關(guān)于人力資本測(cè)度的研究進(jìn)展分析18-22
• 1.3.2 人力資本空間布局的研究進(jìn)展22-27
• 1.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)27
• 1.4 研究?jī)?nèi)容、方法和技術(shù)路線(xiàn)27-30
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容27-29
• 1.4.2 研究方法和技術(shù)路線(xiàn)29-30
• 1.5 相關(guān)概念界定30-33
• 1.6 本章小結(jié)33-34
• 第二章 論文研究的理論基礎(chǔ)34-45
• 2.1 人力資本理論34-36
• 2.2 復(fù)雜系統(tǒng)理論36-39
• 2.2.1 復(fù)雜系統(tǒng)的概念36
• 2.2.2 復(fù)雜系統(tǒng)的特點(diǎn)36-38
• 2.2.3 復(fù)雜性研究的主要學(xué)派38-39
• 2.3 ANP-BOCR理論39-42
• 2.3.1 ANP-BOCR方法簡(jiǎn)介39-41
• 2.3.2 ANP-BOCR方法步驟41-42
• 2.4 DEMATEL理論42-44
• 2.4.1 DEMATEL簡(jiǎn)介42-43
• 2.4.2 DEMATEL方法步驟43-44
• 2.5 本章小結(jié)44-45
• 第三章 人力資本空間布局特征及其影響因素指標(biāo)體系構(gòu)建45-65
• 3.1 我國(guó)人力資本空間布局特征45-48
• 3.2 人力資本空間布局影響因素指標(biāo)體系構(gòu)建48-56
• 3.2.1 構(gòu)建影響因素指標(biāo)體系的原則48-49
• 3.2.2 人力資本空間布局影響因素?cái)?shù)據(jù)獲取49-52
• 3.2.3 具體的指標(biāo)體系52-56
• 3.3 指標(biāo)體系簡(jiǎn)化方法56-61
• 3.3.1 基于DEMATEL的指標(biāo)體系簡(jiǎn)化方法及其缺陷分析56-57
• 3.3.2 基于D-S的群組DEMATEL指標(biāo)體系簡(jiǎn)化新方法57-61
• 3.4 人力資本空間布局影響因素指標(biāo)體系簡(jiǎn)化61-64
• 3.5 本章小結(jié)64-65
• 第四章 人力資本空間布局策略體系構(gòu)建65-77
• 4.1 人力資本空間布局中的系統(tǒng)性65-66
• 4.2 人力資本空間布局策略的綜合集成識(shí)別66-76
• 4.2.1 人力資本空間布局策略的定性綜合集成識(shí)別67-68
• 4.2.2 人力資本空間布局策略的定性定量相結(jié)合的綜合集成識(shí)別68-75
• 4.2.3 人力資本空間布局策略從定性到定量的綜合集成識(shí)別75-76
• 4.3 本章小結(jié)76-77
• 第五章 人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型構(gòu)建77-90
• 5.1 建模思路77-78
• 5.2 指標(biāo)體系構(gòu)建78-81
• 5.3 人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型81-88
• 5.3.1 人力資本空間布局的ANP-BOCR立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)81-83
• 5.3.2 基于ANP-BOCR立體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的布局策略?xún)?yōu)選模型83-88
• 5.4 本章小結(jié)88-90
• 第六章 案例實(shí)證分析90-99
• 6.1 云南省人力資本結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀90-94
• 6.1.1 云南省人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)90-92
• 6.1.2 云南省人力資本空間布局92-94
• 6.2 云南省人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選94-98
• 6.2.1 云南省人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型構(gòu)建94-96
• 6.2.2 云南省人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選結(jié)果分析96-98
• 6.3 本章小結(jié)98-99
• 第七章 結(jié)論與展望99-103
• 7.1 結(jié)論99-100
• 7.2 論文主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)100-101
• 7.3 展望101-103
• 致謝103-104
• 參考文獻(xiàn)104-113
• 附錄113-132

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：人力資本空間布局策略?xún)?yōu)選模型及應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：401466