發(fā)布時(shí)間：2023-05-13 23:45

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別差異問題一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)界關(guān)注的重點(diǎn)之一。性別差異的成因復(fù)雜,既受根深蒂固的社會(huì)歷史因素影響,又包含經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型等政府制度因素的作用,而性別差異中既存在由男女勞動(dòng)力個(gè)體特征不同所形成的合理差別,又包含由社會(huì)觀念、市場(chǎng)歧視等因素導(dǎo)致的不合理部分。近年來,隨著我國(guó)勞動(dòng)人口的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)減弱,人口性別比例變化,女性勞動(dòng)群體已逐步成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新的推動(dòng)力。當(dāng)前,探討勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異問題,準(zhǔn)確估算勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異程度,分析性別差異的成因與結(jié)構(gòu),不僅是理論發(fā)展的必然趨勢(shì),同時(shí)也符合社會(huì)現(xiàn)實(shí)的必然要求。本研究基于勞動(dòng)者在市場(chǎng)中從就業(yè)起點(diǎn)到收入終點(diǎn)的分析框架,運(yùn)用歷年宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和微觀調(diào)查數(shù)據(jù),著重研究?jī)尚栽诰蜆I(yè)機(jī)會(huì)和工資收入方面的差異。首先,從宏觀上統(tǒng)計(jì)分析勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異的演變及其現(xiàn)狀特征;然后,采用二元Logit模型和Mincer工資方程模型,從微觀上計(jì)量分析就業(yè)機(jī)會(huì)和工資收入中性別差異的影響因素,同時(shí),考慮到勞動(dòng)力供給決策和企業(yè)雇傭決策中職業(yè)、行業(yè)異質(zhì)性和家庭因素的重要作用,重點(diǎn)研究職業(yè)隔離和家務(wù)勞動(dòng)兩個(gè)因素的影響機(jī)制;再次,基于就業(yè)方程和工資方程,從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩方面對(duì)...

【文章頁數(shù)】：184 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景與意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究目的與研究?jī)?nèi)容
        一、研究目的
        二、研究?jī)?nèi)容
    第三節(jié) 研究思路與研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處
第二章 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、性別差異與性別歧視
        二、就業(yè)機(jī)會(huì)
        三、職業(yè)隔離
    第二節(jié) 相關(guān)理論概述
        一、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異相關(guān)理論
        二、職業(yè)隔離相關(guān)理論
    第三節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
        一、就業(yè)性別差異成因的相關(guān)研究
        二、職業(yè)隔離與就業(yè)性別差異的相關(guān)研究
        三、性別工資差異狀況描述的相關(guān)研究
        四、性別工資差異影響因素的相關(guān)研究
        五、性別工資差異分解的相關(guān)研究
        六、研究評(píng)述
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的變遷及現(xiàn)狀
    第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異的變遷
        一、變革期:1949年—1978年
        二、過渡期:1979年-1990年
        三、調(diào)整期:1991年-2000年
        四、重組期:2001年至今
    第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的現(xiàn)狀分析
        一、勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異情況
        二、就業(yè)結(jié)構(gòu)的性別分布現(xiàn)狀
        三、工資收入的組內(nèi)性別差異現(xiàn)狀
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第四章 就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的實(shí)證分析
    第一節(jié) 就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的Logit回歸
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第二節(jié) 職業(yè)隔離與就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第三節(jié) 家務(wù)勞動(dòng)對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)影響的性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 工資收入性別差異的實(shí)證分析
    第一節(jié) 工資收入性別差異的Mincer方程回歸
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第二節(jié) 職業(yè)隔離與工資收入性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第三節(jié) 家務(wù)勞動(dòng)對(duì)工資收入影響的性別差異
        一、數(shù)據(jù)來源及變量描述
        二、模型構(gòu)建
        三、回歸結(jié)果分析
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異分解
    第一節(jié) 模型推導(dǎo)
        一、工資收入的性別差異分解模型
        二、就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解模型
    第二節(jié) 工資收入的性別差異分解
        一、工資收入性別差異的靜態(tài)分解
        二、工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解
    第三節(jié) 就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解
        一、就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解
        二、就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第七章 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異
    第一節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
        一、大學(xué)畢業(yè)生供給現(xiàn)狀
        二、大學(xué)畢業(yè)生需求現(xiàn)狀
    第二節(jié) 大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解
        一、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解
        二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解
    第三節(jié) 大學(xué)生工資收入的性別差異分解
        一、大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的靜態(tài)分解
        二、大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章 結(jié)論
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附表
致謝
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本文編號(hào)：3816764