長期以來,資源型地區(qū)作為我國重要的能源資源戰(zhàn)略保障基地,是國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的支撐。資源型經(jīng)濟由于依賴資源,經(jīng)濟發(fā)展呈粗放型增長、產(chǎn)業(yè)結構單一;要素結構初級化對科技創(chuàng)新、人力資本的擠出效應,造成技術進步相對緩慢;路徑依賴作用下固守于“資源文化”的價值導向。資源型經(jīng)濟中勞動關系由此也存在著一些不和諧因素,比如勞動者人力資本差異明顯,勞動關系不穩(wěn)定,勞動關系靈活性和復雜性共存,不同行業(yè)勞動關系差異性顯著等。資源型經(jīng)濟轉型是我國現(xiàn)代化建設的歷史任務,資源型經(jīng)濟必須逐步擺脫傳統(tǒng)發(fā)展模式依賴,在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下發(fā)展新經(jīng)濟、培育新動能,加快實現(xiàn)轉型升級。因此,結合資源型經(jīng)濟發(fā)展的背景,促進勞動關系和諧發(fā)展,實現(xiàn)資源型經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展,是目前迫切需要研究解決的課題。 本文以馬克思主義政治經(jīng)濟學理論為指導,綜合借鑒發(fā)展經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學,以及跨學科理論如社會學、管理學、政治學等有益的研究方法和研究成果。本文對資源型經(jīng)濟發(fā)展與和諧勞動關系構建的機理分析是從資源型經(jīng)濟外部環(huán)境特征和資源型經(jīng)濟中不同所有制企業(yè)內(nèi)部特征下形成的資源型經(jīng)濟中勞動關系的特性,以及和諧勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展的促進作用...

【文章頁數(shù)】：151 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導論
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關研究述評
        1.2.1 勞動關系相關研究述評
        1.2.2 資源型經(jīng)濟發(fā)展相關研究述評
        1.2.3 資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系相關研究述評
        1.2.4 國內(nèi)外研究評價
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路和結構安排
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 結構安排
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
第2章 資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系特性及其作用分析
    2.1 資源型經(jīng)濟發(fā)展相關概念界定
        2.1.1 資源型經(jīng)濟
        2.1.2 經(jīng)濟發(fā)展
        2.1.3 資源型經(jīng)濟發(fā)展
    2.2 勞動關系相關概念界定
        2.2.1 勞動關系
        2.2.2 和諧勞動關系
    2.3 資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系的特性分析
        2.3.1 企業(yè)內(nèi)部特征
        2.3.2 外部環(huán)境特征
    2.4 勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展的作用
        2.4.1 和諧勞動關系促進資源型經(jīng)濟的技術進步
        2.4.2 和諧勞動關系推動資源型經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整優(yōu)化
        2.4.3 和諧勞動關系促進資源型經(jīng)濟的資源高效利用
        2.4.4 和諧勞動關系促進資源型經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展
    2.5 本章小結
第3章 資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系的判斷標準及其衡量
    3.1 資源型經(jīng)濟發(fā)展中構建和諧勞動關系的理論依據(jù)
        3.1.1 人的自由而全面發(fā)展理論
        3.1.2 以人為本、可持續(xù)發(fā)展的思想和理念
        3.1.3 需求層次理論
        3.1.4 企業(yè)社會責任理論
    3.2 資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系的衡量標準
        3.2.1 和諧勞動關系的一般衡量標準
        3.2.2 資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系衡量標準的確立
    3.3 資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系的衡量指標
        3.3.1 資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系評價指標設計
        3.3.2 指標體系層次結構設計
        3.3.3 指標體系基本內(nèi)容
        3.3.4 指數(shù)模型
    3.4 本章小結
第4章 資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系的實證分析——以山西省為例
    4.1 山西省資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系狀況評價
        4.1.1 山西省勞動關系狀況的評價
        4.1.2 山西省勞動關系評價指標因子分析
        4.1.3 山西省勞動關系的現(xiàn)狀分析
    4.2 山西省資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系的影響因素分析
        4.2.1 資源型部門中企業(yè)社會責任缺失
        4.2.2 資源型經(jīng)濟發(fā)展方式制約
        4.2.3 制度供給不足
    4.3 本章小結
第5章 勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展作用的實證分析——以山西省為例
    5.1 資源型經(jīng)濟發(fā)展的測度
        5.1.1 資源型經(jīng)濟發(fā)展指標體系的構建
        5.1.2 測評結果及評價
        5.1.3 資源型經(jīng)濟發(fā)展指標因子分析
    5.2 勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展作用的實證分析
        5.2.1 數(shù)據(jù)來源
        5.2.2 單位根檢驗
        5.2.3 格蘭杰因果檢驗
        5.2.4 回歸分析
    5.3 本章小結
第6章 國外資源型經(jīng)濟中勞動關系和諧發(fā)展的經(jīng)驗與借鑒
    6.1 國外資源型地區(qū)促進勞動關系和諧發(fā)展的做法與經(jīng)驗
        6.1.1 美國休斯敦轉型中勞動關系和諧發(fā)展的做法與經(jīng)驗
        6.1.2 法國洛林轉型中勞動關系和諧發(fā)展的做法與經(jīng)驗
        6.1.3 日本九州轉型中勞動關系和諧發(fā)展的做法與經(jīng)驗
    6.2 啟示與借鑒
    6.3 本章小結
第7章 資源型經(jīng)濟發(fā)展中構建和諧勞動關系的對策
    7.1 培育勞動關系主體合作動機的內(nèi)生需求
    7.2 轉變經(jīng)濟發(fā)展方式
    7.3 完善與資源型經(jīng)濟發(fā)展相適應的勞動關系制度安排
    7.4 本章小結
第8章 本文結論與研究展望
    8.1 本文的結論
    8.2 本文的不足之處及研究展望
參考文獻
致謝
攻讀博士學位期間發(fā)表的論文和其它科研情況



本文編號：3804423