論文基于把共青團作為一種社會組織形態(tài)和現(xiàn)象這一假設,緊扣共青團目標實現(xiàn)路徑這個主題,以組織理論的視角,從直接影響共青團目標的組織結構、團干部隊伍和共青團文化三個關鍵因素入手,以“剝洋蔥”方式逐層深入探討這些組織因素對共青團目標的影響及路徑。該文認為由于歷史沉淀與積累,以及表述的不規(guī)范和不穩(wěn)定,造成共青團目標過于寬泛和易變,導致共青團組織目標呈現(xiàn)“空泛化”或“口號化”的傾向,不利于共青團目標的實現(xiàn)。為此,需要按照組織目標的認知指引、團結激勵、象征意義、辯解說明、評估評價五種類型,分類分層精準化設計,建立一個清晰的組織目標體系,并剔除一些次要的組織目標,逐步明確共青團的專有目標,讓共青團的資源聚焦到主職主業(yè)上來。通過對共青團與外部環(huán)境的互動關系分析,發(fā)現(xiàn)造成共青團專有目標不清的根源:由于青年對共青團影響作用的弱化,共青團滿足青年政治需求的缺位,造成共青團在實現(xiàn)黨政政治需求和青年政治需求上的失衡,最終導致共青團目標定位的偏差。因此,從共青團考核評價等剛性制度安排上,加強青年對共青團的影響作用是解決問題的關鍵。在分析組織結構對共青團目標影響過程中,筆者通過梳理團中央機構歷次改革調(diào)整情況,發(fā)現(xiàn)共...

【文章頁數(shù)】：142 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導論
    第一節(jié) 課題研究的背景、意義、主題和方法
        一、選題的背景:全面推進群團組織改革
        二、研究的意義:理論解讀、實踐指導和動向參考
        三、研究主題:共青團目標的實現(xiàn)路徑
        四、研究方法:實證研究和歷史文獻研究
    第二節(jié) 研究的理論視角:現(xiàn)代組織理論
        一、選擇現(xiàn)代組織理論的緣由
        二、各種組織理論流派分析:組織理論的主要內(nèi)容
    第三節(jié) 研究分析框架
        一、組織理論關于目標實現(xiàn)路徑的思路
        二、共青團理論研究框架的演進過程
        三、組織理論在共青團研究中的探索
        四、共青團目標實現(xiàn)路徑的分析框架和思路
第二章 反思與借鑒:共青團研究的現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 共青團研究、青年研究、青運史研究:淵源與聯(lián)系
    第二節(jié) 共青團研究、青年研究、青運史研究:三者的差異
    第三節(jié) 共青團研究的現(xiàn)狀分析
        一、共青團研究的理論成果
        二、共青團研究機構和理論工作者情況
        三、有關共青團研究交流平臺
        四、共青團研究的特點
第三章 泛化到聚焦:共青團目標的新定位
    第一節(jié) 共青團目標的歷史演變過程
    第二節(jié) 對當前共青團目標的分析評價與建議
        一、當前共青團目標的研究成果
        二、黨團章程對共青團目標的規(guī)定
        三、對當前共青團目標的評論
        四、關于共青團目標的建議
第四章 政治需求平衡:擴大青年對共青團的反饋作用
    第一節(jié) 黨政系統(tǒng)對共青團的影響
        一、中國共產(chǎn)黨對共青團的絕對領導
        二、人大對共青團和青少年事務立法的領導
        三、政府對共青團工作資源的保障
        四、政協(xié)對共青團的影響
    第二節(jié) 青少年對共青團的影響
        一、青年特征對共青團的影響
        二、青年與共青團的互動關系
第五章 碎片到整合:共青團組織結構的優(yōu)化
    第一節(jié) 組織結構概述
    第二節(jié) 共青團的橫向組織結構
    第三節(jié) 共青團縱向垂直系統(tǒng)
    第四節(jié) 共青團組織結構的評價與建議
第六章 快速流動到相對穩(wěn)定:團干部隊伍建設
    第一節(jié) 團干部隊伍的構成
    第二節(jié) 團干部隊伍的管理——團干協(xié)管制度
        一、團干協(xié)管制度形成的歷史背景
        二、團干部協(xié)管制度的建立
        三、團干協(xié)管制度的主要內(nèi)容
        四、團干協(xié)管制度的積極意義
    第三節(jié) 團干部隊伍的年輕性和流動性分析
        一、團干部隊伍的年輕性
        二、團干部隊伍的流動性
    第四節(jié) 對團干部隊伍建設的建議
        一、適當保持團干部隊伍穩(wěn)定性
        二、加強共青團組織知識管理
        三、創(chuàng)新團干部隊伍培訓工作
第七章 隨意到規(guī)范:科學發(fā)展共青團業(yè)務工作
    第一節(jié) 共青團活動
    第二節(jié) 共青團文化產(chǎn)品
    第三節(jié) 共青團服務項目
    第四節(jié) 共青團建設工作
第八章 共青團六大特性文化的均衡發(fā)展
    第一節(jié) 共青團的歷史文化
    第二節(jié) 共青團六大文化特征
    第三節(jié) 共青團組織文化的評論
第九章 結論
參考文獻
致謝



本文編號：3734917