隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善,人類壽命不斷延遲,人口老齡化,甚至超老齡化已經(jīng)成為世界共同面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)。老齡化使各國(guó)的財(cái)政不堪重負(fù),使養(yǎng)老基金入不敷出嚴(yán)重失衡,為應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題,西方國(guó)家率先制定對(duì)策,其中以實(shí)施提高和調(diào)整退休年齡以應(yīng)對(duì)人口老齡化較為普遍,截止2015年全球范圍內(nèi)已有約6億人口超過(guò)64歲仍堅(jiān)守工作崗位,且越發(fā)達(dá)的國(guó)家和地區(qū)退休年齡越高。延遲退休已成為國(guó)際趨勢(shì),而延遲退休在我國(guó)也是一項(xiàng)緊迫而勢(shì)在必行的政策,原因有兩方面:一方面,近年來(lái)我國(guó)人口老齡化也成為舉國(guó)上下高度關(guān)注的社會(huì)發(fā)展現(xiàn)象,且我國(guó)的老齡化進(jìn)程有著發(fā)展速度快、規(guī)模大,同時(shí)還伴有高齡化、空巢化、家庭結(jié)構(gòu)小型化和家庭保障功能弱化等現(xiàn)象;另一方面,我國(guó)現(xiàn)今仍沿用1978年的退休年齡方案（即國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。部分特殊行業(yè)和原因和退休年齡為男工人年滿50周歲,女工人年滿45周歲）,該退休年齡方案顯然已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)今的形勢(shì)發(fā)展變化,因此必須要進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的改革。由此可見(jiàn),研究延遲退休的理論既有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義,也有國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。本論文... 

【文章頁(yè)數(shù)】：196 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 選題背景
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 研究方法與內(nèi)容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究?jī)?nèi)容
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
    1.6 研究局限性與未來(lái)研究方向
        1.6.1 研究的局限性
        1.6.2 未來(lái)研究方向
    1.7 技術(shù)路線圖
第2章 理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 退休與延遲退休的內(nèi)涵
        2.1.2 個(gè)人退休決策相關(guān)理論
        2.1.3 延遲退休年齡政策的福利效應(yīng)相關(guān)理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 個(gè)人退休決策的文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 延遲退休的福利效應(yīng)的文獻(xiàn)綜述
        2.2.3 延遲退休政策的文獻(xiàn)綜述
        2.2.4 延遲退休政策、個(gè)人退休決策及其福利效應(yīng)之間的關(guān)系
        2.2.5 總結(jié)
第3章 個(gè)人退休決策理論分析
    3.1 加入退休的Diamond模型
        3.1.1 個(gè)體行為
        3.1.2 人力資本
        3.1.3 物質(zhì)資本
        3.1.4 最優(yōu)個(gè)體行為
        3.1.5 生產(chǎn)方式
    3.2 加入退休的動(dòng)態(tài)均衡
        3.2.1 最優(yōu)退休決策
        3.2.2 平衡增長(zhǎng)路徑
    3.3 數(shù)值模擬
    3.4 結(jié)論
    3.5 章節(jié)小結(jié)
第4章 個(gè)人退休決策實(shí)證分析
    4.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明及描述性統(tǒng)計(jì)
        4.1.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明
        4.1.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 構(gòu)建模型
    4.3 多項(xiàng)Logisitic回歸結(jié)果
        4.3.1 預(yù)期年齡分布
        4.3.2 模型擬合情況
        4.3.3 參數(shù)估計(jì)
        4.3.4 模型預(yù)測(cè)
    4.4 結(jié)論與建議
    4.5 章節(jié)小結(jié)
第5章 退休制度比較分析
    5.1 美國(guó)的延遲退休情況
        5.1.1 美國(guó)的退休制度
        5.1.2 美國(guó)的延遲退休年齡規(guī)定
    5.2 英國(guó)的延遲退休情況
        5.2.1 英國(guó)的退休制度
        5.2.2 英國(guó)的延遲退休年齡規(guī)定
    5.3 德國(guó)的延遲退休情況
        5.3.1 德國(guó)的退休制度
        5.3.2 德國(guó)的延遲退休年齡規(guī)定
    5.4 意大利的延遲退休情況
        5.4.1 意大利的退休制度
        5.4.2 意大利的延遲退休年齡規(guī)定
    5.5 法國(guó)的延遲退休情況
        5.5.1 法國(guó)的退休制度
        5.5.2 法國(guó)的延遲退休年齡規(guī)定
    5.6 韓國(guó)的延遲退休情況
        5.6.1 韓國(guó)的退休制度
        5.6.2 韓國(guó)的延遲退休年齡規(guī)定
    5.7 日本的延遲退休情況
        5.7.1 日本的退休制度
        5.7.2 日本的延遲退休年齡規(guī)定
    5.8 各國(guó)延遲退休情況比較
第6章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對(duì)工資的影響.
    6.1 數(shù)據(jù)說(shuō)明
    6.2 描述性統(tǒng)計(jì)
    6.3 模型建立
    6.4 延遲退休政策對(duì)工資影響預(yù)測(cè)
    6.5 結(jié)論與建議
    6.6 本章小結(jié)
第7章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對(duì)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)財(cái)富的影響
    7.1 延遲退休政策對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體的養(yǎng)老保障的影響
    7.2 模型建立
        7.2.1 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
        7.2.2 企業(yè)年金
    7.3 數(shù)值模擬
        7.3.1 參數(shù)設(shè)定
        7.3.2 模擬結(jié)果分析
    7.4 結(jié)論
第8章 延遲退休政策的福利效應(yīng)分析—對(duì)養(yǎng)老金收支平衡的影響
    8.1 采用GM(1,1)模型預(yù)測(cè)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金結(jié)余
    8.2 城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
    8.3 退休年齡對(duì)基金收支影響分析
        8.3.1 現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
        8.3.2 完全基金積累制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
    8.4 結(jié)論
第9章 延遲退休政策的其他福利影響
    9.1 延遲退休年齡政策對(duì)就業(yè)的影響
        9.1.1 延遲退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
        9.1.2 延遲退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
        9.1.3 延遲退休年齡政策對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的異質(zhì)分析
        9.1.4 總結(jié)及建議
    9.2 延遲退休年齡政策對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響
    9.3 延遲退休年齡政策對(duì)儲(chǔ)蓄的影響
    9.4 本章小結(jié)
第10章 總結(jié)與建議
    10.1 文中主要結(jié)論
    10.2 延遲退休年齡改革的建議
參考文獻(xiàn)
附錄A 穩(wěn)態(tài)人均產(chǎn)出變化表
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]企業(yè)女職工延遲退休年齡制度的研究[D]. 羅嵐.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[4]老齡化背景下延遲退休對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響[D]. 余君軍.北京交通大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3657483