隨著人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,提升老年人的勞動(dòng)參與率成為老齡化社會(huì)難以繞過的理論命題:一方面,整個(gè)社會(huì)老年撫養(yǎng)比的快速升高,使國家面臨的社會(huì)保障的財(cái)政壓力越來越嚴(yán)峻,延遲退休年齡的政策需求日益迫切;另一方面,根據(jù)國際勞工組織（ILO）的資料發(fā)現(xiàn),積極老齡化的提出讓老年人日益被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)力量,本研究稱之為“年長勞動(dòng)力”,他們?nèi)跃哂型ㄟ^就業(yè)改善自身和社會(huì)狀況的能力,應(yīng)該被納入就業(yè)政策的各個(gè)層面。年輕和年長勞動(dòng)力都是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體,年輕勞動(dòng)力還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力的主要承擔(dān)者。當(dāng)前我國人口紅利逐漸消退,勞動(dòng)力市場(chǎng)從二元結(jié)構(gòu)向新古典型加快過渡。2012年以來,我國的人口政策和人力資源政策發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變:一是延遲退休政策很可能將于2022年開始實(shí)施,這將直接延長年長勞動(dòng)力的在業(yè)時(shí)間;二是“全面二孩政策”正式落地,“二孩政策”短期來看將會(huì)減少育齡婦女的勞動(dòng)參與率,長期來看將會(huì)有更多的年輕人進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。在這樣的政策背景下,年長勞動(dòng)力勞動(dòng)參與的增加很可能擠出年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì),并進(jìn)一步加劇年輕人失業(yè)和就業(yè)不足。年輕勞動(dòng)力的就業(yè)從來都是公共政策所關(guān)注問題的重中之重,且在我國年齡越高的勞動(dòng)者平均受... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：147 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與研究內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    1.4 研究展望
2 文獻(xiàn)回顧和模型設(shè)定
    2.1 文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 關(guān)于老齡化背景下年長勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給
        2.1.2 年輕勞動(dòng)力就業(yè)的影響因素
        2.1.3 從宏觀層面對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)代際影響的研究
        2.1.4 從微觀家庭層面對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)代際影響的研究
        2.1.5 已有研究評(píng)述
    2.2 模型設(shè)定
        2.2.1 世代交疊模型（OLG）基本定理
        2.2.2 將代際轉(zhuǎn)移因素引入OLG模型
        2.2.3 關(guān)于勞動(dòng)力就業(yè)代際影響關(guān)系的三個(gè)基本研究假設(shè)
3 年長與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)特征
    3.1 概念界定
        3.1.1 年輕、壯年、年長（老年）勞動(dòng)力的界定
        3.1.2 生命周期中年齡、性別和就業(yè)率的關(guān)系:國際經(jīng)驗(yàn)
    3.2 勞動(dòng)力就業(yè)的分類與分層
        3.2.1 教育水平特征
        3.2.2 行業(yè)特征
        3.2.3 職業(yè)特征
        3.2.4 管理特征
        3.2.5 其他特征
    3.3 我國勞動(dòng)力對(duì)就業(yè)的偏好特征
        3.3.1 對(duì)工作回報(bào)的偏好
        3.3.2 對(duì)創(chuàng)業(yè)的偏好
        3.3.3 對(duì)工作方式的偏好
        3.3.4 對(duì)轉(zhuǎn)換工作的偏好
    3.4 兩群體勞動(dòng)力就業(yè)和勞動(dòng)收入的影響因素
        3.4.1 變量、描述性統(tǒng)計(jì)和經(jīng)驗(yàn)分析策略
        3.4.2 兩群體勞動(dòng)力就業(yè)的影響因素
        3.4.3 兩群體勞動(dòng)力勞動(dòng)收入的影響因素
        3.4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.5 本章小結(jié)
4 勞動(dòng)力就業(yè)代際影響的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制分析
    4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)的代際關(guān)系
        4.1.1 經(jīng)驗(yàn)事實(shí)
        4.1.2 年長勞動(dòng)力對(duì)年輕勞動(dòng)力就業(yè)的影響機(jī)制分析
        4.1.3 就業(yè)代際影響勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)分析策略
    4.2 年長勞動(dòng)力對(duì)年輕勞動(dòng)力就業(yè)的替代效應(yīng)
        4.2.1 數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 崗位占用效應(yīng)
        4.2.3 就業(yè)延遲效應(yīng)
    4.3 年長勞動(dòng)力對(duì)年輕勞動(dòng)力就業(yè)的促進(jìn)效應(yīng)
        4.3.1 數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 消費(fèi)拉動(dòng)
        4.3.3 投資拉動(dòng)
        4.3.4 工作搜尋
    4.4 本章小結(jié)
5 勞動(dòng)力就業(yè)代際影響的家庭代際轉(zhuǎn)移機(jī)制分析
    5.1 父代就業(yè)對(duì)子代就業(yè)的影響路徑
        5.1.1 家庭代際財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移
        5.1.2 家庭代際非財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)移
    5.2 家庭代際轉(zhuǎn)移對(duì)子代就業(yè)影響的實(shí)證分析
        5.2.1 實(shí)證分析框架
        5.2.2 數(shù)據(jù)、變量和描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.3 家庭代際轉(zhuǎn)移對(duì)年輕勞動(dòng)力就業(yè)影響的實(shí)證分析
        5.2.4 子樣本回歸和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.3 家庭代際轉(zhuǎn)移與子代工資水平相關(guān)性的實(shí)證分析
        5.3.1 經(jīng)驗(yàn)事實(shí)與基本模型
        5.3.2 家庭代際向下轉(zhuǎn)移與子代工資水平之間相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)
        5.3.3 家庭代際向上轉(zhuǎn)移與子代工資水平之間相關(guān)性的實(shí)證檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
6 主要結(jié)論與公共政策啟示
    6.1 主要結(jié)論
    6.2 政策啟示
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
附件二：學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]代際經(jīng)濟(jì)支持對(duì)農(nóng)村老年人勞動(dòng)參與的影響——基于CHARLS2013的實(shí)證研究[J]. 李夢(mèng)竹.  調(diào)研世界. 2018(04)
[3]人口老齡化、老年就業(yè)與年齡管理——?dú)W盟國家的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J]. 柳清瑞,孫宇.  經(jīng)濟(jì)體制改革. 2018(01)
[4]老年父母照料家庭與成年子女勞動(dòng)供給——基于CFPS微觀數(shù)據(jù)的分析[J]. 盧洪友,余錦亮,杜亦譞.  財(cái)經(jīng)研究. 2017(12)
[5]青老年就業(yè)協(xié)同發(fā)展的歐盟經(jīng)驗(yàn)與中國路徑[J]. 于林月,張力.  新視野. 2017(05)
[6]人口老齡化、養(yǎng)老保險(xiǎn)與居民儲(chǔ)蓄率[J]. 趙昕東,王昊,劉婷.  中國軟科學(xué). 2017(08)
[7]延遲退休會(huì)減少年輕人就業(yè)嗎?——以老年人是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)為考察角度[J]. 龔海娟,陳進(jìn).  中國人力資源開發(fā). 2017(06)
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[10]延遲退休年齡對(duì)青年就業(yè)的影響——基于擠出和產(chǎn)出效應(yīng)的比較研究[J]. 劉陽,彭雪梅,王東明.  保險(xiǎn)研究. 2017(02)

博士論文
[1]家庭財(cái)富轉(zhuǎn)移對(duì)下一代勞動(dòng)收入的影響機(jī)制研究[D]. 陳敏.浙江大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3148247