【摘要】：在1993年，根據(jù)世界勞工組織的研究，聯(lián)合國(guó)在其報(bào)告中指出：“世界正在變成一個(gè)充滿緊張的世界。”瑞典的一個(gè)著名學(xué)者Theorell也指出：“職業(yè)緊張或工作壓力正在全球流行�！甭殬I(yè)緊張是指在職業(yè)條件下，個(gè)體與環(huán)境之間相互作用，當(dāng)個(gè)體不能滿足環(huán)境的要求時(shí)導(dǎo)致的個(gè)體在生理、心理和行為上的表現(xiàn)。在傳統(tǒng)的職業(yè)有害因素得到有效控制的同時(shí)，由于長(zhǎng)期的工作壓力過(guò)大等原因引起的職業(yè)緊張，已經(jīng)成為一個(gè)新的職業(yè)性有害因素。受職業(yè)緊張的作用，從業(yè)人員容易出現(xiàn)疲勞、注意力不集中、工作能力下降等現(xiàn)象。若影響職業(yè)緊張的因素長(zhǎng)期、持續(xù)地存在,那么這種情況可能會(huì)致使從業(yè)人員產(chǎn)生明顯的或（和）永久的效應(yīng),如工作滿意感降低、工作缺勤率上升,并有可能誘發(fā)神經(jīng)衰弱綜合征、心血管疾病和心理疾患等。職業(yè)緊張不僅會(huì)造成從業(yè)人員的心理障礙，導(dǎo)致各種身心疾病，而且由此引起的從業(yè)人員生理疲勞和心理疲勞、情緒異常等不良心理、生理狀態(tài)會(huì)使其產(chǎn)生不安全行為，從而為生產(chǎn)事故埋下隱患。眾所周知，職業(yè)安全與職業(yè)健康是生產(chǎn)安全中兩項(xiàng)既有區(qū)別又有密切聯(lián)系的工作，新世紀(jì)的職業(yè)安全工作的范圍將會(huì)大大超出傳統(tǒng)意義上的職業(yè)安全的范圍，朝著職業(yè)安全與職業(yè)健康并重的方向發(fā)展。隨著國(guó)家對(duì)職業(yè)健康的日益重視,安全生產(chǎn)工作的側(cè)重點(diǎn)也由關(guān)注職業(yè)安全為主向職業(yè)安全與職業(yè)健康兩者并重的方向發(fā)生轉(zhuǎn)變，同時(shí)，職業(yè)緊張已經(jīng)逐步成為影響職業(yè)健康的突出因素。此種形勢(shì)下，在生產(chǎn)安全領(lǐng)域開展對(duì)影響職業(yè)緊張的因素、產(chǎn)生機(jī)理、危害以及預(yù)防職業(yè)緊張對(duì)策的探究，對(duì)于保護(hù)從業(yè)人員的職業(yè)安全與健康，促進(jìn)我國(guó)的生產(chǎn)安全，具有重要的意義。 本文的主要內(nèi)容包括職業(yè)緊張影響因素、產(chǎn)生機(jī)理及職業(yè)緊張理論模型等的研究，在上述研究的基礎(chǔ)上開發(fā)了職業(yè)緊張量表，并對(duì)其進(jìn)行了信度、效度的檢驗(yàn)。同時(shí)，結(jié)合職業(yè)緊張的產(chǎn)生機(jī)理，本文提出了運(yùn)用改進(jìn)的BP算法對(duì)個(gè)體職業(yè)緊張進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法，并運(yùn)用實(shí)例進(jìn)行了驗(yàn)證，最后提出了職業(yè)緊張的干預(yù)措施。在研究的過(guò)程中，本文沿著影響職業(yè)緊張的內(nèi)在因素和外在因素兩條主線，按照個(gè)體因素、職業(yè)因素、社會(huì)因素的分類方法開展了職業(yè)緊張影響因素的研究，并從職業(yè)緊張產(chǎn)生的生理和心理兩個(gè)角度出發(fā)，提出了職業(yè)緊張產(chǎn)生的機(jī)理——心理、生理聯(lián)合機(jī)制，在此基礎(chǔ)上提出了職業(yè)緊張的“金字塔”系統(tǒng)理論模型，認(rèn)為職業(yè)緊張是一個(gè)由個(gè)體因素、職業(yè)因素、社會(huì)因素等組成的相互作用、動(dòng)態(tài)的、持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)。通過(guò)研究，本文在“金字塔”系統(tǒng)理論模型的基礎(chǔ)上開發(fā)了職業(yè)緊張調(diào)查問(wèn)卷，即職業(yè)緊張量表，并以呼吸類勞動(dòng)防護(hù)用品制造業(yè)中的從業(yè)人員為測(cè)試對(duì)象進(jìn)行了問(wèn)卷的初測(cè)，然后對(duì)該問(wèn)卷進(jìn)行了信度、效度的檢驗(yàn)，最終形成了職業(yè)緊張的正式問(wèn)卷。為能有效地評(píng)價(jià)個(gè)體職業(yè)緊張的程度，本文基于職業(yè)緊張產(chǎn)生的機(jī)理，提出了利用改進(jìn)的BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型對(duì)個(gè)體職業(yè)緊張進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法，并編寫了BP算法的程序。然后利用職業(yè)緊張的正式問(wèn)卷，再次在呼吸類勞動(dòng)防護(hù)用品制造業(yè)的從業(yè)人員中開展問(wèn)卷調(diào)查，并運(yùn)用改進(jìn)的BP算法對(duì)部分個(gè)體的職業(yè)緊張程度進(jìn)行了驗(yàn)證，驗(yàn)證證明，改進(jìn)的BP算法能有效地評(píng)價(jià)個(gè)體的職業(yè)緊張程度。最后，針對(duì)影響職業(yè)緊張的各種因素，本文從個(gè)體、職業(yè)及社會(huì)三個(gè)方面提出了職業(yè)緊張的干預(yù)措施，并進(jìn)行了實(shí)例驗(yàn)證。
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R131
【圖文】：

第 1 章 緒論1.1 研究目的和意義安全生產(chǎn)的發(fā)展階段理論[1]認(rèn)為：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，安全生產(chǎn)的發(fā)展也呈現(xiàn)出一定的規(guī)律，即階段性發(fā)展規(guī)律，如圖 1.1 所示。這種階段性發(fā)展規(guī)律表現(xiàn)為：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，再由工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到信息化經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，安全生產(chǎn)在經(jīng)歷了事故的死亡人數(shù)由低到高再逐步下降的過(guò)程后，最終必然進(jìn)入事故死亡人數(shù)很少、安全生產(chǎn)狀況平穩(wěn)的第 V 階段。

圖1.2 JDC模式示意圖Fig.1.2 The diagram of the JDC model論包含了較為廣泛的、全面的職業(yè)緊張影自己在工作中角色的定位）以及環(huán)境、社緊張的各種理論中占據(jù)了主導(dǎo)地位，成為業(yè)緊張的依據(jù)，如世界勞工組織、美國(guó)國(guó)署等機(jī)構(gòu)，都以此理論為依據(jù)定義與評(píng)估協(xié)調(diào)理論（Person-Environment Fit Theoryan、French等[32]人提出了該理論，認(rèn)為職知其主觀能力和環(huán)境要求之間的不平衡所體的需要或動(dòng)機(jī)與環(huán)境能否滿足這些需求求之間的平衡，稱為“要求-能力協(xié)調(diào)”，是個(gè)體的需要或動(dòng)機(jī)與環(huán)境的滿足程度之間

付出—回報(bào)失衡模式（effort-reward imbalance model, ERI）國(guó)學(xué)者Siegrist等[33]人正式提出此理論。該理論以較宏觀的職業(yè)社會(huì)求付出與回報(bào)之間的平衡是個(gè)體普遍的愿望，當(dāng)個(gè)體為工作付出了獲得的回報(bào)少于個(gè)體的預(yù)期時(shí)，個(gè)體就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)緊張。個(gè)體的工，即內(nèi)在投入和外在付出。其中，內(nèi)在投入是指?jìng)�(gè)體為實(shí)現(xiàn)工作職所做出的努力，外在付出則是指工作的職責(zé)及要求。個(gè)體為工作所成工作所獲得的回報(bào)之間是否相當(dāng)是該理論的著眼點(diǎn)。當(dāng)個(gè)體處于時(shí)，個(gè)體就不會(huì)產(chǎn)生職業(yè)緊張。反之，當(dāng)個(gè)體的付出過(guò)高，而獲得體就會(huì)處于緊張狀態(tài)。ERI模式運(yùn)作如圖1.3所示。

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本文編號(hào)：2764184