【摘要】：學(xué)校辦學(xué)有兩個關(guān)鍵:一是關(guān)鍵“要素”——學(xué)校文化;另一是關(guān)鍵“人物”——校長。這是一個以自己作為一所民族地區(qū)中學(xué)校長的成長經(jīng)歷為敘事內(nèi)容的故事,試圖告訴讀者的是,一位校長是如何在學(xué)校文化的重塑中與學(xué)校一起成長的�！靶ｉL”在新上任后很快就感知到“西南”中學(xué)學(xué)校文化中的不良文化。在對產(chǎn)生不良學(xué)校文化的成因進(jìn)行了溯源之后,“校長”開始了“西南”中學(xué)學(xué)校文化的重塑歷程。在通過對“西南”中學(xué)重塑前后的學(xué)校文化的對比評估研究中,發(fā)現(xiàn)“校長”在學(xué)校文化重塑中得到了成長。從“西南”中學(xué)學(xué)校文化的重塑及其演變離不開的社會歷史背景和構(gòu)建學(xué)校文化的“人”,特別是“關(guān)鍵文化人物(key cultural consultants)”的敘事研究中,可以得到這樣的結(jié)論:一、學(xué)校文化重塑的關(guān)鍵在于“內(nèi)”發(fā)首先,學(xué)校文化重塑必須慎重,一定是基于每個學(xué)校自身的客觀需要出發(fā),不能喊口號或?yàn)榱粟s時髦,更不能作為教育行政領(lǐng)導(dǎo)或校長個人的“義舉”,要遵循教育規(guī)律,理性實(shí)施。只有當(dāng)學(xué)校文化處在不得不重塑的時候,重塑才有合理性。學(xué)校文化重塑過程不得造假,不能造作,只能不斷造就更優(yōu)秀的學(xué)校文化。其次,學(xué)校文化重塑應(yīng)該立足于學(xué)校的教育生活,因?yàn)閷W(xué)校師生員工乃至家長的日常教育教學(xué)生活都在不斷地影響著學(xué)校文化發(fā)展變化并不斷地賦予其新的意義。真正的學(xué)校文化重塑要基于學(xué)校里面的每一位參與成員的每時每刻的言行,特別是他們的故事,因?yàn)橹挥挟?dāng)大家都有意識地推動學(xué)校文化發(fā)展與進(jìn)步時,學(xué)校更好的核心價值才得以顯現(xiàn)。再次,學(xué)校文化重塑的重點(diǎn)是學(xué)校的“人”�！叭恕辈粌H是學(xué)校文化重塑的動力,也是學(xué)校文化繼承與發(fā)展的“載體”。不良的學(xué)校文化依靠“人”去重塑,優(yōu)秀的學(xué)校文化也有賴于“人”對其的可持續(xù)發(fā)展的維護(hù),因此學(xué)校文化重塑的支柱是具有“教育者”角色意識的“人”——是真正的“文化人”,所以學(xué)校文化重塑的關(guān)鍵是培育學(xué)�！叭恕钡乃季S方式與做事的態(tài)度和標(biāo)準(zhǔn)。二、學(xué)校文化重塑中校長的專業(yè)成長路徑教育文化領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該成為校長學(xué)校辦學(xué)的自覺理想追求。盡管校長決定了學(xué)校層面的辦學(xué)目標(biāo)、方向以及具體的學(xué)校各項事務(wù)的管理,在學(xué)校中處于領(lǐng)頭羊位置決定其對學(xué)校組織的良好生存和健康發(fā)展起重要作用,但是學(xué)校文化重塑中校長的作用應(yīng)該是介于“校長萬能論”與“校長象征論”之間,因?yàn)槊恳凰鶎W(xué)校中都存在著限制校長作用發(fā)揮的內(nèi)部約束力量(學(xué)校文化)和外部約束力量(學(xué)校環(huán)境),所以除了校長個人的素養(yǎng)、能力等因素外,校長對自己在新環(huán)境的角色定位也是影響其發(fā)揮作用的另一個重要方面。校長角色應(yīng)該根據(jù)不同學(xué)校文化的實(shí)際呈現(xiàn)出不同的角色集,平均保持三種角色的定位在現(xiàn)實(shí)中是不存在的,秉持單一角色的校長也是重塑不好學(xué)校文化的。不同的學(xué)校文化要求校長角色集的側(cè)重點(diǎn)不同,“管理者”和“領(lǐng)導(dǎo)者”只是校長辦學(xué)的“過程”定位,“教育者”才是校長辦學(xué)的終極“目標(biāo)”定位,校長經(jīng)過成長后應(yīng)該為成高情商的、高智慧的、對教育應(yīng)然之守護(hù)的堅定教育信仰的“教育者”。學(xué)校文化重塑中校長的專業(yè)成長路徑必須是“學(xué)”“思”“行”三結(jié)合,是一個不斷往復(fù)、螺旋上升的“實(shí)踐一反思—實(shí)踐”的過程,因此校長必須更加關(guān)注實(shí)踐的同時重視行動研究。這就要求校長從實(shí)踐者成長為研究者,由知識的消費(fèi)者變成知識的創(chuàng)造者、生產(chǎn)者,從做人好、做事對的“學(xué)問”人成長為“文化”人。所以校長應(yīng)該自覺創(chuàng)造條件、機(jī)會,彌補(bǔ)自己由于忙于實(shí)踐而學(xué)術(shù)素養(yǎng)不足的短板,有意識地將教育教學(xué)管理實(shí)踐性經(jīng)驗(yàn)、知識不斷上升為學(xué)術(shù)知識,從而更好地為教育管理服務(wù)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G637.1

【參考文獻(xiàn)】

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