本文關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)視域下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2013年

和諧社會(huì)視域下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究

徐景一  

【摘要】：馬克思勞資關(guān)系理論深刻解剖了資本主義社會(huì)的勞動(dòng)與資本的沖突，但是勞動(dòng)與資本畢竟是經(jīng)濟(jì)發(fā)展兩大最基本的生產(chǎn)要素，二者的有效結(jié)合才能促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。所以，馬克思在分析勞資沖突特別是勞資的人格化的沖突與矛盾的基礎(chǔ)上，在全面描述資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，實(shí)際上也勾畫了勞動(dòng)與資本作為生產(chǎn)要素合作的可能性。特別是在社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度環(huán)境下，民營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者依存合作，共同建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)。但不可否認(rèn)，當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在許多亟待解決問題，例如因薪酬、加班等勞資糾紛發(fā)生的集體停工，企業(yè)主逃逸引起的逃薪欠薪，勞動(dòng)條件惡劣引起的經(jīng)濟(jì)賠償。這些問題已引起黨和政府的高度關(guān)注，但個(gè)案式與一事一議的碎片化解決方式無(wú)法保證處理機(jī)制的長(zhǎng)效與公平，必須從制度構(gòu)建角度出發(fā)，研究民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題。同時(shí)，黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。這既是對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系基本經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，更為制度化構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系明晰方向。因此，本文在和諧社會(huì)視域下，以黨的十八大報(bào)告中“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”新觀點(diǎn)為指導(dǎo)，針對(duì)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系失衡現(xiàn)狀，結(jié)合民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系支撐格局的有利條件，以民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展邏輯為演進(jìn)基礎(chǔ)，依據(jù)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展階段特點(diǎn)，通過規(guī)范研究與案例實(shí)證，研究民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建問題。 本文共由六章構(gòu)成，圍繞構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)可行性、發(fā)展規(guī)律性、設(shè)計(jì)階段性特點(diǎn)在以下方面展開研究： 第1章緒論。包括選題背景與理論、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，界定相關(guān)概念，文獻(xiàn)回顧與綜述，研究?jī)?nèi)容、重點(diǎn)與難點(diǎn)，研究思路與方法，預(yù)期創(chuàng)新之處。 第2章勞動(dòng)關(guān)系理論綜述與啟示。①馬克思勞資關(guān)系思想解析。馬克思在生產(chǎn)、交換與分配領(lǐng)域論述了勞動(dòng)與資本的必然對(duì)立與沖突，但同時(shí)，馬克思在深刻闡述勞資對(duì)立關(guān)系過程中，蘊(yùn)含著一定條件下勞動(dòng)與資本合作的可能。對(duì)馬克思關(guān)于勞資沖突必然性與勞資合作重要性進(jìn)行全面研究，不僅有助于全面認(rèn)識(shí)馬克思勞資關(guān)系理論，更為分析現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)勞資沖突與如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供一種方向性視角，具有重要現(xiàn)實(shí)意義。②西方勞動(dòng)關(guān)系理論綜述與啟示。現(xiàn)階段處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展路徑路程有相似性，具有可比較性，以西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度變遷為借鑒與參照，可以避免或減少中國(guó)試錯(cuò)的代價(jià)。同時(shí)，必須看到西方勞動(dòng)關(guān)系理論本身所嵌入的社會(huì)制度、經(jīng)濟(jì)技術(shù)環(huán)境、資源稟賦、文化環(huán)境與價(jià)值判斷與中國(guó)現(xiàn)實(shí)條件迥異，其中隱含著西方社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的自有價(jià)值選擇，因此直接引用西方理論，不能充分揭示與闡明現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系問題的復(fù)雜性與深刻性，因此，通過比較分析，有利于因地因時(shí)制宜，借鑒其有益經(jīng)驗(yàn)做出具有中國(guó)特色的理論應(yīng)對(duì)。 第3章民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系歷史變遷與現(xiàn)狀解析。勞動(dòng)與資本關(guān)系的歷史變遷與演進(jìn)是符合歷史實(shí)踐和邏輯發(fā)展規(guī)律的。改革開放以來民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展既是勞動(dòng)政策變化發(fā)展、中國(guó)工會(huì)變革、政府干預(yù)導(dǎo)向變化的歷史自延，同時(shí)也蘊(yùn)含著經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型后勞動(dòng)與資本關(guān)系由“正和效應(yīng)”向“馬太效應(yīng)”發(fā)展的漸進(jìn)軌跡。因此，研究過程必須注重歷史考察與邏輯演繹相結(jié)合，只有這樣才能客觀闡釋其規(guī)律性的實(shí)質(zhì)，得出歷史與邏輯重合的正確結(jié)論。必須承認(rèn)，現(xiàn)階段民營(yíng)企業(yè)中存在著明顯資本主導(dǎo)的“資強(qiáng)勞弱”的勞資力量失衡格局，在勞資博弈力量對(duì)比、勞動(dòng)制度供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)格局、勞動(dòng)者組織等方面對(duì)其存在問題、特征原因及其失衡現(xiàn)狀進(jìn)行案例剖析和實(shí)證研究，是本文研究的基本理論前提。 第4章民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系支撐格局分析。勞動(dòng)關(guān)系制度自身特點(diǎn)決定其演進(jìn)是一個(gè)自發(fā)性制度變遷過程，一般為自下而上進(jìn)行，并且受到經(jīng)濟(jì)體制、政治體制和社會(huì)文化背景的制約。依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系制度演變的規(guī)律，本文注重研究社會(huì)主義初級(jí)階段基本政治經(jīng)濟(jì)制度對(duì)構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的決定作用，同時(shí)也提出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中深化勞動(dòng)者個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由、政府公平分配導(dǎo)向政策、增強(qiáng)勞動(dòng)者博弈力量等制度環(huán)境、政策要素與典型案例是實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的支撐條件。 第5章民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展邏輯。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的核心強(qiáng)調(diào)在尊重個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自覺、高效的經(jīng)濟(jì)合作與最佳資源配置，達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)。但市場(chǎng)不會(huì)自覺自發(fā)實(shí)現(xiàn)勞資力量平衡。在目前“資強(qiáng)勞弱”型格局中，個(gè)體勞動(dòng)者在同資本博弈中，如果僅僅憑借市場(chǎng)作用、得不到國(guó)家與制度支持，將很難有制衡資本、維護(hù)自身合法利益的能力。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是以經(jīng)濟(jì)關(guān)系作為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系，其性質(zhì)必然體現(xiàn)國(guó)家與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度性特征。因此，民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展邏輯應(yīng)當(dāng)是以個(gè)人經(jīng)濟(jì)自由為基礎(chǔ)的勞動(dòng)與資本的深度合作，因?yàn)檫@種演進(jìn)邏輯既體現(xiàn)市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)，也符合社會(huì)主義制度的本質(zhì)屬性，即以“共同富�！迸c“社會(huì)和諧”為基礎(chǔ)的勞動(dòng)權(quán)益與資本權(quán)益的統(tǒng)一，，體現(xiàn)了效率與公平的統(tǒng)一。 第6章和諧社會(huì)視域下構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制�；趯�(duì)現(xiàn)階段“資強(qiáng)勞弱”型勞動(dòng)關(guān)系失衡格局的現(xiàn)實(shí)研究、對(duì)民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系支撐格局的深入分析、對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展邏輯的演繹歸納，本文認(rèn)為構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的理性選擇應(yīng)當(dāng)依據(jù)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展特點(diǎn)分階段設(shè)計(jì)：①勞動(dòng)關(guān)系失衡階段，構(gòu)建國(guó)家指導(dǎo)型勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；②勞動(dòng)關(guān)系均衡階段，構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.26;F276.5
【目錄】：

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【引證文獻(xiàn)】

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2 喬健;;工會(huì)改革創(chuàng)新的理論思考[J];當(dāng)代世界與社會(huì)主義;2010年02期

3 石美遐;;集體勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)構(gòu)建[J];法學(xué)家;2007年02期

4 蔡昉;王美艷;曲玥;;中國(guó)工業(yè)重新配置與勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年08期

5 許曉軍;李珂;;人事部經(jīng)理與工會(huì)主席身份合一的角色辨析[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2005年06期

6 任小平;;會(huì)計(jì)信息與工資集體協(xié)商——理論與實(shí)務(wù)的幾個(gè)問題[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期

7 姚先國(guó);李敏;韓軍;;工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用——基于浙江省的實(shí)證分析[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

8 任小平;;中國(guó)工會(huì):轉(zhuǎn)型期的訴求責(zé)難與制度救濟(jì)[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

9 常凱,李琪;論我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織結(jié)構(gòu)及其職能[J];工會(huì)理論與實(shí)踐(中國(guó)工運(yùn)學(xué)院學(xué)報(bào));1998年04期

10 夏姆·J·卡莫思;陳生軍;;制度變遷與經(jīng)濟(jì)理論——一種觀點(diǎn)和一個(gè)折衷性綜合[J];世界經(jīng)濟(jì)譯叢;1993年01期

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 記者 田晶;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2010年

2 全國(guó)總工會(huì)副主席 書記處書記 張鳴起 本報(bào)記者 潘躍 采訪整理;[N];人民日?qǐng)?bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 劉焱白;勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 孟義均;;未出具書面通知解除行為是否有效[J];中國(guó)勞動(dòng);2011年11期

2 歐陽(yáng)駿;;當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及走勢(shì)[J];中國(guó)工人;2010年12期

3 李良波;;勞動(dòng)關(guān)系綜合性預(yù)警系統(tǒng)的構(gòu)建[J];長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào);2011年10期

4 婁梅;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性及其法律調(diào)整——賦予事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以法律地位[J];北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);1999年02期

5 朱元華;;勞動(dòng)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系——由一起勞務(wù)糾紛引起的法律思考[J];工友;2001年09期

6 李傳剛;李正璧;;欠發(fā)達(dá)地區(qū)下崗與失業(yè)并軌如何處理勞動(dòng)關(guān)系[J];山東勞動(dòng)保障;2001年06期

7 王慧民;試析勞動(dòng)價(jià)值論對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的指導(dǎo)作用[J];北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào);2002年04期

8 ;四川省人民政府關(guān)于建立四川省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)的通知[J];四川政報(bào);2003年23期

9 江邊;;勞務(wù)工人的勞動(dòng)關(guān)系在哪里?——深圳勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)鄭清鐘談?dòng)嘘P(guān)勞務(wù)租賃和勞務(wù)承包問題[J];創(chuàng)業(yè)者;2004年04期

10 張道勝;;是勞動(dòng)關(guān)系,還是承攬關(guān)系[J];就業(yè)與保障;2005年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 唐元;;國(guó)企職工解除勞動(dòng)關(guān)系的主要做法、問題和建議[A];“深化國(guó)有企業(yè)改革，振興東北老工業(yè)基地”國(guó)有經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)春論壇文集[C];2003年

2 彭偉中;;商業(yè)秘密及其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的保護(hù)[A];2003’江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障論文集[C];2003年

3 李曉園;;完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度 維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益[A];江西非公有制經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)保障問題研討會(huì)論文集[C];2003年

4 趙祖平;;勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的政府定位[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2004年年會(huì)暨“政府社會(huì)管理與公共服務(wù)”論文集[C];2004年

5 陳詩(shī)達(dá);;2006浙江就業(yè)報(bào)告——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系問題研究 摘要[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

6 王健;;勞動(dòng)關(guān)系和諧是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)——再論勞動(dòng)保障工作的重要性[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

7 陳詩(shī)達(dá);;市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)關(guān)系變遷[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

8 趙林中;;淺議和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系[A];提升核心競(jìng)爭(zhēng)力——浙江省經(jīng)營(yíng)管理研究會(huì)2004年年會(huì)論文匯集[C];2005年

9 陳詩(shī)達(dá);;導(dǎo)論:和諧勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)和諧的基礎(chǔ)[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

10 陳詩(shī)達(dá);;當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾及原因[A];浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系問題研討會(huì)暨2006浙江就業(yè)報(bào)告[C];2006年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)評(píng)論員;[N];工人日?qǐng)?bào);2005年

2 涂志;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

3 見習(xí)記者 王璐;[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2006年

4 郜國(guó)祥;[N];安陽(yáng)日?qǐng)?bào);2006年

5 張彥寧;[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2006年

6 本報(bào)記者　于宛尼;[N];工人日?qǐng)?bào);2006年

7 河南省漯河市總工會(huì)主席 田愛華;[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

8 傅進(jìn)良;[N];衡水日?qǐng)?bào);2006年

9 王粲;[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2007年

10 記者 陸占奇;[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何勤;北京中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

2 李亮山;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制研究[D];北京交通大學(xué);2012年

3 田巍;和諧勞動(dòng)關(guān)系的政治學(xué)分析[D];吉林大學(xué);2010年

4 高新會(huì);論轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的制度變遷[D];暨南大學(xué);2006年

5 周春梅;改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾與化解研究[D];南京大學(xué);2011年

6 梁茵;構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D];東北師范大學(xué);2011年

7 龔基云;轉(zhuǎn)型期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2004年

8 王東昱;構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中的工會(huì)作用研究[D];東北師范大學(xué);2012年

9 崔玲;勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相關(guān)性研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

10 高杰;私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚秋福;論行政權(quán)介入勞動(dòng)關(guān)系的界限及方式[D];廣東商學(xué)院;2011年

2 柯四海;我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2002年

3 徐立新;論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)[D];鄭州大學(xué);2004年

4 解立峰;山東省人力資源社會(huì)保障部門構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2010年

5 閆明超;社會(huì)性規(guī)制框架下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2010年

6 陳剛;河南省通信公司勞動(dòng)關(guān)系改善研究[D];鄭州大學(xué);2005年

7 王言斌;勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問題研究[D];黑龍江大學(xué);2004年

8 錢斐;雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究[D];華東政法學(xué)院;2005年

9 石磊;四川石油管理局勞動(dòng)關(guān)系管理研究[D];四川大學(xué);2005年

10 花蓓;上海市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制研究[D];華東師范大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：和諧社會(huì)視域下民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：195955