本文關(guān)鍵詞：區(qū)域人才流動的經(jīng)濟適配度和知識溢出效應(yīng)研究

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【摘要】：當(dāng)前,中國經(jīng)濟正處于從以政府主導(dǎo)的投資驅(qū)動型經(jīng)濟“舊常態(tài)”向以市場需求為主導(dǎo)的經(jīng)濟“新常態(tài)”轉(zhuǎn)型過渡期。在“新常態(tài)”下,隨著服務(wù)業(yè)支柱性地位的凸顯,以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的梯度轉(zhuǎn)移和調(diào)整,區(qū)域的人才結(jié)構(gòu)也會產(chǎn)生相應(yīng)的變動。一方面,由人才流動引致的區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的變動會帶動區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化;另一方面,區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的梯度轉(zhuǎn)移或調(diào)整,也會引致區(qū)域人才結(jié)構(gòu)的變動,從而產(chǎn)生區(qū)域間人才的流動。因此,本文對我國區(qū)域人才流動的動因、區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適配性探究,以及區(qū)域人才流動知識溢出效應(yīng)的分析,對于各區(qū)域調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,解決我國部分區(qū)域人才過剩和部分區(qū)域人才緊缺的結(jié)構(gòu)性矛盾,以實現(xiàn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與區(qū)域人才結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實意義。本文的主要研究內(nèi)容為:第一章論述了論文的研究背景和意義,并對相關(guān)概念進行了界定從而明確了研究主題;在此基礎(chǔ)上對本文的研究框架、研究內(nèi)容和方法進行了介紹,并歸納了創(chuàng)新點。第二章在歸納人才流動方面理論基礎(chǔ)和經(jīng)典理論的基礎(chǔ)上,從國家和區(qū)域經(jīng)濟、組織和企業(yè)以及個體層面對人才流動所產(chǎn)生的影響方面的研究成果進行了詳盡的梳理;并對人才流動與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)性方面和人才流動的知識溢出效應(yīng)方面的研究成果進行了系統(tǒng)總結(jié)。最后歸納出了現(xiàn)有研究的不足,提出本研究的立意和突破點。第三章對我國區(qū)域人才從分布現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、效能現(xiàn)狀三個方面進行了定性和定量分析,然后全面歸納了區(qū)域人才流動模式,并分析了區(qū)域人才流動狀況,最后對區(qū)域人才流動進行了定量預(yù)測。第四章通過面板回歸模型,采用我國四大區(qū)域省級面板數(shù)據(jù)建立了混合回歸模型、隨機效應(yīng)回歸模型、固定效應(yīng)回歸模型。對我國四大區(qū)域的人才流動動因進行實證研究,揭示出了影響各區(qū)域人才流動的因素。第五章構(gòu)建了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展適配度評價指標(biāo)體系,構(gòu)建了區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的適配度模型,實證檢驗了東部、東北、中部和西部四大區(qū)域的人才結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)適配性。第六章構(gòu)建了區(qū)域人才流動知識溢出效應(yīng)模型,實證驗證了東部、中部、西部和東北四個區(qū)域的資本要素、本地人才資本要素、流入人才資本要素與區(qū)域知識產(chǎn)出之間的相關(guān)關(guān)系。第七章從影響我國區(qū)域人才流動的諸多因素出發(fā),針對當(dāng)前存在的影響區(qū)域人才流動的體制障礙、不健全的人才流動的市場環(huán)境、引導(dǎo)人才向落后地區(qū)流動、優(yōu)化區(qū)域人才在產(chǎn)業(yè)間的分布、構(gòu)建區(qū)域人才流動的協(xié)作機制提出了促進我國區(qū)域人才合理流動的對策建議。第八章歸納得出研究結(jié)論,并對創(chuàng)新點和存在的不足進行總結(jié),在此基礎(chǔ)上對后續(xù)研究進行了展望。
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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1 孟凌;人才流失與人才管理[J];機電新產(chǎn)品導(dǎo)報;2001年Z4期

2 蔡延斌;人才流動與留住人才[J];繼續(xù)教育與人事;2001年09期

3 張學(xué)忠;把握戰(zhàn)略機遇期 推動人才大發(fā)展[J];人才w，

本文編號：1252147