勞動者合法權(quán)益的切實(shí)保障以勞動關(guān)系的認(rèn)定為基本前提,認(rèn)定途徑有二,一是根據(jù)書面勞動合同認(rèn)定,二是依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(以下簡稱《通知》)第一條,判斷是否具備從屬性�？偟膩碚f,關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有限。新型用工模式出現(xiàn)并以強(qiáng)勁的勢頭發(fā)展,此類用工特點(diǎn)與傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動用工顯著不同,呈現(xiàn)弱從屬性、形式變化多端、工作要素隨機(jī)組合的特點(diǎn),用工形式整體碎片化。我國目前尚未出臺專門針對新型用工關(guān)系性質(zhì)認(rèn)定適用的法律規(guī)范,司法實(shí)踐中法官往往依據(jù)平臺與主播間的服務(wù)協(xié)議認(rèn)定雙方屬于勞務(wù)關(guān)系,容易造成隱蔽勞動關(guān)系下勞動者權(quán)益得不到及時保障的情況。近年來,主播與直播平臺間涉及用工性質(zhì)案件占勞動糾紛案件比重大。在處理該類新型用工關(guān)系案件時,各個法院通過對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認(rèn)定中的三大從屬性標(biāo)準(zhǔn)(人格從屬、經(jīng)濟(jì)從屬、業(yè)務(wù)從屬)的不同解讀產(chǎn)生不同的裁判結(jié)果,嚴(yán)重地?fù)p害了司法裁判的統(tǒng)一性。因此,解決新型行業(yè)的用工性質(zhì)認(rèn)定問題成為勞動法領(lǐng)域的重要任務(wù)之一。本文共由五部分組成:第一部分引言主要闡述了網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的研究背景和研究意義分析了國內(nèi)外關(guān)于實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的研究現(xiàn)狀和關(guān)于靈活用工的研...

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    一、 問題的提出
    二、 研究意義
        （一） 理論意義
        （二） 實(shí)踐意義
    三、 研究現(xiàn)狀
        （一） 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
            1. 關(guān)于勞動關(guān)系內(nèi)涵的研究
            2. 關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)從屬性的研究
            3. 關(guān)于新型行業(yè)勞動者與平臺之間關(guān)系研究
        （二） 國外研究現(xiàn)狀
            1. 關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的研究
            2. 關(guān)于靈活用工的研究
    四、 研究方法和結(jié)構(gòu)安排
        （一） 研究方法
        （二） 論文結(jié)構(gòu)安排
第一章 網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的基本理論
    第一節(jié) 勞動關(guān)系的基本概念
        一、 勞動關(guān)系的內(nèi)涵
            （一） 勞動關(guān)系的本質(zhì)
            （二） 勞動關(guān)系的特征
        二、 勞動關(guān)系的界定
            （一） 勞動關(guān)系認(rèn)定的形式標(biāo)準(zhǔn)
            （二） 勞動關(guān)系認(rèn)定的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的基本概念
        一、 網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的界定
            （一） 網(wǎng)絡(luò)主播的概念
            （二） 網(wǎng)絡(luò)主播的分類
        二、 網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的特征
第二章 網(wǎng)絡(luò)主播用工關(guān)系的司法認(rèn)定研究
    第一節(jié) 裁判背景
        一、 重視事實(shí)勞動關(guān)系的判斷
        二、 權(quán)衡經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動者權(quán)益
    第二節(jié) 司法認(rèn)定爭議聚焦
        一、 法院裁判路徑
        二、 “合作協(xié)議”認(rèn)定差異化
        三、 從屬性判定差異
第三章 網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定存在爭議的原因
    第一節(jié) 新型用工對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的沖擊
        一、 “互聯(lián)網(wǎng)+”時代用工發(fā)展與制度不同步
        二、 從屬性特征的模糊化
            （一） 人格從屬性表面弱化
            （二） 業(yè)務(wù)從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性界限不清
    第二節(jié) 現(xiàn)行法律司法運(yùn)用的局限性
        一、 僵化的實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不適格
        二、 用工關(guān)系的理順模式單一、缺乏層次性
        三、 “協(xié)議”被合作化
第四章 對網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定的完善建議
    第一節(jié) 網(wǎng)絡(luò)主播勞動關(guān)系認(rèn)定的指導(dǎo)原則
        一、 兼顧雙方利益
            （一） 保護(hù)勞務(wù)提供者基本權(quán)益
            （二） 司法對新型經(jīng)濟(jì)模式持寬松理念
        二、 推進(jìn)“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)
        三、 判斷協(xié)議效力必須尊重意思自治
    第二節(jié) 加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)
        一、 對勞動者進(jìn)行分類保護(hù)
            （一） 德國三分結(jié)構(gòu)體系分析
            （二） 分層保護(hù)設(shè)想
        二、 割裂勞動關(guān)系與勞動者權(quán)益保障之間的因果關(guān)系
    第三節(jié) 新型用工關(guān)系認(rèn)定的司法裁判重點(diǎn)重構(gòu)
        一、 重新判定“合作協(xié)議”性質(zhì)
        二、 以勞動本質(zhì)為判定依歸
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：3834117