發(fā)布時(shí)間：2023-03-05 12:23

　　隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,跨國(guó)公司的綜合實(shí)力逐日提高,并不斷影響著國(guó)際政治和經(jīng)濟(jì)格局,已經(jīng)成為了國(guó)際舞臺(tái)上崛起的新興力量。跨國(guó)公司在推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善國(guó)際民生方面都起到了積極作用。然而,一部分跨國(guó)公司帶來(lái)積極影響的背后卻從事著以犧牲人權(quán)為代價(jià)的惡劣行為。愈來(lái)愈多的跨國(guó)公司被指控在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在侵犯人權(quán)的行為,例如違反勞工標(biāo)準(zhǔn)、污染環(huán)境而等嚴(yán)重影響身體健康等行為。在此背景下,國(guó)際社會(huì)開(kāi)始廣泛討論跨國(guó)公司與人權(quán)的關(guān)系,也正因如此,跨國(guó)公司是否要承擔(dān)人權(quán)責(zé)任成為近些年人們普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,也成為眾多國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的新課題。正文的第一章對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的相關(guān)概念進(jìn)行分析,并逐步介紹跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的理論基礎(chǔ)。第二章對(duì)跨國(guó)公司侵犯人權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行說(shuō)明,具體從侵犯勞工人權(quán)、侵犯居民人權(quán)以及侵害消費(fèi)者人權(quán)三個(gè)方面去分析跨國(guó)公司侵犯人權(quán)現(xiàn)狀。第三章從國(guó)際社會(huì)和國(guó)家兩個(gè)角度去分析目前規(guī)制跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的困境,具體分析傳統(tǒng)國(guó)際法和國(guó)際軟法的規(guī)定的不足、國(guó)際組織缺乏相應(yīng)的執(zhí)行能力以及母國(guó)和東道國(guó)規(guī)制跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的障礙。第四章提出對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任機(jī)制的發(fā)展和思考,筆者會(huì)從國(guó)際規(guī)制、國(guó)內(nèi)規(guī)制和跨國(guó)...

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
一、跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任概述
    (一)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任相關(guān)概念
        1.跨國(guó)公司的定義
        2.跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任的定義和內(nèi)容
        3.跨國(guó)公司人權(quán)義務(wù)與跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任之辨析
    (二)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任之理論基礎(chǔ)
        1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的要求
        2.公司人權(quán)義務(wù)理論的支持
        3.國(guó)際法主體資格的承認(rèn)
二、跨國(guó)公司侵犯人權(quán)現(xiàn)狀
    (一)跨國(guó)公司侵害勞工人權(quán)
        1.侵犯勞工的生命、身體和健康權(quán)
        2.侵犯勞工平等就業(yè)權(quán)
        3.非法雇傭童工
    (二)跨國(guó)公司污染環(huán)境而侵害人權(quán)
        1.侵害居民的生存權(quán)
        2.侵害居民的發(fā)展權(quán)
    (三)跨國(guó)公司侵害消費(fèi)者人權(quán)
三、跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任規(guī)制之困境
    (一)國(guó)際社會(huì)規(guī)制之困境
        1.傳統(tǒng)國(guó)際法規(guī)制的局限性
        2.國(guó)際軟法文件規(guī)制的局限性
        3.國(guó)際組織無(wú)法直接監(jiān)管
    (二)國(guó)內(nèi)法規(guī)制之困境
        1.母國(guó)規(guī)制跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任的障礙
        2.東道國(guó)對(duì)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)責(zé)任規(guī)制的不足
四、對(duì)跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任機(jī)制發(fā)展與完善的思考
    (一)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)保護(hù)責(zé)任之國(guó)際規(guī)制
        1.完善國(guó)際立法
        2.建立跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任機(jī)制
        3.設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)行使監(jiān)管權(quán)
    (二)跨國(guó)公司承擔(dān)人權(quán)保護(hù)責(zé)任之國(guó)內(nèi)規(guī)制
        1.完善母國(guó)規(guī)制跨國(guó)公司人權(quán)責(zé)任機(jī)制
        2.完善東道國(guó)規(guī)制跨國(guó)公司責(zé)任機(jī)制
    (三)跨國(guó)公司加強(qiáng)內(nèi)部人權(quán)責(zé)任規(guī)制
        1.踐行企業(yè)應(yīng)有的人權(quán)保護(hù)義務(wù)
        2.加強(qiáng)跨國(guó)公司人權(quán)文化建設(shè)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3756187