目前我國職場(chǎng)性騷擾問題越發(fā)突出且缺乏立法與司法上的規(guī)制,其結(jié)果不僅使受害者無法維護(hù)自身的合法權(quán)益,更深遠(yuǎn)層次上對(duì)我國勞動(dòng)者的工作環(huán)境以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都將會(huì)帶來不良的影響。因此本論文著力于分析我國目前職場(chǎng)性騷擾規(guī)制路徑在立法與司法方面存在的缺失,并且分析總結(jié)借鑒國外有關(guān)國家的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及其有利部分。在立法體例上從民法、侵權(quán)責(zé)任法、勞動(dòng)法以及公司章程的制定等方面進(jìn)行具體規(guī)制,本論文將主要分為四章進(jìn)行闡述。第一章在了解世界上其他國家,例如比較典型的美國、英國以及日本等國家對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的概念闡述,總結(jié)出其所必備的三大特征。在類型上,對(duì)美國的分類形態(tài)進(jìn)行分析,從中分析得出雖然國情不同,但我國在行為標(biāo)準(zhǔn)上同樣可以采用上述分類,其主要為交換型與敵意環(huán)境型的職場(chǎng)性騷擾模式。通過對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行總結(jié),明確勞動(dòng)者精神法益的重要性以及對(duì)于職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的必要性。第二章從目前我國對(duì)于職場(chǎng)性騷擾規(guī)制,在立法與司法以及現(xiàn)實(shí)與文化等方面進(jìn)行分析。首先,從兩則具體的案例入手,通過對(duì)于兩者司法判決的對(duì)比,得出目前對(duì)于職場(chǎng)性騷擾判決的爭(zhēng)議焦點(diǎn),第一:在于沒有立法的支撐,使得司法判決方面存在同案不同判的現(xiàn)象,造成現(xiàn)實(shí)司法中... 

【文章來源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    (一)國內(nèi)外現(xiàn)狀與問題分析
        1、國外現(xiàn)狀分析
        2、我國目前現(xiàn)狀及其問題
    (二)研究的理論與實(shí)踐意義
        1、理論意義
        2、實(shí)踐意義
    (三)創(chuàng)新與不足
一、職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的概述
    (一)職場(chǎng)性騷擾的概念及其特征
    (二)職場(chǎng)性騷擾的種類
    (三)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的含義及其必要性
    (四)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的理論基礎(chǔ)
        1、勞動(dòng)者法益保護(hù)理論
        2、反性別歧視立法導(dǎo)向
        3、性別平等與差異理論
        4、工作環(huán)境權(quán)理論
二、我國職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的現(xiàn)狀分析
    (一)職場(chǎng)性騷擾的典型案例
        1、廣東邦達(dá)實(shí)業(yè)有限公司與林順沅勞動(dòng)合同糾紛案
        2、實(shí)習(xí)(北京)科技有限公司與許印杰勞動(dòng)爭(zhēng)議案
        3、案例判決爭(zhēng)議焦點(diǎn)分析
    (二)我國職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制分析
        1、缺乏明確的案由支撐
        2、法律規(guī)定零散化
        3、相關(guān)法律設(shè)計(jì)缺乏銜接性
        4、司法部門之間責(zé)任不明確
        5、法律救濟(jì)渠道缺失
    (三)我國職場(chǎng)性騷擾規(guī)制存在之困境
        1、中國傳統(tǒng)觀念的影響
        2、職場(chǎng)性騷擾概念模糊
        3、職場(chǎng)性騷擾發(fā)生場(chǎng)所的隱蔽性
        4、信息不對(duì)稱性
        5、司法實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)不明確
三、域外關(guān)于職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    (一)美國立法發(fā)展與司法判例分析
        1、美國規(guī)制職場(chǎng)性騷擾的立法與司法判例發(fā)展的過程
        2、雇主責(zé)任的承擔(dān)方式
    (二)英國的立法及其司法經(jīng)驗(yàn)
        1、英國職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的立法過程
        2、雇主責(zé)任承擔(dān)方式的流變
    (三)日本職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制
    (四)德國職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制
    (五)域外立法與經(jīng)驗(yàn)之評(píng)析
        1、加強(qiáng)雇主責(zé)任
        2、拓寬兩性平等的保護(hù)渠道
        3、明確雇主享有抗辯權(quán)的前提
        4、擴(kuò)大解釋工作場(chǎng)所
        5、將男性勞動(dòng)者納入職場(chǎng)性騷擾規(guī)制范圍
        6、加強(qiáng)雇主事前預(yù)防的能力
四、我國職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的路徑
    (一)明確職場(chǎng)性騷擾屬于侵犯“一般人格權(quán)”的法律屬性
    (二)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的立法體例
        1、在《民法典》“人格權(quán)”編明確性騷擾的概念
        2、職場(chǎng)性騷擾規(guī)制選擇分散立法模式
        3、逐步實(shí)現(xiàn)制定“職場(chǎng)性騷擾規(guī)制”的專門條例
    (三)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的具體措施
        1、侵權(quán)責(zé)任法對(duì)職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的法律構(gòu)建
        2、完善勞動(dòng)法對(duì)職場(chǎng)性騷擾的規(guī)制
        3、細(xì)化《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于性騷擾規(guī)制的原則性規(guī)定
        4、拓寬職場(chǎng)性騷擾規(guī)制的救濟(jì)渠道
        5、完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的處理機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)性別論之立法得失及對(duì)我國的啟示——以女性主義法學(xué)為分析范疇[J]. 曹智.  社會(huì)科學(xué)家. 2019(03)
[2]民法典人格權(quán)編草案的亮點(diǎn)及完善[J]. 王利明.  中國法律評(píng)論. 2019(01)
[3]勞動(dòng)者精神法益保護(hù)研究——以職場(chǎng)性騷擾為例[J]. 雷杰淇.  警學(xué)研究. 2018(06)
[4]打破沉默,拒絕妥協(xié)——中國防治職場(chǎng)性騷擾法律與司法審判案例研究報(bào)告[J]. 劉明輝,林依琳,李瑩.  反歧視評(píng)論. 2018(00)
[5]勞動(dòng)法益:范疇、結(jié)構(gòu)與機(jī)能[J]. 馮彥君,隋一卓.  東南學(xué)術(shù). 2018(04)
[6]論我國《民法總則》的頒行與民法典人格權(quán)編的設(shè)立[J]. 王利明.  政治與法律. 2017(08)
[7]防治“職場(chǎng)性騷擾”立法邏輯路線之性別檢視[J]. 李秀華.  山東女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[8]美國職場(chǎng)性騷擾雇主責(zé)任的判例法分析[J]. 盧杰鋒.  婦女研究論叢. 2016(02)
[9]職場(chǎng)性騷擾與女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律保障[J]. 丁啟明,章輝.  行政與法. 2014(07)
[10]中國特色社會(huì)主義社會(huì)法學(xué)理論研究[J]. 馮彥君.  當(dāng)代法學(xué). 2013(03)

碩士論文
[1]職場(chǎng)性騷擾的法律規(guī)制研究[D]. 沈權(quán).上海師范大學(xué) 2018
[2]職場(chǎng)性騷擾之法律構(gòu)建[D]. 徐金鋒.中國政法大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3487259