村級(jí)組織是國(guó)家治理體系的“最末梢”,而村主職干部是最基層組織的領(lǐng)頭人,是農(nóng)村治理的最主要力量。加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的建設(shè),是鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ),落實(shí)黨的各項(xiàng)政策方針,提高黨的執(zhí)政能力的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。因此,推行村主職干部全職化管理,加強(qiáng)村主職干部隊(duì)伍建設(shè),是村干部管理制度改革發(fā)展的必然趨勢(shì)。本文是以團(tuán)風(fēng)縣三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村主職干部作為研究對(duì)象,通過發(fā)放調(diào)查問卷,與縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部、村“兩委”干部以及個(gè)別村民進(jìn)行深度訪談,在村干部管理的現(xiàn)有研究基礎(chǔ)上結(jié)合自己對(duì)團(tuán)風(fēng)縣村主職干部的工作、生活、思想狀況進(jìn)行實(shí)地走訪與問卷調(diào)查,找準(zhǔn)找深問題,深刻剖析原因,探討了完善村主職干部全職化管理的對(duì)策和途徑。本文研究主要包括以下六個(gè)部分:第一部分緒論。著重介紹了本課題研究的背景及意義、闡釋了村主職干部和全職化管理的具體涵義,把國(guó)內(nèi)相關(guān)的研究情況進(jìn)行了歸納、介紹了研究方法及內(nèi)容以及本研究的創(chuàng)新與不足。第二部分對(duì)村主職干部全職化管理進(jìn)行必要性和可行性分析。從推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要、農(nóng)村基層組織由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變的需要和村干部工作崗位公職化三個(gè)方面進(jìn)行必要性分析,從社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度、多渠道的選人用人機(jī)制和村... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    一、研究背景及意義
        (一) 研究背景
        (二) 研究意義
    二、研究現(xiàn)狀分析
    三、基本概念
        (一) 村主職干部
        (二) 全職化管理
    四、研究方法及內(nèi)容
        (一) 研究方法
        (二) 研究?jī)?nèi)容
    五、研究的創(chuàng)新與不足
第二章 村主職干部全職化管理的必要性和可行性分析
    一、村主職干部全職化管理的必要行分析
    二、村主職干部全職化管理的可行性分析
第三章 團(tuán)風(fēng)縣村主職干部全職化管理的現(xiàn)狀分析
    一、村主職干部全職化管理的相關(guān)情況調(diào)查
        (一) 村主職干部文化程度、年齡結(jié)構(gòu)狀況
        (二) 村主職干部工作情況調(diào)查
        (三) 村主職干部薪酬待遇調(diào)查情況
        (四) 村主職后備干部培養(yǎng)情況
    二、社會(huì)對(duì)村主職干部全職化管理的看法
        (一) 對(duì)提高村主職干部的待遇的看法
        (二) 對(duì)村主職干部全職化管理的看法
第四章 村主職干部全職化管理存在的問題
    一、村主職干部全職化管理存在的問題
        (一) 村主職干部的人選問題
        (二) 村主職干部的薪酬待遇
        (三) 村主職干部的職業(yè)發(fā)展
        (四) 村主職干部的社會(huì)保障
        (五) 村主職干部的管理考核
    二、村主職干部全職化管理存在問題的原因分析
        (一) 行政力量與村民自治的沖突
        (二) 縣鄉(xiāng)自身?xiàng)l件的限制
        (三) 管理統(tǒng)一性與靈活性的矛盾
第五章 完善村主職干部全職化管理的對(duì)策和思考
    一、完善培養(yǎng)選人機(jī)制
        (一) 健全選撥機(jī)制
        (二) 強(qiáng)化教育培訓(xùn)
        (三) 加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)
    二、完善激勵(lì)保障機(jī)制
        (一) 明確村主職干部的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
        (二) 拓寬村主職干部的晉升空間
        (三) 完善村主職干部的保障機(jī)制
    三、完善管理考核機(jī)制
        (一) 規(guī)范村主職干部的日常管理
        (二) 推行村主職干部的績(jī)效考核
    四、推行村主職干部全職化管理的方法和途徑
第六章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]鄉(xiāng)村治理中的村干部報(bào)酬問題研究[D]. 馬振華.遼寧大學(xué) 2012
[4]村干部考核體系的研究[D]. 傅永紅.四川大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3344519