中國(guó)共產(chǎn)黨十九大報(bào)告中,習(xí)近平總書(shū)記提出我們要致力于構(gòu)建為人民服務(wù)的新型政府,深化簡(jiǎn)政放權(quán),創(chuàng)新監(jiān)管方式,通過(guò)改變政府承擔(dān)的主要職能以此來(lái)提高政府部門的執(zhí)行力和群眾滿意度。我國(guó)的稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)著“為國(guó)聚財(cái),為民收稅”的重要使命[1],是管理稅收的主要部門,是依法治稅的主戰(zhàn)場(chǎng),更是依法治國(guó)的重要組成部分。2018年3月,國(guó)稅地稅征管體制改革方案由國(guó)務(wù)院提出,其方式就是將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)、地稅機(jī)構(gòu)合并。通過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革,全國(guó)各地各級(jí)稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部的工作職責(zé)、工作人員會(huì)有全面的重新分工和整合,部分稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部由正職轉(zhuǎn)為副職,存在一定的心理落差,可能出現(xiàn)態(tài)度消極,缺乏工作活力的現(xiàn)象。在這樣的背景下,建立健全科學(xué)合理又長(zhǎng)久有效的稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制勢(shì)在必行。本文撰寫基于激勵(lì)理論,闡述了激勵(lì)的基本概念和相關(guān)激勵(lì)理論,借助馬斯洛需要層次理論,加之其他激勵(lì)理論要點(diǎn)以及其他國(guó)家和地區(qū)公務(wù)員激勵(lì)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以筆者工作的二連浩特市稅務(wù)系統(tǒng)為實(shí)例,通過(guò)對(duì)其人力資源狀況進(jìn)行研究、向稅務(wù)干部發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、與稅務(wù)干部座談交流等形式,分析機(jī)構(gòu)改革后二連浩特市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,提出了其在日常運(yùn)行中工資薪酬激勵(lì)... 

【文章來(lái)源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

樣本年齡構(gòu)成

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]十八大以來(lái)基層公務(wù)員自我效能感與職業(yè)倦怠探討——以西南地區(qū)為例[J]. 謝治菊,朱紹豪.  理論與改革. 2018(04)
[2]從年輕公務(wù)員工作狀態(tài)看我國(guó)當(dāng)前公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題[J]. 謝穎.  西部皮革. 2017(24)
[3]雙因素理論與女性公務(wù)員激勵(lì)的改進(jìn)策略[J]. 丁東洋,匡婷.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(27)
[4]優(yōu)化公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度研究[J]. 董立人,李先廣,高音.  中共南京市委黨校學(xué)報(bào). 2017(04)
[5]公務(wù)員選拔視域下以心理契約為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制初探[J]. 陳謝平,王佳舟.  西南科技大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(03)
[6]五大發(fā)展理念視域下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)為例[J]. 羅洪.  陜西行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)
[7]稅務(wù)系統(tǒng)青年干部培養(yǎng)激勵(lì)制度研究[J]. 丁曾瀅.  商. 2016(35)
[8]陽(yáng)光工資制度下公務(wù)員的非物質(zhì)激勵(lì)[J]. 蘇偉琳.  市場(chǎng)研究. 2015(06)
[9]我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究[J]. 王燕.  科技創(chuàng)新與應(yīng)用. 2015(14)
[10]基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 孫斌.  科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng). 2015(04)

碩士論文
[1]中日兩國(guó)公務(wù)員制度的形成及發(fā)展比較研究[D]. 孫躍進(jìn).南京理工大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3225376