情報(bào)主導(dǎo)警務(wù)的思想已經(jīng)在我國(guó)落地生根,各級(jí)公安機(jī)關(guān)情報(bào)機(jī)構(gòu)在維護(hù)國(guó)家政治安全與社會(huì)大局穩(wěn)定中發(fā)揮著不可替代的作用。分析人員作為實(shí)施情報(bào)主導(dǎo)警務(wù)戰(zhàn)略的核心所在,需要進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范管理,以便于更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)�？�(jī)效評(píng)估作為人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容,可以定期檢驗(yàn)分析人員的工作努力,并根據(jù)結(jié)果提出針對(duì)性的改進(jìn)意見。然而,目前實(shí)戰(zhàn)部門雖進(jìn)行了有益探索,但仍存在著績(jī)效評(píng)估主體單一、評(píng)估指標(biāo)設(shè)置混亂、指標(biāo)權(quán)重分配隨意、評(píng)估結(jié)果反饋欠缺等種種困境。因此,需要結(jié)合相關(guān)理論方法構(gòu)建公安情報(bào)分析人員績(jī)效評(píng)估體系,以解決實(shí)戰(zhàn)矛盾。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究、訪談研究、統(tǒng)計(jì)分析等方法,在總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究和實(shí)踐現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,以新公共管理理論、情報(bào)分析理論、激勵(lì)理論為指導(dǎo),構(gòu)建公安情報(bào)分析人員SILR績(jī)效評(píng)估體系。同時(shí),選取H市情報(bào)中心進(jìn)行體系的適用,并完善相關(guān)保障措施。本次研究所構(gòu)建的績(jī)效評(píng)估體系主要包括以下四個(gè)模塊的內(nèi)容:一是評(píng)估主體模塊,引入全視角評(píng)估法,結(jié)合職位特點(diǎn)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩個(gè)層面并確定各自權(quán)重;二是評(píng)估指標(biāo)模塊,利用Delphi法、層次分析法等,建立工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度... 

【文章來源】：中國(guó)人民公安大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效管理循環(huán)圖

中國(guó)人民公安大學(xué)碩士學(xué)位論文-32-4公安情報(bào)分析人員SILR績(jī)效評(píng)估體系構(gòu)建面對(duì)當(dāng)前公安情報(bào)分析人員績(jī)效評(píng)估工作中存在的評(píng)估主體單一、評(píng)估指標(biāo)設(shè)置混亂、指標(biāo)權(quán)重分配隨意、評(píng)估結(jié)果反饋欠缺等問題，本文以新公共管理理論、情報(bào)分析理論、激勵(lì)理論為指導(dǎo)，利用績(jī)效評(píng)估思想和各種統(tǒng)計(jì)分析方法構(gòu)建相對(duì)完整的績(jī)效評(píng)估體系。以此來解決實(shí)戰(zhàn)矛盾，為公安情報(bào)分析人員的專業(yè)化、正規(guī)化發(fā)展提供保障。4.1SILR績(jī)效評(píng)估體系基于前期文獻(xiàn)研究和實(shí)證調(diào)查結(jié)論，結(jié)合相關(guān)理論方法，本文構(gòu)建公安情報(bào)分析人員SILR績(jī)效評(píng)估體系，期望在實(shí)際工作中起到科學(xué)公正評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)績(jī)效的目的。4.1.1評(píng)估體系績(jī)效評(píng)估體系的構(gòu)建應(yīng)以實(shí)證評(píng)價(jià)為基本要求，以持續(xù)提升績(jī)效水平為最終目的。因此，本文運(yùn)用相關(guān)理論方法，構(gòu)建公安情報(bào)分析人員SILR績(jī)效評(píng)估體系。具體包括四個(gè)模塊的內(nèi)容：基于全視角評(píng)估法的評(píng)估主體模塊（EvaluationSubjectModuleBasedonFullPerspectiveEvaluationMethod）、基于Delphi-AHP的評(píng)估指標(biāo)模塊（EvaluationIndicatorModuleBasedonDelphi-AHP）、基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的等級(jí)評(píng)價(jià)模塊（LevelEvaluationModuleBasedonFuzzyComprehensiveEvaluationMethod）、基于激勵(lì)理論的結(jié)果應(yīng)用模塊（ResultsApplicationModuleBasedonIncentiveTheory），如圖4.1所示。圖4.1公安情報(bào)分析人員SILR績(jī)效評(píng)估體系

中國(guó)人民公安大學(xué)碩士學(xué)位論文-35-圖4.2公安情報(bào)分析人員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系設(shè)計(jì)4.3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)初選在實(shí)際操作中，將文獻(xiàn)研究與實(shí)證調(diào)查結(jié)論進(jìn)行數(shù)據(jù)碰撞，從“結(jié)果-能力-行為”三個(gè)維度選擇具有代表性的指標(biāo)作為評(píng)估依據(jù)。同時(shí)，考慮到公務(wù)員法規(guī)定的“德、能、勤、績(jī)、廉”考核角度，因此，本文從工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)和態(tài)度品行四個(gè)方面初步構(gòu)建起公安情報(bào)分析人員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系中的一級(jí)指標(biāo)，以及包含的20個(gè)二級(jí)指標(biāo)，如表4.2所示。表4.2公安情報(bào)分析人員績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系（初）目標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)工作業(yè)績(jī)情報(bào)產(chǎn)品數(shù)量情報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量典型技戰(zhàn)法提煉情報(bào)系統(tǒng)平臺(tái)開發(fā)建設(shè)情報(bào)分析業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作效率工作能力情報(bào)分析方法應(yīng)用能力數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析能力情報(bào)信息系統(tǒng)操作能力

【參考文獻(xiàn)】：
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