【摘要】：職業(yè)發(fā)展是貫穿個體生命周期的活動,是個體在為滿足組織需要或個人事業(yè)過程中不斷調(diào)整自我職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)計劃,希冀以此來適應(yīng)崗位要求,逐步取得成功的過程。我國現(xiàn)有農(nóng)民工總量為2.8億人,大概占全國勞動力的1/3,農(nóng)民工若能轉(zhuǎn)化為市民,將會釋放出強(qiáng)大的促進(jìn)內(nèi)需增長的潛力,推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,使中國經(jīng)濟(jì)在更高水平上實(shí)現(xiàn)均衡增長。鋼鐵行業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè),是農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通業(yè)等產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ),從建國初期到現(xiàn)今一直對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)發(fā)揮著重要的作用,可以說它是衡量一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)尺。但現(xiàn)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài),產(chǎn)能過剩矛盾日益突顯。有效化解鋼鐵過剩產(chǎn)能,是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成功的決定因素,是鋼鐵企業(yè)提升競爭力的必然要求。作為遷安人,作為鋼鐵城市的成員,見證了遷安人民因鐵而興,以鋼為榮的過往,也經(jīng)歷著去產(chǎn)能時期的低迷。而新生代農(nóng)民工作為鋼鐵企業(yè)最主要的勞動力和最大的受雇群體,去產(chǎn)能搞升級必然會影響他們的職業(yè)發(fā)展,因此本文選取了四家比較具有代表性的鋼鐵企業(yè),通過調(diào)查問卷和訪談法等方法,對新形勢下遷安鋼鐵企業(yè)中就業(yè)的230名新生代農(nóng)民工進(jìn)行了調(diào)研。經(jīng)過統(tǒng)計、分析得出,鋼鐵企業(yè)新生代農(nóng)民工有著與老一代農(nóng)民工截然不同的特點(diǎn)和追求。他們受教育程度較高、現(xiàn)代化意識強(qiáng)、市民化期望高、職業(yè)期待水平高,但就目前他們的就業(yè)狀況看,緩慢的職業(yè)晉升速度、依賴土地的市民化意愿、不健全的職業(yè)規(guī)劃意識、不理性的創(chuàng)業(yè)想法等使他們低質(zhì)量的就業(yè)狀態(tài)成為了普遍現(xiàn)象。通過探究造成鋼鐵行業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的成因,本研究提出了多項(xiàng)相應(yīng)的解決對策,即創(chuàng)新區(qū)域產(chǎn)業(yè)新格局、打造“政—社—企”三方合作的培訓(xùn)模式、建立職工就業(yè)安置協(xié)調(diào)機(jī)制、構(gòu)建雙向多層級的職位晉升通道、建立理性的“雙創(chuàng)”就業(yè)思路、剔除小農(nóng)意識樹立現(xiàn)代職業(yè)發(fā)展理念、培養(yǎng)以學(xué)習(xí)力為核心的自我意識幾項(xiàng)對策。力圖從多層次、多角度上建立保障,促進(jìn)鋼鐵行業(yè)新生代農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展。
[Abstract]:Career development is an activity that runs through the life cycle of an individual. It is a process in which individuals constantly adjust their career goals and career plans in order to meet the needs of an organization or in the course of their own undertakings, hoping to adapt to the requirements of their posts and gradually achieve success. The total number of migrant workers in China now stands at 280 million, which accounts for about one-third of the country's labor force. If migrant workers can be converted into citizens, they will unleash a strong potential to promote domestic demand growth and promote the transformation of China's economic development mode. So that China's economy at a higher level to achieve balanced growth. The iron and steel industry is the pillar industry of our country and the foundation of agriculture, industry, transportation and other industries. From the early days of the founding of the people's Republic of China to the present day, it has been playing an important role in the economic development and urban construction of our country. It can be said that it is an important measure of a country's economic development level. But now China's economic development has entered the new normal, overcapacity contradiction is becoming increasingly prominent. It is the decisive factor for the success of supply-side structural reform to effectively resolve the excess capacity of iron and steel, which is the inevitable requirement for iron and steel enterprises to enhance their competitiveness. As Qian'an people, as members of the iron city, witnessed Qianan people because of iron and proud of the past, but also experienced the downturn of the period of production capacity. As the most important labor force and the largest employed group in iron and steel enterprises, the new generation of migrant workers will inevitably affect their professional development by upgrading their production capacity. Therefore, this paper selects four more representative steel enterprises. By means of questionnaire and interview, 230 new generation migrant workers employed in Qianan Iron and Steel Enterprise under the new situation were investigated. Through statistics and analysis, it is concluded that the new generation of peasant workers in iron and steel enterprises have distinct characteristics and pursuit from the old generation of migrant workers. They have a high level of education, a strong sense of modernization, a high expectation of citizenship and a high level of professional expectation. However, from the point of view of their current employment situation, the slow rate of career promotion, the willingness to rely on land for citizenship, and the unsound sense of career planning, Irrational entrepreneurial ideas and so on make their low-quality state of employment become a common phenomenon. By exploring the causes of the professional development of the new generation of migrant workers in the iron and steel industry, this study puts forward several corresponding countermeasures, that is, innovating the new pattern of regional industry and creating the training mode of "political-social-enterprise" tripartite cooperation. To establish the coordination mechanism for the placement of workers and staff, to set up a two-way and multi-level career promotion channel, to establish a rational "mass entrepreneurship and innovation" employment train of thought, to eliminate the awareness of small farmers and to set up a modern concept of career development. Develop self-consciousness with learning ability as the core. In order to promote the new generation of peasant workers' career development in iron and steel industry, this paper tries to build up the guarantee from multi-level and multi-angle.
【學(xué)位授予單位】：河北科技師范學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D412.6

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本文編號：2148051