隨著近年來社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及全球化帶來的外部不確定性,風(fēng)險決策貫穿于企業(yè)運(yùn)營和管理的方方面面,決策的正確與否,嚴(yán)重關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向與經(jīng)營的成敗。同時青年女性成為公司管理和人力資源中的關(guān)注重點(diǎn)。女性優(yōu)秀的特質(zhì)可以與男性人力資源在促進(jìn)公司業(yè)績增長中互補(bǔ),從而使人力資源的配置更合理化,實(shí)現(xiàn)利益的最大化。近年來,女性管理者人數(shù)的增加使得女性做決策的機(jī)會也越來越多,因此研究女性風(fēng)險決策對于促進(jìn)女性人力資源管理工作具有積極的作用。當(dāng)前學(xué)者在女性風(fēng)險決策領(lǐng)域的研究較少,明確區(qū)分男性和女性風(fēng)險決策的影響因素的文獻(xiàn)幾乎沒有。此外,女性生理周期作為女性特有的生理現(xiàn)象,是女性特有的風(fēng)險決策影響因素,在此基礎(chǔ)上,探究青年女性風(fēng)險決策的獎懲敏感性以及其影響因素之間的作用機(jī)制顯得尤為重要。本文在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了三大假設(shè),并建立了相應(yīng)的結(jié)構(gòu)方程模型。采用問卷調(diào)查的研究方法來檢驗(yàn)提出的三大假設(shè),采用愛荷華賭博任務(wù)的行為實(shí)驗(yàn)來測試女性實(shí)際決策行為。結(jié)果表明,女性生理周期是女性特有的風(fēng)險決策影響因素,具體表現(xiàn)為處于黃體期的女性比處于卵泡期的女性更容易冒險。獎懲敏感性和情緒作為風(fēng)險決策的另外兩個影響因素,其...

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 風(fēng)險決策對公司發(fā)展的重要性
        1.1.2 青年女性人力資源開發(fā)的重要性
        1.1.3 女性決策機(jī)會的增加
        1.1.4 學(xué)者缺乏對女性風(fēng)險決策的研究
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究方法
        1.4.1 文獻(xiàn)綜述法
        1.4.2 問卷法
        1.4.3 結(jié)構(gòu)模型法
        1.4.4 行為學(xué)實(shí)驗(yàn)法
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
        1.5.1 研究內(nèi)容的創(chuàng)新
        1.5.2 研究方法的創(chuàng)新
        1.5.3 研究指標(biāo)的創(chuàng)新
    1.6 研究框架
第2章 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.1 風(fēng)險決策
        2.1.1 風(fēng)險決策的概念和理論基礎(chǔ)
        2.1.2 風(fēng)險決策的度量與研究范式
        2.1.3 風(fēng)險決策的影響因素
    2.2 女性生理周期
    2.3 生理周期與風(fēng)險決策
    2.4 獎懲敏感性,生理周期與風(fēng)險決策
        2.4.1 獎賞敏感性
        2.4.2 懲罰敏感性
    2.5 情緒,生理周期與風(fēng)險決策
        2.5.1 情緒與生理周期
        2.5.2 情緒與風(fēng)險決策
第3章 研究假設(shè)與模型構(gòu)建
    3.1 生理周期階段選擇
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 模型構(gòu)建
第4章 青年女性風(fēng)險決策的影響因素的調(diào)查研究
    4.1 測量對象
    4.2 測量工具
    4.3 問卷設(shè)計
    4.4 測量結(jié)果
        4.4.1 信度與效度檢驗(yàn)
        4.4.2 描述性統(tǒng)計
        4.4.3 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.4 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.5 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        4.4.6 框架效應(yīng)檢驗(yàn)
第5章 青年女性風(fēng)險決策的行為研究
    5.1 被試選擇
    5.2 研究材料與范式
        5.2.1 獎懲敏感性量表中文版
        5.2.2 情緒量表
        5.2.3 愛荷華博弈任務(wù)
    5.3 實(shí)驗(yàn)設(shè)計
        5.3.1 問卷調(diào)查
        5.3.2 實(shí)驗(yàn)步驟與程序
    5.4 分析指標(biāo)
    5.5 研究結(jié)果
        5.5.1 量表分析
        5.5.2 決策策略改變分析
        5.5.3 決策后果的影響分析
        5.5.4 懲罰頻率效應(yīng)分析
        5.5.5 懲罰敏感性的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
        5.5.6 負(fù)性情緒的中介效應(yīng)分析
第6章 調(diào)查與行為研究分析
    6.1 生理周期的影響
    6.2 損失規(guī)避效應(yīng)
    6.3 懲罰敏感性的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    6.4 情緒的中介效應(yīng)
    6.5 決策中的框架效應(yīng)
第7章 結(jié)論與展望
    7.1 結(jié)論
    7.2 管理者啟示
    7.3 局限與不足
    7.4 展望
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號：3828244