隨著信息技術的快速發(fā)展,互聯網已經逐漸成長為中國經濟增長的主要動力。雖然中國的互聯網取得了巨大的成就,但是其頭上始終籠罩著“過勞”的陰霾。長期的過度勞動和頻繁發(fā)生的猝死現象,已經嚴重制約了中國互聯網行業(yè)的發(fā)展。因此,為了互聯網企業(yè)員工的的身心健康、互聯網行業(yè)的良性發(fā)展以及中國經濟的持續(xù)健康增長,迫切需要探究中國互聯網企業(yè)員工的過度勞動現狀,并提出切實可行的解決辦法。本文主要運用文獻分析、問卷調查和抽象分析等方法。在查閱過度勞動相關文獻的基礎上,制定中國互聯網員工過度勞動調查問卷。以此問卷為基礎,通過網絡調查的形式對中國華南地區(qū)互聯網企業(yè)的員工進行調查。調查研究結果顯示,被調查的互聯網企業(yè)員工過勞得分均值為3.85,其中有18.64%的員工不存在過勞,21.01%的員工輕度過勞,29.59%的員工中度過勞,30.77%的員工重度過勞,中國互聯網企業(yè)存在較為嚴重的過度勞動現象�；ヂ摼W企業(yè)嚴重的過度勞動現象,會給國家、企業(yè)和個人都帶來一系列不良影響。首先,過度勞動不僅會擠占就業(yè)崗位加重失業(yè)、不利于消費的增長和勞動力的供給,而且還會導致不和諧的勞動關系影響社會的穩(wěn)定,這最終都會影響國家經濟的持... 

【文章來源】：內蒙古師范大學內蒙古自治區(qū)

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

過度勞動對人精神和社會交往方面的影響

【參考文獻】：
期刊論文
[1]勞動基準法的基本范疇和體系定位[J]. 葉歡.  中國勞動關系學院學報. 2020(01)
[2]勞動時間長度與健康的關系——基于肥胖視角[J]. 王欣,楊婧.  人口與經濟. 2020(01)
[3]過度勞動形成機理的博弈分析[J]. 尚珂,邢妮.  中國勞動關系學院學報. 2019(04)
[4]過度勞動的歷史因素和制度因素探析[J]. 樊明.  中國勞動關系學院學報. 2018(06)
[5]農民工過度勞動的影響因素分析[J]. 郭鳳鳴,柏叢明.  中國勞動關系學院學報. 2018(06)
[6]教育如何影響人們的品牌消費態(tài)度——以主觀社會經濟地位為中介的實證考察[J]. 林小莉,孫倫軒.  教育文化論壇. 2018(04)
[7]北京市快遞員過勞現狀及其影響因素——基于1214名快遞員的調查[J]. 林原,李曉暉,李燕榮.  中國流通經濟. 2018(08)
[8]論互聯網企業(yè)的定義與再定義問題[J]. 金定海,顧海倫.  現代傳播(中國傳媒大學學報). 2016(05)
[9]構建我國適度勞動制度問題探析[J]. 宋周,楊紅.  思想理論教育. 2015(05)
[10]飯店業(yè)員工過度勞動的實證分析與管理[J]. 王素娟,孔海燕.  旅游學刊. 2014(09)

博士論文
[1]過度勞動及其經濟損失研究[D]. 王欣.首都經濟貿易大學 2018
[2]我國高校教師過度勞動問題研究[D]. 劉貝妮.首都經濟貿易大學 2018
[3]互聯網企業(yè)濫用市場支配地位的法經濟學研究[D]. 翁衛(wèi)國.西南政法大學 2016
[4]勞動者過度勞動的成因研究[D]. 孟續(xù)鐸.首都經濟貿易大學 2013
[5]我國知識工作者過度勞動的理論與實證研究[D]. 王丹.首都經濟貿易大學 2010

碩士論文
[1]居民受教育程度對居民儲蓄率的動態(tài)效應研究[D]. 丁曉慧.東北財經大學 2016
[2]基于雙邊市場理論的互聯網企業(yè)基礎平臺加增值服務商業(yè)模式研究[D]. 李琛.中國社會科學院研究生院 2011



本文編號：3491119