隨著社會的不斷發(fā)展,人們物質(zhì)生活需要能夠得到極大滿足,但是個體的精神文化、價值感知等需求還比較匱乏。在研究個體價值感的過程中,發(fā)現(xiàn)新時代員工不再將工作收入作為衡量好工作的唯一標準,而是更加關(guān)注自己能否從工作中獲得價值感和意義感,更加關(guān)注在工作過程中的精神需要。其中,尊嚴作為高層次的精神需求,逐漸得到心理學界和管理學界的重視,研究者開始將尊嚴置于組織情境中,關(guān)注職場中的尊嚴。職場尊嚴是指個體對自身價值的整體感知,包括感知到的自我認可程度和他人認可程度,這一概念在強調(diào)自我尊重的同時,也需要自己的價值被組織和組織中的他人認可�，F(xiàn)有的職場尊嚴研究主要依據(jù)兩條脈絡(luò),一是探究職場尊嚴的概念與內(nèi)部結(jié)構(gòu),二是考察個人和組織因素對職場尊嚴的影響,即使有少量文獻探究職場尊嚴的作用效果,也都認為提升職場尊嚴感有利于組織發(fā)展。秉持著積極變量也可能產(chǎn)生消極后果的研究態(tài)度,對職場尊嚴進行積極面和消極面的雙刃劍效應(yīng)研究能夠為全面認識職場尊嚴提供參考。本文選取會帶來兩種截然不同效果的“親組織”行為,即利組織公民行為和親組織非倫理行為作為職場尊嚴的研究后果,試圖探索職場尊嚴對員工行為的雙刃劍機制。根據(jù)社會認同理論,個人... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

本研究內(nèi)容安排

【參考文獻】：
期刊論文
[1]工作場所中多層集體主義:回顧、啟示與展望[J]. 陳建安,鄧海生,陳武.  江蘇大學學報(社會科學版). 2019(02)
[2]授權(quán)式領(lǐng)導對員工組織公民行為的影響——組織認同的中介作用和表現(xiàn)目標定向的調(diào)節(jié)作用[J]. 羅文豪,楊娜,張嬌嬌.  當代財經(jīng). 2019(02)
[3]互動公平為何能夠影響對組織的公民行為:領(lǐng)導原型化和組織認同的作用[J]. 王艇,鄭全全,王國猛.  管理工程學報. 2018(04)
[4]高承諾人力資源管理實踐對親組織非倫理行為的影響——組織支持感的中介作用與道德認同的調(diào)節(jié)作用[J]. 羅帆,徐瑞華.  中國人力資源開發(fā). 2017(10)
[5]企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導、組織情緒能力與研發(fā)人員創(chuàng)新行為——集體主義導向的調(diào)節(jié)作用[J]. 童金根,梅強,孫銳.  科技管理研究. 2017(18)
[6]倫理氛圍與親組織非倫理行為:道德辯護的中介效應(yīng)[J]. 張永軍,江曉燕,趙國祥.  心理科學. 2017(05)
[7]服務(wù)型領(lǐng)導、道德認同與UPB的關(guān)系[J]. 吳明證,邵曉露,孫曉玲,李寧.  應(yīng)用心理學. 2017(02)
[8]新生代員工關(guān)系管理[J]. 劉依萍,曾建中.  人力資源管理. 2017(06)
[9]企業(yè)偽善、道德推脫與親組織非倫理行為:有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)[J]. 趙紅丹,周君.  外國經(jīng)濟與管理. 2017(01)
[10]高績效要求與親組織不道德行為:基于社會認知理論的視角[J]. 陳默,梁建.  心理學報. 2017(01)

博士論文
[1]員工不道德親組織行為的前因與后果研究[D]. 夏福斌.東北財經(jīng)大學 2014

碩士論文
[1]心理授權(quán)、心理所有權(quán)及員工組織公民行為的關(guān)系研究[D]. 管慶鵬.山東大學 2014
[2]80后企業(yè)員工尊嚴與組織承諾的關(guān)系研究[D]. 焦瑞瓊.南京師范大學 2013
[3]組織承諾與80后企業(yè)員工的工作尊嚴感研究[D]. 黎龍翔.湖南師范大學 2011



本文編號：3450991