供應(yīng)鏈協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)理研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-07 12:15
互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的發(fā)展、生產(chǎn)分割以及生產(chǎn)國(guó)際化的逐步加深,使得制造企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)激烈和復(fù)雜,于是企業(yè)紛紛選擇創(chuàng)新以突破重圍。但產(chǎn)品的快速更新、資源的流動(dòng)和技術(shù)的迅速更新、客戶的多樣個(gè)性化需求等都給企業(yè)創(chuàng)新增加了難度,在這樣的情況下,供應(yīng)鏈協(xié)同成為企業(yè)解決創(chuàng)新中各種復(fù)雜問(wèn)題、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、提高創(chuàng)新績(jī)效的一劑良方。然而,從企業(yè)實(shí)踐結(jié)果來(lái)看,制造業(yè)對(duì)于如何使用這劑良方并不十分清楚,學(xué)術(shù)界關(guān)于供應(yīng)鏈協(xié)同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響路徑方面的論說(shuō)也莫衷一是;诖,對(duì)國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈協(xié)同創(chuàng)新領(lǐng)域的既有文獻(xiàn)進(jìn)行整理和述評(píng),了解學(xué)術(shù)界和企業(yè)關(guān)于供應(yīng)鏈協(xié)同創(chuàng)新的研究和實(shí)踐情況。從知識(shí)基礎(chǔ)理論和組織學(xué)習(xí)等理論出發(fā),探討供應(yīng)鏈協(xié)同對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響以及知識(shí)管理過(guò)程的中介作用,進(jìn)而構(gòu)建供應(yīng)鏈協(xié)同、知識(shí)管理過(guò)程與創(chuàng)新績(jī)效之間的概念模型,提出相應(yīng)的研究假設(shè)。以實(shí)踐協(xié)同創(chuàng)新的中國(guó)制造企業(yè)為調(diào)查對(duì)象,進(jìn)行大樣本問(wèn)卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù),采用SPSS22.0和AMOS24.0分析軟件對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,通過(guò)多元線性回歸方法對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,得出研究結(jié)果。研究結(jié)果表明:供應(yīng)商協(xié)同和客戶協(xié)同皆對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響,知識(shí)管...
【文章來(lái)源】:西安理工大學(xué)陜西省
【文章頁(yè)數(shù)】:93 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
供應(yīng)商與客戶協(xié)同量表的驗(yàn)證性因子分析模型
西安理工大學(xué)碩士學(xué)位論文48表5-6供應(yīng)商和客戶協(xié)同量表組合信度Table5-6SupplierandCustomerCollaborationScaleCombinationReliability路徑載荷AVE組合信度SC1<---SC0.842<---0.8450.7110.881SC2SC3<---0.843CC1<---CC0.852<---0.8260.7100.880CC2CC3<---0.849圖5-2為知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析模型。圖5-2知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析模型Fig.5-2ConfirmatoryFactorAnalysisModelofKnowledgeManagementProcessScale圖5-2中,XZC1至XZC12為協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)(XZC)的測(cè)量題項(xiàng),XX1至XX9為協(xié)同學(xué)習(xí)(XX)的測(cè)量題項(xiàng),XC1至XC5為協(xié)同創(chuàng)造(XC)的測(cè)量題項(xiàng)。對(duì)協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)(XZC)、協(xié)同學(xué)習(xí)(XX)和協(xié)同創(chuàng)造(XC)量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,分析結(jié)果繪制成表5-7。同樣根據(jù)表中所給的參考指標(biāo)和參考值來(lái)判斷模型的擬合度。知識(shí)管理過(guò)程
數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論49量表的CMIN/DF的結(jié)果數(shù)據(jù)為1.135,處于合適范圍內(nèi);GFI、NFI、TLI、CFI的檢驗(yàn)結(jié)果皆大于0.9,且較接近1;RMSEA的結(jié)果數(shù)據(jù)為0.018,在0.5以下,處于良好適配范圍內(nèi)?傊,從以上分析可得出結(jié)論:該模型的擬合度較好。表5-7和表5-8為知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果。表5-7中,CMIN/DF的驗(yàn)證結(jié)果為1.147,滿足1~3的合適范圍;GFI、AGFI、NFI、TLI和CFI的檢驗(yàn)結(jié)果均在0.9以上,符合大于0.9的適配要求;RMSEA的檢驗(yàn)結(jié)果為0.068,達(dá)到良好適配的標(biāo)準(zhǔn)。基于以上分析可知圖5-2的分析模型具有很好的擬合度。表5-7知識(shí)管理過(guò)程量表驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)Tab.5-7ConformanceIndexofValidationFactorAnalysisofKnowledgeManagementProcessScale參考指標(biāo)參考值檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)匹配程度CMIN/DF合適范圍為1~31.147理想GFI0.9<GFI,越接近1越好0.988理想AGFI0.9<AGFI,越接近1越好0.970理想NFI0.8<NFI,越接近1越好0.985理想TLI0.9<TLI,越接近1越好0.986理想CFI0.9<CFI,越接近1越好0.982理想RMSEARMSEA<0.08但<0.5為良好適配0.068理想表5-8中,知識(shí)管理過(guò)程三個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)化載荷系數(shù)均在0.8以上,均在0.5以上的可接受范圍;三個(gè)維度的平均變異數(shù)抽取量(AVE)也均大于0.5,組合信度均超過(guò)0.7,從這些數(shù)據(jù)可知協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)、協(xié)同學(xué)習(xí)和協(xié)同創(chuàng)造的效度情況較好,可以利用該量表數(shù)據(jù)作下一階段的回歸分析。c.創(chuàng)新績(jī)效的效度檢驗(yàn)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效(IP)量表的6個(gè)題項(xiàng)(IP1、IP2、IP3、IP4、IP5、IP6)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,圖5-3為創(chuàng)新績(jī)效量表的驗(yàn)證性因子分析模型。圖5-3創(chuàng)新績(jī)效量表的驗(yàn)證性因子分析模型Fig.5-3ConfirmatoryFactorAnalysisModelofInnovationPerformanceScale
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]外部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)技術(shù)能力:知識(shí)距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 詹湘東,謝富紀(jì). 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(04)
[2]知識(shí)積累與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力動(dòng)態(tài)反饋關(guān)系研究[J]. 楊菲,安立仁,史貝貝,高鵬. 管理學(xué)報(bào). 2017(11)
[3]內(nèi)向型開放式創(chuàng)新、國(guó)際化、投機(jī)性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系[J]. 高照軍. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(19)
[4]開放式創(chuàng)新視角下二次創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 陳凌云,李夏蓮,高照軍. 軟科學(xué). 2016(07)
[5]國(guó)內(nèi)協(xié)同創(chuàng)新研究述評(píng)[J]. 楊林,柳洲. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(04)
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[8]知識(shí)管理戰(zhàn)略、創(chuàng)新與績(jī)效的關(guān)系—基于企業(yè)戰(zhàn)略的分析[J]. 李憶,司有和. 科研管理. 2009(03)
[9]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云. 心理學(xué)報(bào). 2004(05)
博士論文
[1]科技型企業(yè)管理層知識(shí)管理能力研究[D]. 夏金華.中南大學(xué) 2011
[2]基于知識(shí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究:嵌入性前因及創(chuàng)新績(jī)效結(jié)果[D]. 章威.浙江大學(xué) 2009
本文編號(hào):3327782
【文章來(lái)源】:西安理工大學(xué)陜西省
【文章頁(yè)數(shù)】:93 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【部分圖文】:
供應(yīng)商與客戶協(xié)同量表的驗(yàn)證性因子分析模型
西安理工大學(xué)碩士學(xué)位論文48表5-6供應(yīng)商和客戶協(xié)同量表組合信度Table5-6SupplierandCustomerCollaborationScaleCombinationReliability路徑載荷AVE組合信度SC1<---SC0.842<---0.8450.7110.881SC2SC3<---0.843CC1<---CC0.852<---0.8260.7100.880CC2CC3<---0.849圖5-2為知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析模型。圖5-2知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析模型Fig.5-2ConfirmatoryFactorAnalysisModelofKnowledgeManagementProcessScale圖5-2中,XZC1至XZC12為協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)(XZC)的測(cè)量題項(xiàng),XX1至XX9為協(xié)同學(xué)習(xí)(XX)的測(cè)量題項(xiàng),XC1至XC5為協(xié)同創(chuàng)造(XC)的測(cè)量題項(xiàng)。對(duì)協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)(XZC)、協(xié)同學(xué)習(xí)(XX)和協(xié)同創(chuàng)造(XC)量表進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,分析結(jié)果繪制成表5-7。同樣根據(jù)表中所給的參考指標(biāo)和參考值來(lái)判斷模型的擬合度。知識(shí)管理過(guò)程
數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論49量表的CMIN/DF的結(jié)果數(shù)據(jù)為1.135,處于合適范圍內(nèi);GFI、NFI、TLI、CFI的檢驗(yàn)結(jié)果皆大于0.9,且較接近1;RMSEA的結(jié)果數(shù)據(jù)為0.018,在0.5以下,處于良好適配范圍內(nèi)?傊,從以上分析可得出結(jié)論:該模型的擬合度較好。表5-7和表5-8為知識(shí)管理過(guò)程量表的驗(yàn)證性因子分析結(jié)果。表5-7中,CMIN/DF的驗(yàn)證結(jié)果為1.147,滿足1~3的合適范圍;GFI、AGFI、NFI、TLI和CFI的檢驗(yàn)結(jié)果均在0.9以上,符合大于0.9的適配要求;RMSEA的檢驗(yàn)結(jié)果為0.068,達(dá)到良好適配的標(biāo)準(zhǔn)。基于以上分析可知圖5-2的分析模型具有很好的擬合度。表5-7知識(shí)管理過(guò)程量表驗(yàn)證性因子分析擬合指標(biāo)Tab.5-7ConformanceIndexofValidationFactorAnalysisofKnowledgeManagementProcessScale參考指標(biāo)參考值檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)匹配程度CMIN/DF合適范圍為1~31.147理想GFI0.9<GFI,越接近1越好0.988理想AGFI0.9<AGFI,越接近1越好0.970理想NFI0.8<NFI,越接近1越好0.985理想TLI0.9<TLI,越接近1越好0.986理想CFI0.9<CFI,越接近1越好0.982理想RMSEARMSEA<0.08但<0.5為良好適配0.068理想表5-8中,知識(shí)管理過(guò)程三個(gè)維度的標(biāo)準(zhǔn)化載荷系數(shù)均在0.8以上,均在0.5以上的可接受范圍;三個(gè)維度的平均變異數(shù)抽取量(AVE)也均大于0.5,組合信度均超過(guò)0.7,從這些數(shù)據(jù)可知協(xié)同知識(shí)存儲(chǔ)、協(xié)同學(xué)習(xí)和協(xié)同創(chuàng)造的效度情況較好,可以利用該量表數(shù)據(jù)作下一階段的回歸分析。c.創(chuàng)新績(jī)效的效度檢驗(yàn)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效(IP)量表的6個(gè)題項(xiàng)(IP1、IP2、IP3、IP4、IP5、IP6)進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,圖5-3為創(chuàng)新績(jī)效量表的驗(yàn)證性因子分析模型。圖5-3創(chuàng)新績(jī)效量表的驗(yàn)證性因子分析模型Fig.5-3ConfirmatoryFactorAnalysisModelofInnovationPerformanceScale
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]外部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)技術(shù)能力:知識(shí)距離的調(diào)節(jié)作用[J]. 詹湘東,謝富紀(jì). 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2019(04)
[2]知識(shí)積累與雙元?jiǎng)?chuàng)新能力動(dòng)態(tài)反饋關(guān)系研究[J]. 楊菲,安立仁,史貝貝,高鵬. 管理學(xué)報(bào). 2017(11)
[3]內(nèi)向型開放式創(chuàng)新、國(guó)際化、投機(jī)性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系[J]. 高照軍. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(19)
[4]開放式創(chuàng)新視角下二次創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 陳凌云,李夏蓮,高照軍. 軟科學(xué). 2016(07)
[5]國(guó)內(nèi)協(xié)同創(chuàng)新研究述評(píng)[J]. 楊林,柳洲. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(04)
[6]動(dòng)態(tài)環(huán)境中企業(yè)知識(shí)管理與創(chuàng)新能力關(guān)系研究[J]. 張軍,許慶瑞,張素平. 科研管理. 2014(04)
[7]供應(yīng)鏈協(xié)同對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)研究——基于知識(shí)共享視角[J]. 龍勇,潘紅春. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2014(03)
[8]知識(shí)管理戰(zhàn)略、創(chuàng)新與績(jī)效的關(guān)系—基于企業(yè)戰(zhàn)略的分析[J]. 李憶,司有和. 科研管理. 2009(03)
[9]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云. 心理學(xué)報(bào). 2004(05)
博士論文
[1]科技型企業(yè)管理層知識(shí)管理能力研究[D]. 夏金華.中南大學(xué) 2011
[2]基于知識(shí)的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究:嵌入性前因及創(chuàng)新績(jī)效結(jié)果[D]. 章威.浙江大學(xué) 2009
本文編號(hào):3327782
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