隨著遠程工作模式的流行,其帶來的利弊也一直受到學者關注。其中一個直接問題就是:遠程工作模式會怎樣影響員工的工作績效呢?一方面,新興的工作模式使得工作邊界和家庭邊界的矛盾更加激烈,但也帶來了員工工作環(huán)境、工作時間更加自由,員工也可以兼顧工作和家庭的責任,以至于帶來員工工作績效的變化。另一方面,當員工的工作狀態(tài)更加自由時,員工的個人特質變化發(fā)生作用,員工是否在無領導監(jiān)督的情況下仍然會督促自己完成工作?還是一味的放縱自己在舒適的家里低效率完成?最后當員工所處的環(huán)境事件發(fā)生改變時,員工的行為發(fā)生怎樣的變化?本研究基于事件系統(tǒng)理論和邊界理論,利用經(jīng)驗取樣法通過對60名學生和員工的三波次測評,建立中介模型和多層線性模型。研究發(fā)現(xiàn),工作滿意度對員工工作向家庭的滲透性、員工自我領導能力和工作績效之間的正向關系具有中介作用;工作家庭沖突對于員工工作向家庭的滲透性、員工自我領導能力和工作績效之間的正向關系具有中介作用;事件發(fā)生的強度會負向調節(jié)員工家庭沖突和工作績效的關系。本研究拓展了邊界管理理論和事件系統(tǒng)理論的研究。本研究補充了事件系統(tǒng)理論和邊界理論的理論應用,拓展了個體層面的自我領導力的理論應用,探討了... 

【文章來源】：中國科學技術大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)業(yè)者如何從事件中塑造創(chuàng)業(yè)能力?——基于事件系統(tǒng)理論的連續(xù)創(chuàng)業(yè)案例研究[J]. 張默,任聲策.  管理世界. 2018(11)
[2]基于社會互動和事件系統(tǒng)理論的“局”的研究[J]. 張旭,顏靜.  管理學報. 2018(10)
[3]劃界還是融合?工作-家庭邊界管理的研究回顧與展望[J]. 龍昱帆,王震.  中國人力資源開發(fā). 2018(04)
[4]事件系統(tǒng)理論原理及其在管理科研與實踐中的應用分析[J]. 劉東,劉軍.  管理學季刊. 2017(02)
[5]基于個人—環(huán)境匹配理論的邊界管理與工作家庭界面研究[J]. 馬麗,徐樅巍.  南開管理評論. 2011(05)
[6]工作績效的四因素結構模型[J]. 溫志毅.  首都師范大學學報(社會科學版). 2005(05)



本文編號：3319410