隨著全球化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,公司經(jīng)營(yíng)決策者以其扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)帶領(lǐng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境,對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展發(fā)揮著決定性的作用。高管激勵(lì)一直是工作的難點(diǎn)、公眾眼中的焦點(diǎn)。薪酬激勵(lì)導(dǎo)致天價(jià)薪酬及相關(guān)問題,針對(duì)這一問題,國(guó)內(nèi)外均有“限薪令”出臺(tái),“限薪令”對(duì)調(diào)整企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間的收入分配關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平發(fā)揮了很好的作用,但也有一部分人對(duì)限薪持保留意見。隨著《薩班斯法案》的頒布,內(nèi)部控制成為企業(yè)和眾多學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn),構(gòu)建良好的內(nèi)部控制體系,對(duì)管理層的權(quán)力進(jìn)行有效的制衡、對(duì)管理層的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)管,能顯著緩解代理問題,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效水平的提升。本文將高管激勵(lì)與內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)績(jī)效一起納入同一實(shí)證研究模型中,運(yùn)用回歸分析方法來研究高管激勵(lì)各維度與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系以及內(nèi)部控制對(duì)兩者的調(diào)節(jié)作用,在現(xiàn)有的內(nèi)部控制體系下深挖薪酬體系不同維度對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響,以期揭示其中關(guān)系。通過對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,結(jié)合激勵(lì)理論與錦標(biāo)賽理論,以我國(guó)A股519家上市公司2014-2018年數(shù)據(jù)為研究樣本,基于內(nèi)部控制視角研究了高管激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響。文中將高管激勵(lì)分為薪酬激勵(lì)、股權(quán)... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

內(nèi)部控制對(duì)高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效的調(diào)節(jié)關(guān)系圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]融資信號(hào)沖擊、內(nèi)部控制與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效——基于倍差傾向性評(píng)價(jià)模型的實(shí)證[J]. 王娟.  中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師. 2020(06)
[2]成長(zhǎng)型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——基于契約結(jié)構(gòu)視角[J]. 張勁松,張含笑.  財(cái)會(huì)通訊. 2020(04)
[3]業(yè)績(jī)衰退下高管薪酬變動(dòng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[J]. 李珍.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(36)
[4]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效[J]. 趙小克,李惠蓉.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(33)
[5]黨組織治理、在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效——來自國(guó)有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 謝海洋,呂振偉,謝一丹.  會(huì)計(jì)之友. 2019(19)
[6]股權(quán)激勵(lì)、過度自信與公司業(yè)績(jī)——基于盈余管理“噪音”的視角[J]. 劉柏,盧家銳.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(08)
[7]股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——基于概率投票模型下股權(quán)控制度的實(shí)證[J]. 梁可可,李洋,周佩璇.  財(cái)會(huì)通訊. 2019(11)
[8]國(guó)有控股公司治理、內(nèi)部控制與企業(yè)績(jī)效[J]. 馬建威,黃春.  科技促進(jìn)發(fā)展. 2019(02)
[9]高管激勵(lì)、R&D投入與高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效——基于內(nèi)生視角的研究[J]. 周菲,楊棟旭.  南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(01)
[10]高管激勵(lì)與公司績(jī)效研究[J]. 沈鑫磊.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(01)

碩士論文
[1]高管激勵(lì)、反腐敗與企業(yè)績(jī)效[D]. 朱燕.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]高管激勵(lì)對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究[D]. 王云清.浙江大學(xué) 2015
[3]創(chuàng)新型企業(yè)高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 李榮.合肥工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3270742