隨著我國(guó)金融業(yè)的飛速發(fā)展,國(guó)有商業(yè)銀行與其他金融機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,國(guó)有商業(yè)銀行的管理模式受到極大挑戰(zhàn)。國(guó)有J銀行東營(yíng)分行位于山東省東營(yíng)市,屬于國(guó)有商業(yè)銀行,承辦包括存款、債券、結(jié)算等金融業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展,該銀行發(fā)展己經(jīng)頗具規(guī)模,但作為一家國(guó)有商業(yè)銀行市級(jí)分行,面臨著比較嚴(yán)重的人員流失問(wèn)題,給銀行發(fā)展造成了重大影響。筆者在查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)之上,結(jié)合國(guó)有J銀行東營(yíng)分行人力資源管理部門(mén)提供的原始數(shù)據(jù),從性別、年齡、崗位類(lèi)型分析該銀行人員流失現(xiàn)狀,提出人員流失對(duì)國(guó)有J銀行東營(yíng)分行發(fā)展造成增加企業(yè)管理成本、影響團(tuán)隊(duì)士氣、業(yè)務(wù)流失、影響口碑等不良影響。結(jié)合Price-Mueller（2000）人員流失模型,在實(shí)證調(diào)查中筆者對(duì)國(guó)有J銀行東營(yíng)分行共94名在職員工進(jìn)行滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)卷調(diào)查中的主體部分共有三個(gè)維度,分別是對(duì)工作本身的滿(mǎn)意度、對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度、對(duì)公司管理的滿(mǎn)意度。通過(guò)數(shù)據(jù)分析法對(duì)所收集的數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行均值、單因素分析。通過(guò)均值分析發(fā)現(xiàn),晉升渠道、薪酬、單位培訓(xùn)等三個(gè)方面會(huì)影響在職員工滿(mǎn)意度;通過(guò)單因素分析發(fā)現(xiàn)不同職位層級(jí)的員工對(duì)J銀行東營(yíng)分行的滿(mǎn)意度會(huì)有明顯不同。與此同時(shí)... 

【文章來(lái)源】： 陳建豪 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

近五年不同性別人員流失統(tǒng)計(jì)圖

近五年不同年齡人員流失統(tǒng)計(jì)圖

近五年不同崗位類(lèi)型人員流失統(tǒng)計(jì)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)有商業(yè)銀行一線(xiàn)員工流失成因及對(duì)策分析[J]. 劉蕾,杜小明.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2020(03)
[2]企業(yè)員工流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略[J]. 張宏偉.  企業(yè)改革與管理. 2019(16)
[3]中小企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策分析[J]. 馬林娜.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(02)
[4]基于Price-Mueller模型的互聯(lián)網(wǎng)公司員工離職影響因素研究[J]. 趙繼新,王夢(mèng)茜,趙大麗.  河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(05)
[5]基于中小企業(yè)人才流失管理的相關(guān)研究[J]. 常欣.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2018(14)
[6]軟件公司研發(fā)人員流失現(xiàn)狀分析及應(yīng)對(duì)措施[J]. 尹禹薇,程瑤,向輝.  人才資源開(kāi)發(fā). 2018(10)
[7]高科技企業(yè)研發(fā)人員入職培訓(xùn)效果評(píng)估探究[J]. 劉莎.  人才資源開(kāi)發(fā). 2017(06)
[8]國(guó)有企業(yè)人才流失分析與對(duì)策[J]. 王維.  企業(yè)改革與管理. 2017(02)
[9]基于Price-Mueller（2000）模型的物流企業(yè)員工離職原因分析及建議——以林森物流集團(tuán)有限公司為例[J]. 王樂(lè).  物流技術(shù). 2014(23)
[10]國(guó)有銀行基層機(jī)構(gòu)人才流失的對(duì)策思考[J]. 季東白,王亞光.  淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2014(07)

碩士論文
[1]C銀行內(nèi)蒙古分行員工流失原因分析及解決對(duì)策研究[D]. 溫欣.內(nèi)蒙古大學(xué) 2019
[2]中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行Y分行人才流失與對(duì)策研究[D]. 肖镕蔚.江西師范大學(xué) 2018
[3]南昌N商業(yè)銀行員工流失研究[D]. 汪達(dá).江西師范大學(xué) 2017
[4]國(guó)有商業(yè)銀行人才流失問(wèn)題研究[D]. 強(qiáng)娟.重慶理工大學(xué) 2015



本文編號(hào)：2968550