發(fā)布時間：2018-04-25 22:31

  本文選題：人力資源管理質(zhì)量 + 質(zhì)量等級　； 參考：《哈爾濱工業(yè)大學(xué)》2016年博士論文

【摘要】：企業(yè)集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展,對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。然而當(dāng)前我國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理工作整體效能不佳,與國際一流企業(yè)集團(tuán)相比差距較大,如何有效地改善企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價理論與方法缺乏的現(xiàn)狀、促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的健康持續(xù)發(fā)展、進(jìn)一步提升企業(yè)集團(tuán)的核心競爭力就顯得尤為必要。為此,本文將人力資源管理、質(zhì)量管理理論與成熟度理論相結(jié)合,研究人力資源管理質(zhì)量、企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量影響因素,結(jié)合企業(yè)集團(tuán)公司實(shí)際特點(diǎn),對企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價理論與方法進(jìn)行了深入研究,具體如下:引入成熟度理論,將其與人力資源管理質(zhì)量相結(jié)合,研究提出了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量的5個等級,以及人力資源管理質(zhì)量等級的提升機(jī)理。提出了企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系框架,按照定量、定性的實(shí)證研究方式,對企業(yè)人力資源管理質(zhì)量評價體系框架進(jìn)行探索性和驗(yàn)證性研究,研究提出了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系,并描述了各個指標(biāo)的內(nèi)涵。提出了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價理論模型,結(jié)合企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量等級,界定了各評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)和評價權(quán)重,建立了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價模型,確立了企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵維度。采取實(shí)證研究的方式,基于給出的評價標(biāo)準(zhǔn)、評價權(quán)重、評價模型,通過對19家單位的人力資源管理質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證評價,分析了人力資源管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系與組織績效的關(guān)系,確定了人力資源管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系、評價標(biāo)準(zhǔn)與組織績效呈現(xiàn)出較好的相關(guān)性,提出了不同人力資源管理質(zhì)量等級提升的通用路徑。本文關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價的有關(guān)理論和方法等研究,可在一定程度上促進(jìn)人力資源管理質(zhì)量評價理論的發(fā)展,并為企業(yè)集團(tuán)人力資源管理質(zhì)量評價工作提供了具有可操作性的模式和方法,有助于解決當(dāng)前企業(yè)集團(tuán)發(fā)展過程中人力資源管理工作效率不高、質(zhì)量不高的問題,對于促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)集團(tuán)的核心競爭力水平具有一定的理論和實(shí)踐意義。
[Abstract]:This paper studies the quality evaluation system of human resources management by combining the theory of human resources management , quality management theory and maturity theory , studies the quality of human resources management and the quality level of human resources management .

【學(xué)位授予單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
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本文編號：1803290