發(fā)布時(shí)間：2022-02-24 08:39

　　與企業(yè)的基本經(jīng)濟(jì)行為不同,企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題更具有現(xiàn)實(shí)意義,它的提出是基于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中對(duì)于企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的再認(rèn)識(shí),并對(duì)企業(yè)行為所引起的一系列復(fù)雜的社會(huì)性問題的思考而產(chǎn)生。經(jīng)過多年的發(fā)展,特別是最近三十年以來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效在理論研究與實(shí)踐方面都取得了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)展。與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行動(dòng)影響結(jié)果的研究相比,對(duì)于影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的前置因素作用的中間過程、方式及程度仍值得深入探討。公司治理理論產(chǎn)生較早,隨著現(xiàn)代企業(yè)從理論到實(shí)踐的跨越式發(fā)展,其研究范圍和深度得到了很大的拓展。不少專家和學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效受到公司治理要素的重要影響,并形成了相當(dāng)數(shù)量的研究成果,為進(jìn)一步研究奠定了良好的基礎(chǔ)。在當(dāng)前我國(guó)大力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的背景下,如何通過公司治理機(jī)制的設(shè)計(jì),在混改后既能保證國(guó)企肩負(fù)國(guó)家使命和責(zé)任的實(shí)現(xiàn),又能提升企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的履行水平,是一個(gè)值得深入探討的課題。因此本次研究聚焦混合所有制改革的背景下國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響因素,主要研究?jī)?nèi)容如下:首先,對(duì)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)模型的研究成果進(jìn)行了回顧,對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行設(shè)計(jì),采用因子分析法確定權(quán)重,并計(jì)算出20... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁(yè)數(shù)】：188 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1、緒論
    1.1 選題背景
        1.1.1 問題的提出
        1.1.2 理論研究背景
        1.1.3 主要概念的界定
    1.2 研究意義及創(chuàng)新
        1.2.1 研究意義
        1.2.2 主要?jiǎng)?chuàng)新
    1.3 技術(shù)路線和研究方法
        1.3.1 技術(shù)路線
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的主要內(nèi)容與章節(jié)布局
        1.4.1 主要研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 論文章節(jié)安排
2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司內(nèi)部治理相關(guān)研究綜述
    2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究綜述
        2.1.1 概念的界定
        2.1.2 國(guó)外研究綜述
        2.1.3 國(guó)內(nèi)研究綜述
        2.1.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)
        2.1.5 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展與演進(jìn)的階段變化
    2.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
        2.2.1 國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
        2.2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的研究綜述
        2.2.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的問題
    2.3 公司治理的研究綜述
        2.3.1 公司治理的內(nèi)涵
        2.3.2 與公司治理相關(guān)的基本理論
    2.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與內(nèi)部治理關(guān)系的研究綜述
        2.4.1 公司治理與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
        2.4.2 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的機(jī)制研究
        2.4.3 國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的決定性因素
    2.5 混合所有制改革與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究綜述
3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建與統(tǒng)計(jì)分析
    3.1 構(gòu)建依據(jù)
        3.1.1 體系構(gòu)建的理論依據(jù)
        3.1.2 評(píng)價(jià)內(nèi)容的確定依據(jù)
    3.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容
        3.2.1 對(duì)員工的責(zé)任
        3.2.2 對(duì)股東的責(zé)任
        3.2.3 對(duì)顧客的責(zé)任
        3.2.4 對(duì)政府的責(zé)任
        3.2.5 對(duì)社區(qū)的責(zé)任
        3.2.6 對(duì)債權(quán)人的責(zé)任
        3.2.7 對(duì)供應(yīng)商的責(zé)任
        3.2.8 對(duì)資源環(huán)境的責(zé)任
    3.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選取的原則及依據(jù)
        3.3.1 選取原則
        3.3.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)的選取依據(jù)
    3.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)
        3.4.1 選取的評(píng)價(jià)指標(biāo)
        3.4.2 對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的釋義和度量方法
    3.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)計(jì)分析
        3.5.1 實(shí)證研究指標(biāo)的選取
        3.5.2 樣本的選取及信息來源
        3.5.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合得分函數(shù)
    3.6 企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)
        3.6.1 指標(biāo)統(tǒng)計(jì)性描述
        3.6.2 探索性因子分析
        3.6.3 信效度分析和驗(yàn)證性因子分析
        3.6.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的因子得分情況
        3.6.5 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合得分結(jié)果分析
4、公司內(nèi)部治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效影響的基本理論框架
    4.1 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的目的
    4.2 公司治理核心職能的識(shí)別
    4.3 公司治理影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的基本邏輯
        4.3.1 社會(huì)責(zé)任的基本特征
        4.3.2 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和代理沖突
        4.3.3 公司治理影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效邏輯框架的構(gòu)建
5、內(nèi)部治理影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的理論分析
    5.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響
        5.1.1 企業(yè)實(shí)際控制人
        5.1.2 混合主體的多樣性
        5.1.3 混合主體的深入性
        5.1.4 混合主體的制衡度
        5.1.5 股權(quán)集中度
    5.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響
        5.2.1 董事會(huì)的規(guī)模
        5.2.2 董事會(huì)的獨(dú)立性
        5.2.3 戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)的設(shè)置
        5.2.4 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)
        5.2.5 董事會(huì)勤勉
    5.3 監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響
        5.3.1 監(jiān)事會(huì)規(guī)模
        5.3.2 監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性
        5.3.3 監(jiān)事會(huì)勤勉
    5.4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響
        5.4.1 董事會(huì)股權(quán)激勵(lì)
        5.4.2 高層管理者股權(quán)激勵(lì)
        5.4.3 監(jiān)事會(huì)股權(quán)激勵(lì)
    5.5 本章小結(jié)
6、公司內(nèi)部治理影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    6.1 樣本選擇及研究模型的構(gòu)建
        6.1.1 樣本的選取
        6.1.2 模型的構(gòu)建
    6.2 被解釋變量的設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來源
        6.2.1 被解釋變量的設(shè)計(jì)
        6.2.2 被解釋變量的數(shù)據(jù)來源
    6.3 解釋變量的設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來源
        6.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)變量
        6.3.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)變量
        6.3.3 監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)變量
        6.3.4 股權(quán)激勵(lì)變量
        6.3.5 解釋變量定義匯總
    6.4 控制變量的選擇與數(shù)據(jù)來源
        6.4.1 控制變量的選擇與數(shù)據(jù)來源
        6.4.2 控制變量對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的預(yù)期影響
    6.5 本章小結(jié)
7 、公司內(nèi)部治理對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效影響的實(shí)證檢驗(yàn)
    7.1 樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)
        7.1.1 總體樣本中各變量的分布狀況
        7.1.2 各變量分年度的發(fā)展趨勢(shì)
    7.2 社會(huì)責(zé)任績(jī)效的基本驅(qū)動(dòng)因素分析
    7.3 股權(quán)結(jié)構(gòu)變量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
    7.4 董事會(huì)結(jié)構(gòu)變量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
    7.5 監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)變量對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
    7.6 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響研究
    7.7 公司治理結(jié)構(gòu)變量對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效影響的分析匯總
    7.8 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)混改企業(yè)社會(huì)責(zé)任各單項(xiàng)指標(biāo)的影響研究
        7.8.1 混合所有制改革對(duì)員工利益的影響
        7.8.2 混合所有制改革對(duì)客戶利益的影響
        7.8.3 混合所有制改革對(duì)股東利益的影響
        7.8.4 混合所有制改革對(duì)政府利益的影響
        7.8.5 混合所有制改革對(duì)債權(quán)人利益的影響
        7.8.6 混合所有制改革對(duì)供應(yīng)商利益的影響
        7.8.7 混合所有制改革對(duì)社區(qū)利益的影響
        7.8.8 本節(jié)回顧
    7.9 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    7.10 本章小結(jié)
8、研究結(jié)論
    8.1 主要結(jié)論
        8.1.1 研究的主要結(jié)論
        8.1.2 研究的局限性
    8.2 提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的政策建議
        8.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步調(diào)整
        8.2.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整
        8.2.3 監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整
        8.2.4 強(qiáng)化對(duì)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理人員的股權(quán)激勵(lì)
    8.3 改善企業(yè)對(duì)各利益相關(guān)者影響的策略建議
參考文獻(xiàn)
附錄: 攻讀博士學(xué)位期間所取得的主要科研成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建[J]. 王小東,鄧康一.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2019(10)
[2]平臺(tái)型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的生態(tài)化治理[J]. 肖紅軍,李平.  管理世界. 2019(04)
[3]董事會(huì)性別多元化、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 王欣,陽鎮(zhèn).  中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào). 2019(02)
[4]企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露與投資者響應(yīng)——基于多層次資本市場(chǎng)的研究[J]. 王詩(shī)雨,汪官鎮(zhèn),陳志斌.  南開管理評(píng)論. 2019(01)
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[6]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和價(jià)值的影響[J]. 陸靜,徐傳.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(01)
[7]共益企業(yè):社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的合意性組織范式[J]. 肖紅軍,陽鎮(zhèn).  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[8]“新國(guó)企”是怎樣煉成的——中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革40年回顧[J]. 黃群慧.  China Economist. 2018(01)
[9]企業(yè)社會(huì)責(zé)任悲觀論的反思[J]. 肖紅軍,張哲.  管理學(xué)報(bào). 2017(05)
[10]河北省國(guó)企社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建路徑——基于混合所有制改革視角[J]. 王學(xué)文,周娜,楊冬梅.  價(jià)值工程. 2016(33)

博士論文
[1]基于并購(gòu)方視角的股權(quán)制衡治理效應(yīng)研究[D]. 蔣弘.重慶大學(xué) 2012
[2]基于全流通進(jìn)程中中小投資者保護(hù)視角的大股東隧道行為研究[D]. 張大勇.天津大學(xué) 2011
[3]我國(guó)上市公司股權(quán)制衡治理效果研究[D]. 劉偉.重慶大學(xué) 2008
[4]公司社會(huì)責(zé)任與公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究[D]. 沈洪濤.廈門大學(xué) 2005
[5]利益相關(guān)者、社會(huì)契約與企業(yè)社會(huì)責(zé)任[D]. 劉長(zhǎng)喜.復(fù)旦大學(xué) 2005

碩士論文
[1]未竟的公共性：我國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 王媛.南京大學(xué) 2017
[2]非控股股東派駐董事與總經(jīng)理變更、股利政策的實(shí)證研究[D]. 郭磊.重慶大學(xué) 2013
[3]第二大股東與公司治理績(jī)效的關(guān)聯(lián)性研究[D]. 王玉雷.財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所 2012
[4]制衡股東性質(zhì)與企業(yè)投資效率研究[D]. 吳佳.蘇州大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3642365