本文關(guān)鍵詞：利益相關(guān)者視角下中國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)家族企業(yè)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,在取得輝煌成就的同時(shí),許多家族企業(yè)的創(chuàng)始人不可避免的步入人生的老齡化階段。隨著家族企業(yè)創(chuàng)始人的體力和能力的下降和其子女的成長(zhǎng),都迫使家族企業(yè)開(kāi)始考慮繼承問(wèn)題,家族企業(yè)的權(quán)力傳承也迫在眉睫,且家族企業(yè)的權(quán)力傳承,又是影響家族企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題之一。因此,對(duì)家族企業(yè)的權(quán)力傳承問(wèn)題的研究,開(kāi)始不斷受到學(xué)者的關(guān)注,成為家族企業(yè)研究中的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。為了解決家族企業(yè)的權(quán)力傳承問(wèn)題,大量的研究聚集于這一領(lǐng)域,在現(xiàn)有的研究中,往往忽視了利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)權(quán)力傳承的影響。從現(xiàn)有的少數(shù)完成權(quán)力傳承的家族企業(yè)實(shí)踐來(lái)看,我國(guó)家族企業(yè)的權(quán)力傳承,通常更傾向于集中傳承,即管理權(quán)和所有權(quán)集中傳承于子女手中。因此,在我國(guó)家族企業(yè)傳承過(guò)程中,不可避免的會(huì)與利益相關(guān)者產(chǎn)生影響和相互作用。令人遺憾的是,現(xiàn)有的研究往往忽視了利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)傳承的影響,或是意識(shí)到傳承中需要考慮利益相關(guān)者的因素,但在研究中簡(jiǎn)單的一筆帶過(guò)或是利益相關(guān)者考慮的不全面�；谝陨戏治�,本文首先采用Mitchell的利益相關(guān)者的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)我國(guó)家族企業(yè)的利益相關(guān)者進(jìn)行分類(lèi)和界定。然而,家族企業(yè)的權(quán)力傳承不是一蹴而就的,而是一個(gè)長(zhǎng)期的不斷調(diào)整的社會(huì)化過(guò)程。在家族企業(yè)的權(quán)力傳承過(guò)程中,其面臨的利益相關(guān)者也不是一成不變的,而是隨著權(quán)力傳承的過(guò)程而發(fā)生變化。因此,本文對(duì)權(quán)力傳承的過(guò)程中利益相關(guān)者的變化進(jìn)行研究,闡述了利益相關(guān)者的變化趨勢(shì)及利益相關(guān)者主要變化,對(duì)我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中利益相關(guān)者的利益訴求進(jìn)行分析,避免了現(xiàn)有研究的局限性。在利益相關(guān)者對(duì)我國(guó)家族企業(yè)管理權(quán)傳承影響的研究中,從管理權(quán)傳承中的傳承人選、傳承時(shí)機(jī)及傳承內(nèi)容三個(gè)核心內(nèi)容出發(fā),分別分析了利益相關(guān)者對(duì)這三個(gè)方面的影響。在研究家族成員對(duì)企業(yè)管理權(quán)傳承人選的影響過(guò)程中,根據(jù)家族成員的構(gòu)成和是否在企業(yè)中的任職情況,將家族成員分為四類(lèi),并探討了這四類(lèi)家族成員對(duì)管理權(quán)傳承的不同影響。在分析家族企業(yè)創(chuàng)始人子女對(duì)傳承人選影響的過(guò)程中,把企業(yè)創(chuàng)始人及其子女的繼承意愿進(jìn)行比較分析,從企業(yè)創(chuàng)始人的是否有傳承意愿和子女是否有接班意愿的角度出發(fā),將家族企業(yè)創(chuàng)始人及其子女的傳承意愿分成四種情況：一是企業(yè)創(chuàng)始人不愿意放權(quán),其子女也不愿意接班；二是其企業(yè)創(chuàng)始人不愿意放權(quán),其子女愿意接班；三是企業(yè)創(chuàng)始人愿意放權(quán),其子女不愿意接班；四是企業(yè)創(chuàng)始人愿意放權(quán),其子女也愿意接班。并指出只有在第四種情況下,家族企業(yè)的管理權(quán)才能順利實(shí)現(xiàn)從創(chuàng)始人手中向其子女傳承。從創(chuàng)始人的生命周期、傳承意愿、是否有傳承計(jì)劃和傳承計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)施情況等方面,對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)管理權(quán)傳承時(shí)機(jī)影響的進(jìn)行分析。在分析家族成員對(duì)管理權(quán)傳承時(shí)機(jī)的影響,把家族成員進(jìn)行細(xì)分,指出不同的家族成員對(duì)管理權(quán)傳承時(shí)機(jī)的選擇也會(huì)有不同的影響,避免現(xiàn)有研究對(duì)這一部分的忽視。在研究家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)傳承內(nèi)容的影響過(guò)程中,分別從職位、企業(yè)家精神、企業(yè)家默會(huì)知識(shí)和隱性知識(shí)、企業(yè)家社會(huì)資本和關(guān)系等方面進(jìn)行分析。并研究了利益相關(guān)者對(duì)繼承人進(jìn)入企業(yè)方式的影響進(jìn)行分析,分別指出繼承人基層進(jìn)入、中層進(jìn)入和高層進(jìn)入的優(yōu)缺點(diǎn),及其與利益相關(guān)者的沖突程度。在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步指出了繼承人進(jìn)入企業(yè)與其它利益相關(guān)者可能發(fā)生的利益沖突,及解決利益沖突的辦法。在對(duì)家族企業(yè)所有權(quán)傳承的研究中,主要探討了利益相關(guān)者影響下的我國(guó)所有權(quán)傳承原則及對(duì)所有權(quán)分配的影響。同時(shí)從家族企業(yè)創(chuàng)始人的家庭結(jié)構(gòu)、持股比例和對(duì)財(cái)富的態(tài)度三個(gè)方面出發(fā),具體分析了家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)所有權(quán)傳承的影響,指出家族企業(yè)創(chuàng)始人家庭結(jié)構(gòu)越復(fù)雜,其所有權(quán)傳承難度越大；家族持股比例越高,越傾向于家族內(nèi)部傳承；對(duì)待財(cái)富的態(tài)度越坦然,越有利于所有權(quán)傳承的順利實(shí)現(xiàn)。在理論分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和部分家族企業(yè)訪談的基礎(chǔ)上,對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理,并運(yùn)用SPSS18.0的分析工具,采用因子分析的方法,對(duì)利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)管理權(quán)和所有權(quán)傳承的影響進(jìn)行實(shí)證分析。論文預(yù)期的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(1)對(duì)我國(guó)家族企業(yè)傳承過(guò)程中的利益相關(guān)者進(jìn)行界定。我國(guó)家族企業(yè)的形成具有特殊的歷史和國(guó)情,且我國(guó)差序格局的人際關(guān)系也對(duì)家族企業(yè)的發(fā)展起到一定的影響,在我國(guó)家族企業(yè)進(jìn)行權(quán)力傳承過(guò)程中,不同的利益相關(guān)者也會(huì)對(duì)權(quán)力的傳承產(chǎn)生不同的影響,因此,對(duì)家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中的利益相關(guān)者進(jìn)行研究很有必要。本研究對(duì)我國(guó)家族企業(yè)利益相關(guān)者進(jìn)行界定的同時(shí),也對(duì)我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中的利益相關(guān)者的變化趨勢(shì)進(jìn)行研究,初步探討了在我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中利益相關(guān)者的變化,只有清楚的認(rèn)識(shí)這些利益相關(guān)者的變化和利益訴求,才能積極主動(dòng)與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通與調(diào)節(jié),從而促進(jìn)我國(guó)家族企業(yè)的權(quán)力傳承的順利實(shí)現(xiàn)。(2)選擇了利益相關(guān)者作為家族企業(yè)權(quán)力傳承研究的新視角。通過(guò)利益相關(guān)者的視角對(duì)我國(guó)家族企業(yè)的權(quán)力傳承進(jìn)行研究,揭示了我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中利益相關(guān)者的變化,利益相關(guān)者及其變化對(duì)權(quán)力傳承的影響,如家族成員的高層管理者、創(chuàng)業(yè)元老、家庭核心成員和企業(yè)員工等。同時(shí)也體現(xiàn)了我國(guó)家族企業(yè)權(quán)力傳承具有的特殊性,避免了以往研究中的所忽視的利益相關(guān)者對(duì)權(quán)力傳承的影響。(3)搭建了家族企業(yè)權(quán)力傳承新的分析框架。本研究從權(quán)力的兩個(gè)維度,即管理權(quán)和所有權(quán),對(duì)我國(guó)家族企業(yè)的權(quán)力傳承進(jìn)行研究。我國(guó)的家族企業(yè)權(quán)力傳承更傾向于集中傳承,即管理權(quán)和所有權(quán)都由家族下一代成員來(lái)繼承。我國(guó)的國(guó)情也決定了在家族企業(yè)的權(quán)力傳承過(guò)程中,管理權(quán)的傳承尤為重要,不可避免的受到利益相關(guān)者的影響,且受到信任差序格局的影響,我國(guó)家族企業(yè)管理權(quán)多考慮在家族內(nèi)部傳承,這與國(guó)外家族企業(yè)權(quán)力傳承的差別尤為顯著。因此,本文沿著權(quán)力兩個(gè)維度傳承的分析框架,并在此基礎(chǔ)上探討了利益相關(guān)者對(duì)所有權(quán)傳承的影響。
【關(guān)鍵詞】：家族企業(yè) 利益相關(guān)者 權(quán)力傳承
【學(xué)位授予單位】：遼寧大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F276.5
【目錄】：

• 摘要4-7
• ABSTRACT7-17
• 第1章 緒論17-32
• 1.1 問(wèn)題的提出17-19
• 1.2 理論與現(xiàn)實(shí)意義19-21
• 1.2.1 理論意義19-20
• 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義20-21
• 1.3 研究目的和方法21-23
• 1.3.1 研究目的21-22
• 1.3.2 研究方法22-23
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與研究框架23-24
• 1.4.1 研究的主要內(nèi)容23-24
• 1.4.2 研究框架24
• 1.5 論文的預(yù)期創(chuàng)新之處24-25
• 1.6 基本概念的界定25-32
• 1.6.1 家族企業(yè)的定義25-29
• 1.6.2 家族企業(yè)權(quán)力傳承的內(nèi)涵29-30
• 1.6.3 幾個(gè)概念的聯(lián)系與區(qū)別30-32
• 第2章 文獻(xiàn)綜述32-57
• 2.1 國(guó)外家族企業(yè)傳承的研究綜述32-42
• 2.1.1 家族企業(yè)權(quán)力傳承的重要性及影響因素研究32-34
• 2.1.2 家族企業(yè)傳承的過(guò)程和結(jié)果研究34-36
• 2.1.3 家族企業(yè)傳承模型研究36-42
• 2.2 國(guó)內(nèi)家族企業(yè)傳承研究綜述42-48
• 2.2.1 家族企業(yè)的權(quán)力傳承研究的不同內(nèi)涵43-46
• 2.2.2 家族企業(yè)傳承的研究框架及模式46-48
• 2.3 家族企業(yè)權(quán)力傳承研究視角綜述48-55
• 2.3.1 基于過(guò)程觀的研究視角49-50
• 2.3.2 基于文化內(nèi)涵的研究視角50-52
• 2.3.3 基于企業(yè)戰(zhàn)略的研究視角52-53
• 2.3.4 基于權(quán)力內(nèi)涵的研究視角53-55
• 2.4 對(duì)現(xiàn)有研究的評(píng)價(jià)及本文的研究方向55-56
• 2.5 本章小結(jié)56-57
• 第3章 家族企業(yè)權(quán)力傳承的分析框架及利益相關(guān)者的界定57-71
• 3.1 研究的分析框架57-58
• 3.2 家族企業(yè)利益相關(guān)者的界定58-63
• 3.2.1 確定的利益相關(guān)者59-60
• 3.2.2 預(yù)期的利益相關(guān)者60-61
• 3.2.3 潛在的利益相關(guān)者61-63
• 3.3 家族企業(yè)權(quán)力傳承過(guò)程中利益相關(guān)者的變化63-65
• 3.3.1 利益相關(guān)者的變化趨勢(shì)63-64
• 3.3.2 利益相關(guān)者發(fā)生的主要變化64-65
• 3.3.3 利益相關(guān)者的變化對(duì)家族企業(yè)權(quán)力傳承的啟示65
• 3.4 家族企業(yè)權(quán)力傳承中主要利益相關(guān)者的訴求65-70
• 3.4.1 家族企業(yè)的創(chuàng)始人的利益訴求66-67
• 3.4.2 家族企業(yè)創(chuàng)始人之外的其它股東的利益訴求67-68
• 3.4.3 家族企業(yè)非家族成員高層管理者利益訴求68
• 3.4.4 家族企業(yè)創(chuàng)始人的子女利益訴求68-69
• 3.4.5 不在家族企業(yè)中任職家族成員的利益訴求69
• 3.4.6 家族企業(yè)一般員工的利益訴求69
• 3.4.7 其它利益相關(guān)者訴求69-70
• 3.5 本章小結(jié)70-71
• 第4章 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)管理權(quán)傳承的影響分析71-99
• 4.1 家族企業(yè)管理權(quán)傳承的研究?jī)?nèi)涵71-72
• 4.2 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)管理權(quán)傳承人選的影響72-80
• 4.2.1 家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)傳承人選的影響73-74
• 4.2.2 家族成員對(duì)傳承人選的影響74-77
• 4.2.3 家族企業(yè)創(chuàng)始人子女對(duì)傳承人選的影響77-79
• 4.2.4 家族企業(yè)大股東之外的中小股東對(duì)傳承人選的影響79-80
• 4.2.5 家族企業(yè)中非家族成員的高層管理者對(duì)傳承人選的影響80
• 4.3 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)管理權(quán)傳承時(shí)機(jī)的影響80-86
• 4.3.1 家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)傳承時(shí)機(jī)的影響81-83
• 4.3.2 家族成員對(duì)傳承時(shí)機(jī)的影響83-86
• 4.3.3 非家族成員的高層管理者對(duì)傳承時(shí)機(jī)的影響86
• 4.3.4 企業(yè)員工對(duì)傳承時(shí)機(jī)的影響86
• 4.4 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)管理權(quán)傳承內(nèi)容的影響86-98
• 4.4.1 家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)管理權(quán)傳承內(nèi)容的影響87-90
• 4.4.2 利益相關(guān)者影響下繼承人進(jìn)入企業(yè)的方式90-93
• 4.4.3 繼承人與其它利益相關(guān)者的利益沖突93-96
• 4.4.4 管理權(quán)傳承過(guò)程中對(duì)利益相關(guān)者利益的協(xié)調(diào)96-98
• 4.5 本章小結(jié)98-99
• 第5章 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)所有權(quán)傳承的影響分析99-108
• 5.1 利益相關(guān)者影響下的所有權(quán)傳承原則99-101
• 5.1.1 公平原則99-100
• 5.1.2 效率原則100-101
• 5.1.3 兼顧親情原則101
• 5.2 利益相關(guān)者對(duì)所有權(quán)傳承的影響101-107
• 5.2.1 家族企業(yè)創(chuàng)始人對(duì)所有權(quán)傳承的影響101-105
• 5.2.2 家族成員對(duì)所有權(quán)傳承的影響105-106
• 5.2.3 非家族成員現(xiàn)任管理者對(duì)所有權(quán)傳承的影響106
• 5.2.4 企業(yè)員工對(duì)所有權(quán)傳承的影響106
• 5.2.5 政府對(duì)所有權(quán)傳承的影響106-107
• 5.2.6 家族企業(yè)債權(quán)人對(duì)所有權(quán)傳承的影響107
• 5.3 本章小結(jié)107-108
• 第6章 利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)權(quán)力傳承影響的實(shí)證分析108-123
• 6.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)108
• 6.2 數(shù)據(jù)收集與整理108-110
• 6.3 利益相關(guān)者對(duì)管理權(quán)傳承影響的實(shí)證分析110-115
• 6.4 利益相關(guān)者對(duì)所有權(quán)傳承影響的實(shí)證分析115-121
• 6.5 本章小結(jié)121-123
• 第7章 研究結(jié)論與展望123-127
• 7.1 研究總結(jié)123-125
• 7.1.1 本研究的主要結(jié)論123-125
• 7.1.2 本研究的不足之處125
• 7.2 后續(xù)研究與展望125-127
• 7.2.1 后續(xù)研究方向125-126
• 7.2.2 未來(lái)研究展望126-127
• 附錄1:利益相關(guān)者對(duì)家族企業(yè)權(quán)力傳承影響的調(diào)查問(wèn)卷127-130
• 附錄2:部分家族企業(yè)巧談?dòng)涗?/span>130-134
• 參考文獻(xiàn)134-151
• 致謝151-152
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表論文以及參加科研情況152

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：347873