盈余是企業(yè)在一定期間內(nèi)經(jīng)營成果的表現(xiàn)形式,也是評價企業(yè)或管理者業(yè)績的一個重要指標,是信息使用者做決策時使用的最直接、最重要的依據(jù)之一。盈余信息是上市公司信息披露的重要組成部分,盈余質(zhì)量的高低不僅關系到信息使用者基于企業(yè)財務績效的各種決策的正確性,而且還會關系到企業(yè)管理層薪酬契約的有效性,會影響資本市場的正常運轉(zhuǎn)。因此如何提高上市公司盈余信息質(zhì)量,便成為學術界和實務界所關注的熱點問題之一。現(xiàn)代企業(yè)兩權分離,管理層作為企業(yè)的最終決策者,決定著企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動、投資決策、籌資決策及公司發(fā)展戰(zhàn)略。能力不同的管理層對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及相關信息的解讀存在差異,因此做出的決策也會有所不同。2006年我國新企業(yè)會計準則體系的發(fā)布,給上市公司帶來更大的會計政策選擇空間。管理層出于自身能力差異和其他因素影響,將會生成不同質(zhì)量的財務信息。然而以往的研究大多隱含著所有管理層是同質(zhì)的這一假設,因此相關方面的研究極為有限,尤其是對管理層能力差異是否會影響企業(yè)盈余質(zhì)量方面的研究更少。一般認為能力強的管理層,具有更可靠的前瞻性估計與判斷,對信息的解讀和未來的預判更加準確,對于公司各項管理及決策的把控更好,能夠更加... 

【文章來源】：吉林大學吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：174 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的與方法
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容
    1.4 研究創(chuàng)新之處
第2章 文獻綜述
    2.1 盈余質(zhì)量相關研究綜述
        2.1.1 盈余質(zhì)量的內(nèi)涵
        2.1.2 盈余質(zhì)量的計量
        2.1.3 盈余質(zhì)量影響因素研究
    2.2 管理層能力相關研究綜述
        2.2.1 管理層能力的內(nèi)涵
        2.2.2 管理層能力的計量
        2.2.3 管理層能力經(jīng)濟后果研究
    2.3 內(nèi)部控制相關研究綜述
        2.3.1 內(nèi)部控制與盈余質(zhì)量關系研究
        2.3.2 管理層能力與內(nèi)部控制關系研究
    2.4 文獻評述
第3章 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余質(zhì)量的理論綜述
    3.1 基本概念界定
        3.1.1 盈余質(zhì)量
        3.1.2 內(nèi)部控制質(zhì)量
        3.1.3 管理層能力
    3.2 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余質(zhì)量的理論基礎
        3.2.1 高層梯隊理論
        3.2.2 委托代理理論
        3.2.3 信號傳遞理論
        3.2.4 內(nèi)部控制理論
        3.2.5 聲譽理論
    3.3 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余質(zhì)量的理論分析
        3.3.1 管理層能力對盈余質(zhì)量影響的理論分析
        3.3.2 內(nèi)部控制對盈余質(zhì)量影響的理論分析
        3.3.3 內(nèi)部控制對管理層能力與盈余質(zhì)量之間關系的影響分析
第4章 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余管理的實證研究
    4.1 理論分析與假設提出
        4.1.1 管理層能力與盈余管理
        4.1.2 內(nèi)部控制與盈余管理
        4.1.3 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余管理的相互作用關系研究
    4.2 研究設計
        4.2.1 模型構建
        4.2.2 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.3 變量定義
    4.3 實證研究分析及結果
        4.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.3.2 相關性分析
        4.3.3 多元回歸分析
        4.3.4 進一步分析
        4.3.5 穩(wěn)健性檢驗
    4.4 本章小結
第5章 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余持續(xù)性的實證研究
    5.1 理論分析與假設提出
        5.1.1 管理層能力與盈余持續(xù)性分析
        5.1.2 內(nèi)部控制質(zhì)量與盈余持續(xù)性分析
        5.1.3 管理層能力、內(nèi)部控制質(zhì)量對盈余不同組成部分持續(xù)性的影響
        5.1.4 內(nèi)部控制質(zhì)量對管理者能力與盈余持續(xù)性之間關系的影響分析
    5.2 研究設計
        5.2.1 模型構建
        5.2.2 樣本選擇
        5.2.3 變量定義
    5.3 實證研究分析及結果
        5.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.3.2 相關性分析
        5.3.3 多元回歸分析
        5.3.4 進一步分析
        5.3.5 穩(wěn)健性檢驗
    5.4 本章小結
第6章 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余及時性的實證研究
    6.1 理論分析與假設提出
        6.1.1 管理層能力與盈余及時性
        6.1.2 內(nèi)部控制與盈余及時性
        6.1.3 管理層能力、內(nèi)部控制與盈余及時性相互關系研究
    6.2 研究設計
        6.2.1 模型構建
        6.2.2 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
        6.2.3 變量定義
    6.3 實證研究分析及結果
        6.3.1 描述性統(tǒng)計分析
        6.3.2 相關性分析
        6.3.3 實證回歸結果
        6.3.4 進一步分析
        6.3.5 穩(wěn)健性檢驗
    6.4 本章小結
第7章 研究結論及政策建議
    7.1 研究結論
    7.2 政策建議
    7.3 研究展望
參考文獻
攻讀學位期間發(fā)表的學術成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]制度環(huán)境、管理層能力與盈余管理[J]. 胡華夏,張娜.  財會通訊. 2018(15)
[2]管理者能力與內(nèi)部控制質(zhì)量:抑制還是促進?[J]. 沈烈,郭陽生.  中南財經(jīng)政法大學學報. 2017(04)
[3]管理者能力、融資約束與上市公司投資效率[J]. 鞏敏煥,王禮力.  財會通訊. 2017(17)
[4]內(nèi)部控制、產(chǎn)權性質(zhì)與盈余管理方式選擇——基于2007～2015年A股非金融類上市公司的實證研究[J]. 張友棠,熊毅.  審計研究. 2017(03)
[5]管理層能力與內(nèi)部控制——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 許寧寧.  審計研究. 2017(02)
[6]高管團隊特征、垂直對特征差異與內(nèi)部控制質(zhì)量[J]. 李端生,周虹.  審計與經(jīng)濟研究. 2017(02)
[7]股權集中度、內(nèi)部控制與盈余質(zhì)量——來自滬市A股市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 王衛(wèi)星,杜冉.  財會月刊. 2016(24)
[8]基于自組織理論視角下的品牌價值演化[J]. 王秋紅.  企業(yè)經(jīng)濟. 2016(07)
[9]盈余管理對企業(yè)投資決策的影響——基于應計盈余管理和真實盈余管理的研究[J]. 顧鳴潤,楊繼偉,余怒濤.  當代會計評論. 2016(01)
[10]管理者能力與企業(yè)風險承擔[J]. 何威風,劉巍,黃凱莉.  中國軟科學. 2016(05)

博士論文
[1]管理層能力、稅收規(guī)避及其經(jīng)濟后果研究[D]. 周松.中央財經(jīng)大學 2017

碩士論文
[1]管理層的能力與盈余質(zhì)量的實證研究[D]. 吳迪.東北財經(jīng)大學 2012
[2]高管團隊特征對內(nèi)部控制有效性的影響研究[D]. 路楊.重慶理工大學 2010
[3]上市公司盈余質(zhì)量評價研究[D]. 孫暉.沈陽工業(yè)大學 2005



本文編號：3180718