發(fā)布時間：2017-10-23 00:01

  本文關鍵詞：眾包社區(qū)成員創(chuàng)造力績效影響因素分析及其應用研究

  更多相關文章： 眾包社區(qū) 創(chuàng)造力績效 外部動機 自我犧牲行為 社區(qū)公平

【摘要】：眾包(Crowdsourcing)已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)新的重要平臺,其龐大的用戶基礎和多元化的用戶知識為企業(yè)進行創(chuàng)新活動提供了‘重要的創(chuàng)意來源。越來越多的企業(yè)開始建立自己的眾包社區(qū),雖然投資目大,但獲得高質量創(chuàng)意的企業(yè)卻屈指可數(shù)。因此,如何提高眾包社區(qū)成員創(chuàng)造力經(jīng)成為學術界關注的焦點。成員創(chuàng)造力是眾包社區(qū)成功的基礎和保障,對于社區(qū)成員創(chuàng)造力的研究,有助于企業(yè)構建良好的眾包社區(qū),提升成員創(chuàng)造力,進而促進企I業(yè)創(chuàng)新。本研究將從企業(yè)、成員、社區(qū)環(huán)境三個層次探討在眾包社區(qū)中影響成員參與行為和創(chuàng)造力績效的因素及其內(nèi)在作用機制和邊界條件。本研究的主要工作和內(nèi)容從如下幾個方面展開： 首先,本研究從組織認同感的角度構建了企業(yè)自我犧牲行為影響成員參與知識整合和參與知識創(chuàng)新的中介機制模型。企業(yè)與眾包成員組成的虛擬研發(fā)團隊中,引導著整個研發(fā)活動的進行,其在該團隊中所表現(xiàn)出的領導力對成員參與知識整合和知識創(chuàng)新具有重要作用。本研究通過對湖北省8家高科技公司的問卷調(diào)研檢驗了理論假設模型。結果表明：企業(yè)自我犧牲行為對成員組織認同感具有正向影響,進而促進成員的知識整合和知識創(chuàng)新行為；同時組織認同感完全中介企業(yè)自我犧牲行為對知識整合和知識創(chuàng)新的作用；知識整合部分中間組織認同感對知識創(chuàng)新的作用。 其次,從成員調(diào)節(jié)定向角度,探討了成員外部動機影響創(chuàng)造力績效的邊界條件。通過在線問卷的方式對豬八戒網(wǎng)202名成員進行調(diào)查,并采用層級回歸分析的方法檢驗理論模型。結果表明：成員參與眾包的外部動機根據(jù)吸收、內(nèi)化任務價值的程度,可以分為四種類型(外在型動機、攝入型動機、認同型動機和集成型動機)；外在型動機、認同型動機和集成型動機對成員創(chuàng)造力績效具有正向作用,攝入型動機對成員創(chuàng)造力績效具有負向作用；成員促進調(diào)節(jié)定向調(diào)節(jié)成員外在型動機和認同型動機與創(chuàng)造力績效之間的關系。 最后,從創(chuàng)意貢獻類型的角度構建了社區(qū)公平性對成員創(chuàng)造力績效影響的中介機制模型,并通過對一品威客238名成員進行問卷調(diào)研,檢驗了本研究的理論假設模型。結果表明：社區(qū)環(huán)境的三種公平均對成員創(chuàng)造力具有正向影響,但影響的機制不同；分配公平通過提升成員的創(chuàng)意合作促進創(chuàng)造力績效；程序公平同時提升成員的創(chuàng)意合作和創(chuàng)意產(chǎn)生,進而促進成員的創(chuàng)造力績效；而互動公平則直接作用于成員的創(chuàng)造力績效；并且創(chuàng)意合作和創(chuàng)意產(chǎn)生兩種貢獻類型完全中介分配公平和互動公平對成員創(chuàng)造力的作用。
【關鍵詞】：眾包社區(qū) 創(chuàng)造力績效 外部動機 自我犧牲行為 社區(qū)公平
【學位授予單位】：華中科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1;F272.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 目錄8-10
• 1. 緒論10-20
• 1.1 選題背景10-13
• 1.2 研究意義和課題來源13-15
• 1.3 主要研究內(nèi)容與創(chuàng)新點15-20
• 2 相關理論研究綜述20-37
• 2.1 眾包社區(qū)概述20-24
• 2.2 創(chuàng)造力研究綜述24-30
• 2.3 研究相關理論30-34
• 2.4 研究評述34-37
• 3 企業(yè)自我犧牲行為對眾包社區(qū)成員知識創(chuàng)新影響機制模型37-53
• 3.1 企業(yè)自我犧牲行為概述37-38
• 3.2 研究模型與假設38-41
• 3.3 變量定義與數(shù)據(jù)搜集41-45
• 3.4 數(shù)據(jù)分析和結構方程模型檢驗45-50
• 3.5 研究結果討論50-52
• 3.6 本章小結52-53
• 4 眾包社區(qū)成員外部動機對成員創(chuàng)造力績效影響機制模型53-74
• 4.1 眾包社區(qū)用戶參與動機概述53-55
• 4.2 研究模型與假設55-59
• 4.3 量表設計與數(shù)據(jù)搜集59-63
• 4.4 信效度分析與PLS模型檢驗63-70
• 4.5 研究結果討論70-72
• 4.6 本章小結72-74
• 5 眾包社區(qū)公平對成員創(chuàng)造力績效影響機制模型74-95
• 5.1 眾包社區(qū)公平性概述74-77
• 5.2 模型研究與假設77-83
• 5.3 量表定義與數(shù)據(jù)搜集83-86
• 5.4 數(shù)據(jù)分析86-92
• 5.5 結果討論92-93
• 5.6 本章小結93-95
• 6 眾包社區(qū)實施策略分析95-100
• 6.1 企業(yè)因素95-96
• 6.2 社區(qū)成員因素96-98
• 6.3 社區(qū)環(huán)境因素98-100
• 7 研究總結與展望100-104
• 7.1 全文研究總結100-101
• 7.2 研究局限性101-102
• 7.3 未來研究展望102-104
• 參考文獻104-122
• 致謝122-124
• 附錄1 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文124-125
• 附錄2 攻讀學位期間完成和參與的科研項目125-126
• 附錄3 調(diào)查問卷126-131

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本文編號：1080652