汽車制造業(yè)近30年來實現(xiàn)快速發(fā)展,已成為我國重要支柱產(chǎn)業(yè)。汽車制造業(yè)上市公司作為汽車制造行業(yè)的領(lǐng)頭羊,對其實施績效評價有利于提高企業(yè)自身競爭力與發(fā)展力,但隨著經(jīng)濟(jì)、社會環(huán)境的不斷變化,傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價體系也應(yīng)作出相應(yīng)改進(jìn)。梳理已有文獻(xiàn)時發(fā)現(xiàn),我國汽車制造企業(yè)績效評價側(cè)重于財務(wù)績效評價和內(nèi)部績效評價,忽視社會責(zé)任及可持續(xù)發(fā)展。因此,構(gòu)建更為科學(xué)有效的績效評價體系來全面衡量汽車制造業(yè)上市公司績效水平顯得尤為重要。本文在閱讀了大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從企業(yè)績效評價方法、企業(yè)績效評價指標(biāo)體系和汽車制造企業(yè)績效評價三個方面對研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理。針對汽車制造業(yè)上市公司現(xiàn)有績效評價體系忽視社會責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)選取不夠全面、權(quán)重設(shè)置不合理等問題,分析其原因并提出優(yōu)化思路,主要體現(xiàn)在評價目標(biāo)、評價指標(biāo)體系及評價方法上的優(yōu)化。然后本文以企業(yè)價值最大化為評價目標(biāo),借鑒相關(guān)研究成果,基于系統(tǒng)管理理論、利益相關(guān)者理論、共生理論、社會責(zé)任理論,在傳統(tǒng)的財務(wù)績效維度上,增加經(jīng)營績效、環(huán)境績效和社會績效維度,結(jié)合專家調(diào)研法與經(jīng)驗確定法篩選最終評價指標(biāo),從而構(gòu)建出汽車制造業(yè)上市公司綜合績效評價指標(biāo)體系。采用定量分析與定... 

【文章來源】：西安科技大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文框架結(jié)構(gòu)

本文基于相關(guān)績效評價理論,遵循績效評價指標(biāo)體系三項構(gòu)建原則,考慮汽車制造業(yè)上市公司的非財務(wù)指標(biāo)設(shè)置,參考楊淑慧(2014)[61]的《共生理論視角下的企業(yè)績效評價研究》,在傳統(tǒng)的財務(wù)績效維度上,增加了經(jīng)營績效、環(huán)境績效和社會績效維度,構(gòu)建一個更為綜合的汽車制造業(yè)上市公司績效評價指標(biāo)體系。四個維度之間存在動態(tài)發(fā)展關(guān)系,經(jīng)營績效是企業(yè)的根本驅(qū)動因素,能夠驅(qū)動財務(wù)績效;財務(wù)績效的實現(xiàn)能夠讓企業(yè)更好地履行社會責(zé)任;生態(tài)績效和社會績效是社會責(zé)任的表現(xiàn),關(guān)注生態(tài)績效保障了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,從而更好的實現(xiàn)社會績效;生態(tài)績效和社會績效的完成再驅(qū)動經(jīng)營績效,如此循環(huán)往復(fù)(如圖4.1)。(2)績效評價指標(biāo)的選取

績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建流程圖

【參考文獻(xiàn)】：
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3485615