煤炭在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中有著舉足輕重的地位,煤炭的安全和穩(wěn)定支撐并促進(jìn)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展。煤炭行業(yè)綠色高效發(fā)展的道路上,人力資本的驅(qū)動(dòng)起到了重要的作用。人力資本是煤炭行業(yè)高質(zhì)高效發(fā)展的動(dòng)力源泉,開(kāi)發(fā)人力資源,發(fā)揮人力資本的動(dòng)力作用,能夠讓煤炭行業(yè)擁有更加持續(xù)強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)能。目前,煤發(fā)行業(yè)需要技術(shù)創(chuàng)新和高速的發(fā)展,人力資本的滯后是主要的制約問(wèn)題,在對(duì)煤炭行業(yè)的人力資本調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn),煤炭行業(yè)的人力資本存量并不清晰,行業(yè)內(nèi)人力資本的發(fā)展也處于較為落后的狀態(tài),如何推進(jìn)人力資本的發(fā)展才能促進(jìn)煤炭行業(yè)更好的發(fā)展成為一項(xiàng)重要的問(wèn)題。因此,需要對(duì)煤炭行業(yè)的人力資本存量進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算,了解具體數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)之上分析人力資本對(duì)煤炭行業(yè)的作用路徑,才推動(dòng)煤炭行業(yè)高質(zhì)、高效的發(fā)展。本文選取各地方的煤炭企業(yè)為主要調(diào)查對(duì)象,在問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的基礎(chǔ)上探討煤炭行業(yè)與人力資本的關(guān)系,根據(jù)對(duì)人力資本測(cè)度相關(guān)文獻(xiàn)的理解,結(jié)合J-F方法對(duì)煤炭行業(yè)人力資本存量進(jìn)行了相關(guān)計(jì)算與分析,為后文的路徑研究做鋪墊。之后在人力資本存量的基礎(chǔ)上,研究了人力資本對(duì)煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型的作用機(jī)理,并建立轉(zhuǎn)型發(fā)展下煤炭行業(yè)人力資本... 

【文章來(lái)源】：西安科技大學(xué)陜西省

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

998-2016年煤炭開(kāi)采與洗選行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)規(guī)模變化趨勢(shì)

西安科技大學(xué)碩士學(xué)位論文2圖1.11998-2016年煤炭開(kāi)采與洗選行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)規(guī)模變化趨勢(shì)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年12月底統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)從業(yè)人員為373萬(wàn)人，2016年我國(guó)煤炭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)如圖1.2所示，我國(guó)煤炭行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模巨大，其中生產(chǎn)人員占276.7萬(wàn)人，比例最高。圖1.22016年煤炭行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量及占比在煤炭行業(yè)發(fā)展逐漸演變成由粗放式發(fā)展向高質(zhì)高效發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)變的過(guò)程當(dāng)中，缺少不了人的推動(dòng)，驅(qū)動(dòng)煤炭行業(yè)向高質(zhì)高效發(fā)展轉(zhuǎn)變的主要因素就是人。煤炭行業(yè)人力資本研究主要集中在戰(zhàn)略、人力資本對(duì)煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和行業(yè)人力資本的專用性方面。人力資本的存量度量方面，國(guó)內(nèi)人力資本基于不同方法的研究給出的結(jié)果相差較大，國(guó)內(nèi)學(xué)者已經(jīng)對(duì)中國(guó)的人力資本運(yùn)用適合的方法進(jìn)行了度量，但是煤炭行業(yè)人力資本的度量還不夠清楚。目前，我國(guó)的煤炭相關(guān)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)新興技術(shù)、設(shè)備機(jī)器來(lái)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模生產(chǎn)規(guī)模大幅拓展。在此基礎(chǔ)上，煤炭行業(yè)的人力資本水平也就成為煤炭行業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的前提條件。因此，對(duì)于煤炭行業(yè)人力資本存量與人力資本在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程當(dāng)中所承擔(dān)的角色所起到的作用進(jìn)行詳細(xì)的研究是必不可少的。僅僅是以上的數(shù)據(jù)，還不能夠真正反映煤炭行業(yè)的人力資本的真實(shí)情況。通

1緒論5本更為具體化。從而發(fā)展成現(xiàn)代人力資本的相關(guān)理論，如表1.2所示。表1.2現(xiàn)代人力資本理論研究者理論西奧多·W·舒爾茨人的知識(shí)、能力與技能是財(cái)富和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，通過(guò)對(duì)人進(jìn)行投資可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和財(cái)富的增加[8-9]貝克爾我們?cè)谌肆Y源方面的投資是多樣化的，特別是在教育、醫(yī)療、家庭傭工流動(dòng)或移民等領(lǐng)域[10]明塞爾解釋了在職培訓(xùn)對(duì)人力資本形成的貢獻(xiàn)，人力資本投資與個(gè)人收入之間的關(guān)系，以及人力資本理論中的個(gè)人收入差異[11]Freeman、Rumberger實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)提高生產(chǎn)力，并且獲得較高的收入不一定是教育增加的作用[12]盧卡斯它強(qiáng)調(diào)了正規(guī)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的“內(nèi)在影響”，而這兩種商品模式是基于理論“邊干邊學(xué)”，并且著重強(qiáng)調(diào)人力資本積累會(huì)產(chǎn)生“外部效應(yīng)”[13]羅默知識(shí)分為一般知識(shí)和具體知識(shí)，一般知識(shí)可以促進(jìn)每個(gè)企業(yè)收入的增長(zhǎng)，即“外部效應(yīng)”，而專業(yè)知識(shí)只能為個(gè)人目前所在的企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，即“內(nèi)部效應(yīng)”[14]考慮到人力資本形成、構(gòu)成和收益可以把人力資本相關(guān)的要素整理成結(jié)構(gòu)圖1.3。Fraumeni（2015）[15]總結(jié)了目前世界范圍內(nèi)展開(kāi)的10個(gè)主要的人力資本測(cè)量指標(biāo)以及世界銀行的無(wú)形資產(chǎn)等。圖1.3人力資本形成、構(gòu)成和收益

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：2916445