本文選題：楚國　切入點：人才交流　出處：《華中師范大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：國以才立,業(yè)以才興,自古人們對于人才的寶貴價值就不缺乏深刻的認(rèn)識。周朝以“禮”為人才價值觀,嚴(yán)格遵循“親親”、“尊尊”的宗法制度規(guī)范,人才選拔主要是局限于貴族階層相對封閉的范圍內(nèi),即“世卿世祿”制。春秋戰(zhàn)國時期,隨著政治、經(jīng)濟(jì)、文化思想以及交通的變化,人才制度逐漸打破了世族和地域界限,為人才的自由流動創(chuàng)造了有利條件,從而促進(jìn)了各諸侯國之間地人才流動與交流。楚國從“熊繹當(dāng)周成王之時,舉文、武勞之后嗣,而封熊繹于楚蠻,封之以子男之田,姓羋氏,居丹陽”,直到“秦將王翦、蒙武遂破楚國,虜楚王負(fù)芻,滅楚為郡云”,歷經(jīng)八百余年。在這期間,楚國的用人有著其特定的標(biāo)準(zhǔn)與原則,這與時代背景是密不可分的。楚國的人才引進(jìn)政策大致可分為兩個時期,即春秋和戰(zhàn)國。春秋時期楚國的外來人才大致可分為逃難貴族、自薦入楚、應(yīng)招入楚以及其他目的入楚。楚君對這些外來人才以賞爵或者賜土地來挽留,但是這個時期的楚國更像是其他諸侯國逃難貴族的避難所；而到了戰(zhàn)國時期,楚君更多的是自覺的引進(jìn)人才,打破“昭舊貴,愛親戚”的人才標(biāo)準(zhǔn),大膽舉用外來人才,為楚國的強(qiáng)盛做出了巨大貢獻(xiàn)；由于楚國的宗法觀念比較單薄,加上楚國貴族勢力過于強(qiáng)盛,長期以來把持朝政,楚國絕大多數(shù)的官職都是出自貴族或者公族,他們對宗族外的人才通過政治手段、軍事流血沖突進(jìn)行排斥,從而造成了大量人才的外流與浪費,所帶來的損失是無可計量的,其他諸侯國利用“楚人言楚事”的有利條件,給楚國致命打擊。同時,以人為載體,楚國的文化通過楚國人才的外流擴(kuò)大了傳播范圍。楚國的人才選拔制度,人才獎懲與任用制度都與自身的歷史特點以及特定的時代有著密切的關(guān)系。秦楚兩國在春秋戰(zhàn)國時期留下了濃重的一筆,二者早期既有許多共性,又有著眾多的個性,這些對立統(tǒng)一的矛盾性讓秦楚兩國的政治特別是人才政策有著明顯的差異。人才選拔標(biāo)準(zhǔn),人才獎懲原則,變法的結(jié)果都是共性與個性斗爭的結(jié)果。楚為秦所滅,標(biāo)志著一個時代的結(jié)束,但是并不能否定楚國為富國強(qiáng)兵所作出的制度變革與政策調(diào)整。兩諸侯國文化傳統(tǒng)的差異,內(nèi)部矛盾的不同才是造成不同結(jié)局的最終原因。
[Abstract]:Since ancient times, people have not lacked a profound understanding of the valuable value of talents. The Zhou Dynasty took "courtesy" as the value of talent and strictly followed the norms of patriarchal system of "kinship" and "respect". The selection of talents was mainly confined to the relatively closed range of the aristocrats, that is, the system of "Shi Qing Shi Lu". During the Spring and Autumn period and the warring States period, with the changes of politics, economy, culture and transportation, the talent system gradually broke the boundaries of the clan and the region. It created favorable conditions for the free flow of talents, thus promoting the flow and exchange of talents among the various princes. From the time when Xiong Yi became king in the Zhou Dynasty, the State of Chu held the article, followed by Wu Lao, and sealed Xiong Yimen in Chu, and sealed it as a man's field. The surname Mii, Ju Danyang, "until" Qin Dynasty will Wang Jian, Meng Wu then broken Chu State, Krupp Chu Wang ruminant, kill Chu for county cloud ", after more than 800 years. During this period, Chu's personnel has its specific standards and principles. This is closely related to the background of the times. The talent introduction policy of Chu can be roughly divided into two periods, namely, the Spring and Autumn period and the warring States period. Chu should be enlisted in Chu and other purposes. The King of Chu retained these foreign talents by rewarding them or giving them land. But Chu in this period was more like a refuge for other princes who fled to the nobles; and in the warring States period, Chu-jun is more conscious of the introduction of talent, breaking the talent standards of "Zhao old noble, love relatives", boldly using foreign talent, to make a great contribution to the prosperity of Chu; because Chu's patriarchal concept is relatively weak, In addition, the aristocrats of the State of Chu are too powerful and hold government power for a long time. The vast majority of the official posts of the State of Chu come from the aristocrats or the public clan. They reject the talented people outside the clan through political means and military bloody conflicts. As a result, the outflow and wastage of a large number of talents were caused, and the losses brought about by them were incalculable. Other princes took advantage of the favorable conditions of "Chu people to talk about things" to deal a fatal blow to the State of Chu. At the same time, they took human beings as their carriers. The culture of the State of Chu has expanded the scope of transmission through the outflow of talents from the State of Chu, and the selection system of talents in the State of Chu, The reward, punishment and appointment of talents are closely related to their own historical characteristics and specific times. Qin and Chu left a heavy stroke in the period of Spring and Autumn and warring States, both of which had many similarities and many individuality in the early stage. These contradictions of unity of opposites make the politics of the two countries, especially the talent policy, have obvious differences. The criteria of talent selection, the principle of talent reward and punishment, and the result of reform are all the results of the struggle between commonality and individuality. Chu was destroyed by Qin. It marks the end of an era, but it can not deny the system reform and policy adjustment made by the Chu state for the rich nation and the strong soldiers. The difference of cultural tradition and internal contradiction between the two kingdoms is the ultimate cause of the different endings.
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：K225

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本文編號：1661406