【摘要】：在對傳統(tǒng)動機理論反思的基礎上,20世紀90年代后西方興起了公共服務動機理論。該理論基于"理性公共人"假設,從公共服務動機這一概念出發(fā)分析公共部門員工行為,其包含的理論內在邏輯是,公共服務動機是公共部門員工利他行為的內在動機;公共服務動機形成于體制傳遞公共性的價值邏輯;公共服務動機使公共部門員工對內部激勵更具有適用性。上述理論觀點在一定程度上彌補了傳統(tǒng)動機理論的局限性,對在我國公共部門中實施有效激勵提供了值得借鑒的思路。
[Abstract]:On the basis of the reflection of the theory of traditional motivation, the theory of public service motivation in the west after the 90 's of the 20th century. The theory is based on the "rational public man" hypothesis that the behavior of the public sector employees is analyzed from the concept of the public service motivation, and the internal logic of the theory is that the public service motivation is the intrinsic motivation of the public-sector employee altruistic behavior; The public service motivation is formed in the value logic of the public property transfer; the public service motivation makes the public sector employees more suitable for the internal motivation. The above-mentioned theoretical point of view makes up the limitation of the traditional motivation theory to a certain extent, and provides a reference for implementing effective incentive in the public sector of our country.
【作者單位】： 湖南大學法學院;復旦大學國際關系與公共事務學院;甘肅省衛(wèi)生廳;
【基金】：國家社會科學基金項目“國家主體功能區(qū)劃分背景下地區(qū)公共服務均等化研究”(08XMZ005)的階段性成果
【分類號】：D035

【參考文獻】

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本文編號：2501861