隨著經濟的發(fā)展、技術的創(chuàng)新、競爭的加劇以及工作任務的復雜多變,中德兩國的工作環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。競爭日益激烈的環(huán)境使中國和德國企業(yè)的員工都存在著不同程度的壓力和職業(yè)倦怠,這就要求企業(yè)針對不同的原因找到適當?shù)念A防措施�；趬毫吐殬I(yè)倦怠理論,從原因及應對措施方面分析中國和德國科技型企業(yè)員工的不同壓力和倦怠情況,為中國企業(yè)特別是發(fā)展迅速的科技型企業(yè)員工降低壓力,控制職業(yè)倦怠,提高工作效率提供幫助。 

【文章來源】：山西科技. 2020,35(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 壓力與職業(yè)倦怠
2 中國科技型企業(yè)員工的壓力與職業(yè)倦怠
3 德國科技型企業(yè)的壓力與職業(yè)倦怠
4 中德科技企業(yè)員工壓力與職業(yè)倦怠的異同
5 結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]太原富士康企業(yè)員工壓力分析[J]. 王建新.  合作經濟與科技. 2015(08)
[2]新形勢下企業(yè)緩解員工壓力的策略分析——以“富士康”跳樓事件為案例[J]. 藍敏萍.  企業(yè)科技與發(fā)展. 2010(14)



本文編號：3226739