本文關(guān)鍵詞：仕途“天花板”:公務(wù)員職業(yè)生涯高原結(jié)構(gòu)、測量與效果

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員 職業(yè)生涯高原 升遷停滯 職位邊緣化

【摘要】：中國公共組織中基層公務(wù)員的職業(yè)生涯高原是值得關(guān)注的重要問題。首先通過深度訪談和開放式問卷調(diào)查,歸納出公務(wù)員職業(yè)生涯高原的典型特征與表現(xiàn),然后通過問卷調(diào)查獲得三批處級以下公務(wù)員的數(shù)據(jù)�；跇颖疽�(n=279)的探索性因素分析發(fā)現(xiàn),公務(wù)員職業(yè)生涯高原為兩維度的結(jié)構(gòu):升遷停滯、職位邊緣化�；跇颖径�(n=517)的驗證性因素分析證實了公務(wù)員職業(yè)生涯高原兩維度結(jié)構(gòu)模型,公務(wù)員職業(yè)生涯高原測量工具有較理想的信度和效度�；跇颖救�(n=520)、樣本四(n=230)的研究表明,職業(yè)生涯高原對公務(wù)員的組織承諾、職業(yè)倦怠、工作退縮行為均有不同程度的消極的影響,但相對于升遷停滯,公務(wù)員職業(yè)邊緣化對于上述效果變量的影響更為顯著。
【作者單位】： 青少年網(wǎng)絡(luò)心理與行為教育部重點實驗室華中師范大學(xué)心理學(xué)院暨湖北省人的發(fā)展與心理健康重點實驗室;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;湖北中醫(yī)藥大學(xué)人文學(xué)院;江西省委統(tǒng)戰(zhàn)部;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 職業(yè)生涯高原 升遷停滯 職位邊緣化
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點項目(71232001) 教育部人文社科青年基金項目(14YJC630084) 湖北省社會科學(xué)基金項目(2012143) 華中師范大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費項目(CCNU14Z02015)資助
【分類號】：B842;D630.3
【正文快照】： 1問題的提出公務(wù)員是我國社會中的一個特殊群體,指“我國各級黨政機(jī)關(guān)、人大政協(xié)、法院檢察院,以及承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和群眾團(tuán)體的人員”(依據(jù)《公務(wù)員法》)。與其他職業(yè)群體相比,公務(wù)員擁有較多的社會、文化和經(jīng)濟(jì)資源,掌握較大的社會公共權(quán)力,承擔(dān)公共事務(wù)的管理責(zé)任(

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年06期

2 白光林;凌文輇;李國昊;;職業(yè)高原結(jié)構(gòu)維度與工作滿意度、離職傾向的關(guān)系研究[J];科技進(jìn)步與對策;2011年03期

3 余琛;;知識型員工的職業(yè)高原與績效關(guān)系研究[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年06期

4 杜鳳嬌;;仕途“天花板”:突不破的“圍城”?——干部成長“天花板”調(diào)查[J];人民論壇;2009年23期

5 王騷;;公務(wù)員績效考核中的問題及對策分析[J];山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年01期

6 陳子彤;金元媛;李娟;;知識型員工職業(yè)高原與工作倦怠關(guān)系的實證研究[J];武漢紡織大學(xué)學(xué)報;2011年02期

7 惠善康;曹健;;中小學(xué)教師職業(yè)生涯高原現(xiàn)象的特征及相關(guān)因素[J];心理發(fā)展與教育;2010年05期

8 謝寶國;龍立榮;趙一君;;職業(yè)高原問卷的編制及信效度研究[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2008年04期

9 安世民;藺全錄;;論公務(wù)員對政府的組織承諾制度[J];中國行政管理;2007年10期

10 宋斌;;公職人員職業(yè)發(fā)展通道和SWOT模型初探[J];中國行政管理;2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林麗卿;;職業(yè)高原與工作卷入、工作績效、離職傾向關(guān)系的研究[J];長春理工大學(xué)學(xué)報;2012年03期

2 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年06期

3 馬惠萍;;試論職業(yè)生涯規(guī)劃教育與公務(wù)員素質(zhì)提升——以昆明為例[J];經(jīng)營管理者;2012年03期

4 曾垂凱;;家長式領(lǐng)導(dǎo)與部屬職涯高原:領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系的中介作用[J];管理世界;2011年05期

5 戴蘭芳;;中小學(xué)教師職業(yè)高原期的成因及對策[J];湖南第一師范學(xué)院學(xué)報;2012年05期

6 王海燕;冷年友;;公務(wù)員績效考核存在的問題和對策研究[J];太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2013年02期

7 劉丹;常虹;周海燕;;護(hù)士職業(yè)高原、組織承諾現(xiàn)狀及其相關(guān)性研究[J];中國護(hù)理管理;2013年03期

8 路娜;;建設(shè)行業(yè)工程技術(shù)人員職業(yè)高原研究[J];管理觀察;2014年19期

9 李夢;;淺談我國勞動能力鑒定中存在的問題[J];東方企業(yè)文化;2014年23期

10 杜曉康;;公務(wù)員績效考核工作的政府購買研究[J];經(jīng)營管理者;2015年23期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 余琛;;關(guān)于知識型人才職業(yè)高原的實證研究——以浙江MXD集團(tuán)為例[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 ;Analysis on Knowledge Workers' Career Plateau and its Effects[A];第十一屆全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會論文集[C];2012年

3 馬曉宇;李莉;李君華;張廷偉;;以績效管理促進(jìn)政務(wù)微博的建設(shè)與發(fā)展——基于員工績效指標(biāo)構(gòu)建的研究[A];第七屆（2012）中國管理學(xué)年會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會場論文集（選編）[C];2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 趙麗華;職業(yè)適應(yīng)期高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性研究[D];天津大學(xué);2011年

2 胡其圖;少數(shù)民族地區(qū)公務(wù)員能力建設(shè)問題研究[D];吉林大學(xué);2009年

3 李沫;企業(yè)人力資源管理者職業(yè)高原的實證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2013年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉彤霞;公務(wù)員與外資企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展比較研究[D];華東師范大學(xué);2010年

2 張金霞;基于項目與管理導(dǎo)入的企業(yè)研發(fā)人員動態(tài)激勵機(jī)制設(shè)計[D];武漢科技大學(xué);2011年

3 龔添;我國行政管理現(xiàn)代化問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

4 孔梅英;基于心理契約的IT業(yè)知識型員工離職控制研究[D];華東交通大學(xué);2011年

5 田園;晉升缺失對員工激勵效果的影響作用研究[D];華中科技大學(xué);2010年

6 趙寅汝;中學(xué)教師職業(yè)生涯高原、職業(yè)倦怠和離職傾向的關(guān)系[D];山東師范大學(xué);2012年

7 劉婷;民營企業(yè)高層管理人員離職影響因素研究[D];西北大學(xué);2008年

8 李爾;IT企業(yè)研發(fā)人員職業(yè)高原現(xiàn)象成因及相關(guān)問題研究[D];暨南大學(xué);2009年

9 張京;知識員工績效結(jié)構(gòu)及影響因素研究[D];中國地質(zhì)大學(xué);2009年

10 臧秋軍;QM公司軟件工程師職業(yè)生涯管理診斷與設(shè)計[D];電子科技大學(xué);2009年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王懷明,馮文武;員工工作滿意度研究述評[J];商業(yè)研究;2003年09期

2 萬璽;李生智;;人力資源績效評估方法研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2006年04期

3 王竹青;張慧;;企業(yè)員工的“職業(yè)高原”和工作滿意度的關(guān)系研究[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年06期

4 朱志敏;給你的思維畫一幅導(dǎo)圖——一種提高工作、生活效能的思維途徑[J];中國人才;2005年05期

5 李愛梅;“職業(yè)高原”現(xiàn)象剖析[J];中國人才;2005年09期

6 陳鴻飛,凌文輇;“職業(yè)高原”應(yīng)對策略[J];中國人才;2005年09期

7 欒潤峰;精確管理與實現(xiàn)手段[J];中國電子商務(wù);2004年08期

8 趙勇;美國公務(wù)員隊伍能力建設(shè)初探[J];中國公務(wù)員;2003年04期

9 趙慶梅;國外公務(wù)員考核的發(fā)展趨勢[J];國際人才交流;1998年04期

10 王瑋;;學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》的幾點體會[J];貴陽市委黨校學(xué)報;2006年01期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 寇冬泉;教師職業(yè)生涯高原：結(jié)構(gòu)、特點及其與工作效果的關(guān)系[D];西南大學(xué);2007年

2 林長華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 歐明臣;廣東地區(qū)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理初探[D];暨南大學(xué);2004年

2 白光林;職業(yè)高原內(nèi)部結(jié)構(gòu)及其產(chǎn)生機(jī)制探討[D];暨南大學(xué);2006年

3 杜新宇;我國專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職業(yè)發(fā)展路徑研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

4 韓琦;基于職業(yè)生涯發(fā)展的我國公務(wù)員升遷研究[D];華東師范大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 李非凡;朱斯琴;;國內(nèi)公務(wù)員工作滿意度研究綜述[J];內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2008年S2期

2 何小師,郎福臣,尚天曉;公務(wù)員工作壓力源的調(diào)查與思考[J];職業(yè)時空;2005年12期

3 孫遠(yuǎn)剛;羅希;牛瑞;;公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)干部的心理健康現(xiàn)狀調(diào)查與干預(yù)對策[J];綏化學(xué)院學(xué)報;2011年06期

4 高電玻;危瑩;;我國公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因和對策[J];當(dāng)代社科視野;2009年06期

5 王偉華;;天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況調(diào)查研究[J];行政論壇;2009年03期

6 王偉華;;公務(wù)員職業(yè)倦怠成因分析及其規(guī)避——以天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況調(diào)查研究為例[J];內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

7 王振雷;;讓心靈“SPA”給公務(wù)員減壓[J];唯實(現(xiàn)代管理);2012年01期

8 李政;;榮格“個性化”思想與公務(wù)員個性化管理[J];長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2008年01期

9 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 欒珊;謝忠寶;;關(guān)于公務(wù)員心理調(diào)適能力問題的調(diào)查與思考[A];吉林省行政管理學(xué)會“行政問責(zé)理論與實踐”研討會論文集（《吉林政報》2007·理論專刊）[C];2007年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 吳劍峰;青年公務(wù)員心理壓力及其調(diào)適探究[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

2 朱榮貴;××市Z國家稅務(wù)局公務(wù)員勝任力結(jié)構(gòu)探討[D];暨南大學(xué);2006年

3 宋航;遼寧省級機(jī)關(guān)公務(wù)員身心健康狀況研究[D];東北大學(xué);2009年

4 徐婷;我國公務(wù)員心理契約特點及管理對策研究[D];重慶大學(xué);2009年

5 趙松楠;我國科級以下公務(wù)員心理契約問題研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2010年

6 王偉華;天津市公務(wù)員職業(yè)倦怠問題與對策研究[D];天津大學(xué);2008年

，

本文編號：999239