本文關(guān)鍵詞：家庭支持型主管行為對工作滿意感的影響：工作—家庭增益的中介作用

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【摘要】：當代中國社會經(jīng)歷了改革開放30多年之后,整個社會的經(jīng)濟形態(tài),人文環(huán)境,社會環(huán)境,思想結(jié)構(gòu)各個方面充滿了變化與不確定性。而在這個過程中,中國人從業(yè)群體與結(jié)構(gòu)的變化也帶來了劇烈的變化,人們的價值觀在不同行業(yè)類型,不同工作背景中都產(chǎn)生了巨大差異。中國的文化特征和宏觀經(jīng)濟狀態(tài)使得中國社會下的個人獲取工作生活平衡的機會與西方社會有著顯著的差異。互惠是中國社會文化中的信仰,在孔子的儒家文化和佛學(xué)文化的影響下,中國社會成員更加渴望能夠得到正向的工作家庭干預(yù),傾向于從組織或者主管處得到正向的支持,從而提升他們的工作滿意感,降低壓力,綜上所述,對工作-家庭增益進行研究是非常有價值的。隨著社會的發(fā)展,要求社會成員不但能夠從事好本職工作,還要求協(xié)調(diào)好家庭關(guān)系,員工如何平衡好這兩個角色已經(jīng)發(fā)生了廣泛的變化。同時,還要注意到由于社會價值觀與文化的變化,多數(shù)社會成員對家庭的認知與理解也與以往產(chǎn)生很大變化,通常情況下一般性質(zhì)的組織幫助已經(jīng)不能夠滿足員工對組織在提供家庭支持方面的期望,所以要求組織能夠為員工提供更多的彈性支持。這種支持處于非正式組織與正式組織之間,因此主管人員提供的幫助員工管理和平衡好工作和家庭角色的支持成為了一個非常重要的研究方向。家庭支持型主管行為的重要性由此浮現(xiàn)出來,基于這個背景,本研究試圖從資源保存理論來探索家庭支持型主管行為對工作滿意感的預(yù)測作用,同時進一步探討工作-家庭增益在這個過程中所能發(fā)揮的作用及作用機制。因此,通過問卷調(diào)查收集的數(shù)據(jù),主要研究上海、天津、青島、福州地區(qū)快速消費品行業(yè)共600名已婚員工研究結(jié)果表明：1,家庭支持型主管行為可以顯著預(yù)測工作滿意感。2,結(jié)果表明,家庭支持型主管行為可以顯著預(yù)測工作-家庭增益。3,工作-家庭增益可以顯著預(yù)測工作滿意感。4,工作-家庭增益在家庭支持性主管行為與工作滿意感兩個變量之間發(fā)揮了部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：家庭支持型主管行為 工作滿意感 工作家庭增益 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B842
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 1 前言10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究的意義10-11
• 1.3 研究目的11-12
• 2 文獻綜述12-17
• 2.1 家庭支持型主管行為12-14
• 2.1.1 家庭支持型主管行為概念和內(nèi)涵12-14
• 2.1.2 家庭支持型主管行為與相關(guān)研究14
• 2.2 工作-家庭增益14-15
• 2.2.1 工作-家庭增益的概念和內(nèi)涵14-15
• 2.2.2 工作-家庭增益與相關(guān)變量研究15
• 2.3 工作滿意感15-17
• 2.3.1 工作滿意感概念與內(nèi)涵15-16
• 2.3.2 工作滿意感的相關(guān)研究16-17
• 3 研究構(gòu)想和研究設(shè)計17-22
• 3.1 研究構(gòu)想及假設(shè)17-20
• 3.2 研究設(shè)計20-22
• 3.2.1 研究目的20
• 3.2.2 研究方法20-21
• 3.2.3 研究工具21
• 3.2.4 統(tǒng)計方法21-22
• 4 研究結(jié)果22-30
• 4.1 家庭支持型主管行為對工作滿意感的影響22-24
• 4.2 家庭支持型主管行為對工作-家庭增益的影響24-26
• 4.3 工作-家庭增益對工作滿意感的影響26-28
• 4.4 研究工作-家庭增益在家庭支持型主管行為與工作滿意感之間的中介作用28-30
• 5 討論30-33
• 5.1 家庭支持型主管行為對工作滿意感的影響30
• 5.2 工作家庭增益的中介作用30
• 5.3 研究的局限和展望30-31
• 5.4 研究的價值與實踐意義31-33
• 6 結(jié)論33-34
• 參考文獻34-37
• 附錄：研究用到的調(diào)查問卷37-41
• 后記41

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報;2004年05期

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本文編號：871033