本文關(guān)鍵詞：團隊心理安全、組織公民行為和團隊創(chuàng)新——一個中介傳導模型的實證分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《清華大學》 2010年

組織主人翁氛圍測量量表有效性的驗證

楊燕芳  

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)需要對復雜的外部環(huán)境變化快速做出反應(yīng),企業(yè)管理呈現(xiàn)知識化、網(wǎng)絡(luò)化、扁平化等特點,員工工作職責變得寬泛,工作內(nèi)容難以界定,無法有效通過外在方式控制員工的工作行為,這就要求企業(yè)要更多地依靠員工自主性行為為企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。目前越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到這一點。這種自主性行為在西方文化背景下被定義為組織公民行為,由于文化背景的差異,在中國,這種自主性的行為被重新定義為組織主人翁氛圍。組織主人翁氛圍概念對中國管理實踐與理論有著重要的意義,而要讓它在管理理論與實踐中發(fā)揮更大作用的前提是保證有一個有效的測量量表�；诖�,本文通過定量研究方法對組織主人翁氛圍測量量表的有效性進行驗證,為今后開展組織主人翁氛圍相關(guān)研究奠定基礎(chǔ)。 論文主要工作:(1)文獻回顧。作者首先對西方文化背景下的組織公民行為相關(guān)研究進行了回顧,包括定義、結(jié)構(gòu)、維度及作用、跨文化研究;其次對中國文化背景下的組織公民行為進行回顧;最后對組織主人翁氛圍概念的相關(guān)研究進行回顧,包括提出背景、定義、維度。(2)對組織主人翁氛圍測量量表有效性的驗證。以128家企業(yè)的1131份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),每家企業(yè)采用1名管理者與6-10名普通員工配對的方式,得到有效配對數(shù)據(jù)128套;運用SPSS及rwg公式進行了信度分析,通過驗證性因子分析進行了驗證了組織主人翁氛圍六維度結(jié)構(gòu);采用相關(guān)系數(shù)分析驗證了組織主人翁氛圍聚合效度與區(qū)分效度;采用結(jié)構(gòu)方程模型驗證了組織主人翁氛圍的預測效度。 論文主要結(jié)論:(1)組織主人翁氛圍測量量表具有很好的內(nèi)部一致性信度與組內(nèi)一致性信度;(2)組織主人翁氛圍具有六維度結(jié)構(gòu),分別為敬業(yè)奉獻、學習進取、幫助他人、人際和諧、忠誠正直、顧全大局。(3)組織主人翁氛圍具有良好的區(qū)分效度,且對組織有效性、組織創(chuàng)新氛圍存在顯著的預測作用,因此,企業(yè)可以通過提高組織內(nèi)主人翁氛圍進而提高組織有效性以及組織創(chuàng)新氛圍。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：清華大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272;F224
【目錄】：

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