本文關(guān)鍵詞：心理契約破壞、工作價(jià)值觀與職場偏差行為之間的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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河南大學(xué)碩士學(xué)位論文心理契約破壞、工作價(jià)值觀與職場偏差行為之間的關(guān)系姓名:李怡燃申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):應(yīng)用心理學(xué)指導(dǎo)教師:王明輝20100501中文摘要心理契約是一種特殊的契約模式,是雇傭關(guān)系中不可缺少的關(guān)鍵因素。它是員工與組織對彼此相互義務(wù)的一種期望,也是維持組織和諧關(guān)系的必要條件。如今,在全球化大趨勢下,企業(yè)組織與其員工的關(guān)系不再像過去一樣穩(wěn)定,員工與企業(yè)間的關(guān)系越來越成為企業(yè)關(guān)心的議題。心理契約破壞是一種主觀性認(rèn)知,受到員工價(jià)值觀取向的影響,員工在其心理契約遭到破壞時(shí)會影響到個(gè)人行為表現(xiàn),進(jìn)而導(dǎo)致產(chǎn)生職場偏差行為。職場偏差行為分為人際關(guān)系層面的偏差行為和組織層面的偏差行為。本研究試圖以心理契約的角度探索員工與企業(yè)的關(guān)系,當(dāng)員工與企業(yè)的心理契約遭到破壞時(shí),對員工的職場偏差行為有何影響。在此基礎(chǔ)上,從工作價(jià)值觀的角度進(jìn)一步探討心理契約破壞對職場偏差行為的影響機(jī)制。研究結(jié)果如下所示:(一)心理契約破壞包含四個(gè)維度:自主控制、組織獎(jiǎng)賞、組織津貼、成長與發(fā)展維度;工作價(jià)值觀包含集體主義取向和個(gè)人主義取向兩個(gè)維度;職場偏差行為包含人際關(guān)系層面和組織層面兩個(gè)維度。(二)心理契約破壞的各維度與職場偏差行為的兩個(gè)維度均呈顯著正... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標(biāo)明出處.

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